從一位同仁的需求出發，走向制度化與產業影響力的長照實踐
4 月 23 日，普萊德永續長受邀參與「傳善獎經驗分享會」，與家總秘書長同台對談長照議題，向現場超過 200 位社福夥伴，分享企業如何將長照從「需求」轉化為「制度」，並進一步擴展為具影響力的永續行動。
「傳善獎」為台灣具代表性的社福獎項之一，長期致力於支持 NGO 發展，並促進企業與社福組織之間的合作。本次特別邀請普萊德參與對談，正是因為我們在長照議題上，不僅止於單點協助，而是將其落實於制度、文化，並逐步延伸至產業影響力。
對談亮點｜從企業內部到產業共好
普萊德的長照實踐，聚焦三個面向：
一、內部支持｜讓同仁安心照顧
提供長照補助、彈性工時與遠距工作，並成立「長照共好組織」，促進交流與支持。
二、擴大影響｜串聯產業共好
串聯 20 家供應商成立「普萊德長照共好聯盟」，並與 One-Forty 合作，擴大照顧影響力。
三、持續進化｜制度再升級
規劃與 4 家住宿型及 2 家日照中心合作，打造更貼近生活的照顧支持模式。
從一個人的需求開始，走向一整個支持系統——
讓「照顧」在普萊德，不是負擔，而是被好好接住的日常。
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