【職場修練日誌 | 225篇】：
那30分鐘之前，勝負早就決定了
那天她坐在我對面。履歷已經寫好了。面試也面過三場。結果都一樣。
「不知道為什麼，感覺聊得很好，但最後都沒有下文。」
這句話，我聽過太多次。多到我幾乎可以預測下一句——「是不是我不夠好？」
我沒有馬上回答。
我問她：「你知道你的履歷第一眼看起來像什麼嗎？」
她愣住了。她以為我們今天要來練習自我介紹。
但我從來不急著練台詞。因為大多數人都不是輸在講話。
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故事一：那封履歷
我打開她的履歷。
滿滿的工作內容。很努力。很認真。但沒有焦點。
HR在篩履歷的時候，不是在找「努力的人」。是在找——能解決現在問題的人。
履歷如果沒有回答這個問題，再漂亮都只是資料。
她開始明白一件事：原來面試不是從走進會議室開始。是從履歷被打開的那一秒鐘開始。
而在履歷之前，還有更早的一步——你到底想要什麼？
方向不清楚，履歷就會模糊。履歷模糊，面試時就會被動。
勝負，真的很早就開始了。
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故事二：那場視訊面試
另一位來找我的，是個男生。
「他們跟我聯繫時突然說當天下午就可以進行視訊面試，我就說好。」
然後當畫面一接起來，他才發現自己看起來很疲累。
光線從背後打過來，臉是暗的。
聲音也有點飄。
他覺得只是聊聊。但對方不是。
現在很多第一關面試都在線上。節奏更快，安排更臨時。
但線上面試不是比較隨便。它其實更殘酷。鏡頭會放大你的狀態。你的專業感、你的準備程度，都被壓縮在一個小小的畫面裡。
這時候的差距，不是口條。是「定位」。
你是臨時上場，還是準備出場？
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故事三：那段漫長的等待
還有一種焦慮，是等通知。
「為什麼一面到二面要等三個禮拜？」
「是不是沒希望了？」
很多人不知道，面試結束後，公司內部才開始真正運轉。
用人主管要討論。預算要確認。候選人要比較。有時候職缺甚至會重新定義。
你在等答案。公司在做選擇。兩邊的時間線，不一樣。
沉默不一定是拒絕。
但如果你把所有期待壓在一個機會上，那就變成風險。
若你很期待能加入那家公司或是快點找到工作，那麼可以做這三件事：
1.寫一封有質感的感謝信。
2.補充面試中來不及說清楚的重點。
3.同時繼續投遞，不把希望綁死。
面試不是單場比賽。它是一段動態過程。________________________________________
這幾個月，我看見的事
在職涯諮詢裡，我發現一個很真實的現象。
很多人來談職涯，很多人的焦慮都卡在面試。
履歷寫不好，不敢投。
面試完沒有下文，開始懷疑自己。
等通知的空窗期，懷疑人生。
但如果把面試依階段拆開來看——
•前期：定位與履歷
•中期：主導與對話
•後期：策略與節奏
它就不是一團情緒。而是一個可以被理解的流程。
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我常常在面試桌的另一邊。
我看過太多求職者走進來時，感覺自己是「來被評估的」。
其實那個位置，一開始就站錯了。
面試不是你來證明自己值不值得被選。而是你來確認這個舞台值不值得你投入。
當你知道自己要什麼，你的語氣會穩。你的提問會有層次。你的節奏會慢下來。
那種氣場，是裝不出來的。
那30分鐘，只是最後的呈現。
真正的勝負，早在你決定換工作的那一天，就開始了。
Interview = Inter + View
#俠客斐恩
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#盤點你的職場籌碼
#生命數字的職場實作
