今天中午去吃公司附近一間很好吃的雞肉飯。
平時就很喜歡去，因為料多、味美、人又實在。
員工有耐心又有禮貌，這是我對這間店的第一印象。
仔細一聽後，發現是這間店的老闆在面試新員工。
身為公司的HR，本能地開始豎起耳朵想聽清楚他們的面試內容，忍不住想聽聽他們在聊什麼。
原來來面試的大姐有一個國小的孩子 — 我為什麼會知道？
因為大姐跟老闆說：
「老闆，我可以帶我的小孩來上班嗎? 因為我不能把他一個人放在家。
他很乖，不會吵鬧。」
我聽到後想，這可能有點困難，因為一般老闆是不太會讓員工上班時間帶孩子來工作的，尤其又是餐飲業，而且那間餐廳空間也不大，真不知道老闆會怎麼答覆。
沒想到，老闆回答她：
「這樣啊，好啊，那他就可以坐在角落那個位子吃點心 。」
我愣了一下。
老闆不只答應，還幫她想好了安頓小孩的方式。
加分。
大姐接著又問老闆：
「老闆，那我下禮拜一到職，但是我禮拜三有事情要處理不能來，可以嗎?」
我再次在心裡默默OS：
剛到職就請假，好像會有點不好意思吧……
老闆依舊阿莎力的回覆那位大姐：
「沒問題，看你的時間方便就好。」
驚訝again。
我發現，好像不是規則不OK，只是我們已經習慣先替自己設了限。
中規中矩的勞工思維，限制了我們的想像。
雖然小型餐飲業的運作模式，未必能完全套用在企業環境，但這樣的彈性、信任與體諒，真的很難得一見。
對員工來說，這樣的老闆，大概也是一種幸運吧。
吃完飯準備離開時，看到櫃檯旁的牆上貼著一張紙：
「工時彈性，薪資可議，歡迎考慮二度就業的你/妳!」
突然覺得，
說不定哪天下一個來面試的，就是我了（笑）。
