職稱膨脹的時代

收到領英(LinkedIn)的Connection Request，是一個朋友的兒子從美國傳來的。他的職稱是Director，看起來跟一個新創公司或組織有關。

剛收到這個訊息的時候，我以為是同名同姓的另一個人；仔細一看，相片上的穿西裝的大頭照的確是我朋友的兒子。我一下子恐慌起來，以為自己搬到火山腳下幾個月，「天上方一日，人間已千年」- 我明明記得一年半以前在香港，我讓朋友的兒子在我開的行銷顧問公司做學校的案例報告，那時他剛剛升高三。

又重新看了一次。還好我沒記錯，這個年輕人的LinkedIn Profile 寫著他2017～2021就讀大學；他現在是大一。

大學一年級的Director！在我剛出來做事的那個年代，Director 是要過關斬將，一路從Associate, Assistant Manager, Manager, Assistant Vice President, Vice President 升上來的。

在鼓勵創業的年代，職稱也膨脹起來。一人公司的老闆就是CEO；但這個的斤兩與蘋果公司的執行長庫克自然有天壤之別。也許有人會說，Director只是描述你負責的範圍，不代表什麼。

我猜想這個年輕人跟外界打交道的時候需要一個身分來介紹自己，較大的職稱就像重型裝備，可以把自己武裝起來，在心理上有較大的安全感。這很大部分是「面子」作祟，認為職稱越大，在別人面前就越重要。

但職稱並不能定義一個人的工作能力 - 就像女人改名為「貂蟬」並不會讓她成為真正的美女一樣。

我還是接受了這個Connection Request，只是覺得有些遺憾。我希望這個Director職稱不會成為他謙虛學習的阻力。坦白說，如果他現在的職稱是實習生，我會真心為他高興！

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