工作: 人若精彩，天自安排
前天請團隊聚餐當作尾牙的時候，有個小夥伴T跑來我旁邊聊天，忽然丟出了一個問題: 老闆，我的報告應該要怎麼包裝，還有我應該要再多加強哪些面向的能力，才能快速地升職加薪呀? 這個問題一丟出來，我忽然看到了好多雙亮晶晶的雙眼望向我，露出了求知若渴的表情。
進一步確認，你升職加薪的目標及目的是什麼呢? T愣了一下，忽然旁邊開始七嘴八舌地給出了許多答案。快速總結之後目的是有錢、快樂的人生，而目標竟然是我。XD
這真的是讓我嚇到的答案，他們竟然期望是可以到達跟我一樣的職位，然後每天開心的跟夥伴們玩耍，可以有不錯的收入外加開心的交友圈。曾幾何時我竟然已經變成團隊夥伴們想複製的對象了。
我認真的想了一下，跟他們說我的情況有很大的一部份是運氣好。我遇到了超棒的團隊，愉快的工作環境，讓人喜歡的公司文化以及賞識我的大老闆們。這個部份的運氣它們也都擁有了。其餘的部份我真的也沒有甚麼秘訣或是包裝的方法，回想我過往的軌跡，下面三個面向可能可以給大家參考:
- 提供幫助，認真的去關心及理解老闆、客戶、跨單位、廠商的願望、問題與困擾，然後將當作玩遊戲的關卡一樣想辦法幫忙破關，化身成為他們的圓夢小天使。
- 每份報告以及開會或發表前，我都會先把對方想聽到什麼以及我期望表達什麼資訊先想清楚再開工，藉以幫助對象能夠更快的進入狀況以及保持興趣，盡可能地傳達我想給予的資訊以及達成開會的目的。
- 持續覆盤，每天下班或睡前，我都會想一下今天愉快的事情以及有機會可以做得更好的部份，藉以幫助及提醒自己有多幸運以及下次可以修正的地方。
這三點應該對我來說是有些幫助的。至於給老闆的報告如何包裝或去主動爭取升職加薪之類的事我是沒有想過也沒有做過。只是老闆也是雙眼正常正常人，你的工作狀況、表現以及交出的成果他都看在眼裡。而你的價值更是取決於你能解決多大的問題與相較其他人的獨特與稀缺性決定的。
看著大家陷入思考的狀況，忽然驚覺一不小心話題似乎又太嚴肅了，只好大聲喊停並且請大家趕緊繼續去取餐，不然時間快結束了 XD
年底一直請吃飯導致體重上升卻不能報工傷的Loeb爸日常紀錄。
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本篇參與的主題策展
在職場中，能力與責任的分配常常成為衝突的根源。‘能者多勞’若未能得到相對應的報酬或升遷，可能會導致工作中的不滿與內部矛盾。如何平衡工作中的能力與回報，保持友善的職場環境，是每位管理者與員工都應該思考的問題。工作者應反思自我價值與工作意義，尋找適合自己的工作方式，也是達到職場成功的重要一環。
職場女性常常需要在追求事業與家庭責任之間做出艱難的抉擇，無法時時刻刻陪伴孩子的自責內疚與身為職業女性追求自我的渴望，內心總是掙扎萬分。身為職場女性，我們該如何看見，不論選擇哪一條路，自己的價值都不會因此而削弱。
最近遇到的一位朋友，算是一個國中的同學，不過畢業後大家都沒啥聯繫，突然偶然的相見、聊天談話，知道我的工作後，也提出了相對的問題，首先~就是護理師這個工作，在他們這些非醫療的人物上，覺得護理師就是可以在醫院吹冷氣，不用曬太陽，一個月薪水4-8萬(含夜班)的好職業.............😅
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自閉症者的無法分心，事實上，也有造成旁人的困擾。
因此，像工作人員安排的家務事訓練，特別是安排給自閉症者的家事項目，就要注意。
因為，有的自閉症者在過度專注一件家事，反而見不到旁人在等著洗抹布。
主要是，自閉症者洗踏墊。
而在後面的人硬是插進去，反而造成自閉症者的情緒失控。
因此，也造成衝
今天我現在的下午，原本的活動是歌唱活動。
結果卻發現，在我見到不是歌唱活動的情況，去找職能師，才知道原來因為請假，而代理職能師安排調課。
一般來說，自閉症者在突然的時候，遇到的轉變，容易出現亂七八糟的情況，像是情緒失控、焦慮不安等。
那麼，怎麼同理呢？
找出現實的當下情況，在自閉症者紓壓穩定後進行說
我和Ｙ都不是原本設定負責這個工作的人，但卻因為一場活動意外的合作，Ｙ是個剛退伍的年輕人，雖然Ｙ不多話，但我看他工作的認真以及Ｙ的同仁對他的信賴，一場活動下來，我從Ｙ身上學到一些提醒，我也願意把我尾牙得到的1000禮券轉贈給Ｙ，當作是對他的一個微小鼓勵，到底Ｙ為什麼值得我這麼做呢？
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除了展覽之外，我最近也在學習觀察身邊的人事物，無論是他們的穿著打扮或是表
第一次在精神疾病領域的社會工作中聽到了「靈性社會工作」，我對這個詞非常的好奇，而這是什麼，我探索至今大概有一個初步的概念，應該是一種關於「靈魂」的社會工作
所以靈魂的2部份，需要與感受
「需要」指的是那種人最基本的需要，愛啊，原諒啊，連結啊，存在感啊
舉例：
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想和大家說說，我眼裡的這十年，娛樂圈裡那些台前幕後的人到底面臨了多少壓力。
1.
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