付費限定

頭銜---把一個不怎麼樣的頭銜,扮演成一個重要職位,自然提高你的身價。

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
本圖轉載自奇摩股市

本圖轉載自奇摩股市

要讓更多的人如你所願完成工作,你必須具備的不是一招半式的管理技巧,而是能在千軍萬馬中指揮若定的心理素質。



女兒大學畢業工作5年,最近換了工作,頭銜是經理。

做爸爸的很替女兒高興,稱讚她才出道五年就當經理了。女兒卻一臉不以為然地皺著眉說:

只是小公司,薪水又沒有多高。

人是看表面的動物。就像我平常穿著Polo衫牛仔褲亂跑,去小七買東西店員也不太理我。但是當我披上戰袍,穿上刻意搭配的西裝領帶上台演講,我就可以看到舉辦活動的人恭恭敬敬,全場的人肅然起敬,我瞬間就變成somebody。

請問: 穿著Polo衫牛仔褲,跟西裝筆挺的我,是不同的兩個人嗎?

以行動支持創作者!付費即可解鎖
本篇內容共 2529 字、0 則留言,僅發佈於管理成功教練場你目前無法檢視以下內容,可能因為尚未登入,或沒有該房間的查看權限。
留言
avatar-img
留言分享你的想法!
avatar-img
職場專家法蘭克
213會員
345內容數
走過職場三十年,法蘭克想在這裡跟你分享,如何讓自己在職場上丹田充沛,思慮清明的內功心法。
職場專家法蘭克的其他內容
2025/04/29
在政府正式跟美國談判前,相關產業亟須與政府保持溝通,預知自身所從事的產業,是否會成為談判交換的籌碼。
Thumbnail
2025/04/29
在政府正式跟美國談判前,相關產業亟須與政府保持溝通,預知自身所從事的產業,是否會成為談判交換的籌碼。
Thumbnail
2025/04/22
如果鴻海的自動化轉型成功,以後生產工廠將可靈活移動,不僅可以降低地緣政治變動風險,更可提高代工生產的毛利,讓未來的鴻海更具競爭力。
Thumbnail
2025/04/22
如果鴻海的自動化轉型成功,以後生產工廠將可靈活移動,不僅可以降低地緣政治變動風險,更可提高代工生產的毛利,讓未來的鴻海更具競爭力。
Thumbnail
2025/04/15
當老闆很難!當主管很煩!不管經營事業或者上班領薪水,為的都是要追求更好的生活,所有人都應該知所進退。
Thumbnail
2025/04/15
當老闆很難!當主管很煩!不管經營事業或者上班領薪水,為的都是要追求更好的生活,所有人都應該知所進退。
Thumbnail
看更多
你可能也想看
Thumbnail
「欸!這是在哪裡買的?求連結 🥺」 誰叫你太有品味,一發就讓大家跟著剁手手? 讓你回購再回購的生活好物,是時候該介紹出場了吧! 「開箱你的美好生活」現正召喚各路好物的開箱使者 🤩
Thumbnail
「欸!這是在哪裡買的?求連結 🥺」 誰叫你太有品味,一發就讓大家跟著剁手手? 讓你回購再回購的生活好物,是時候該介紹出場了吧! 「開箱你的美好生活」現正召喚各路好物的開箱使者 🤩
Thumbnail
拿出你的名片,好好地看一下上面印的頭銜。想一想要怎麼做?才可以讓它發光發熱。
Thumbnail
拿出你的名片,好好地看一下上面印的頭銜。想一想要怎麼做?才可以讓它發光發熱。
Thumbnail
本土公司對於職稱通常會有較嚴格的規定,尤其是人多的公司更是如此。職員、主任、襄理、副理、經理等耳熟能詳的頭銜間,還會再設定「資深」、「專業」、「初級」等類似字眼,多一些層級區隔,以防公司裡一堆人都是差不多的頭銜,那看起來也很怪,對吧?
Thumbnail
本土公司對於職稱通常會有較嚴格的規定,尤其是人多的公司更是如此。職員、主任、襄理、副理、經理等耳熟能詳的頭銜間,還會再設定「資深」、「專業」、「初級」等類似字眼,多一些層級區隔,以防公司裡一堆人都是差不多的頭銜,那看起來也很怪,對吧?
Thumbnail
進入職場後發現,頭銜/職稱真的是一個讓人吃了會上癮的藥,吃了覺得輕飄飄的,嘗過甜頭後,很容易忘了初心不可自拔,自以為不可一世;殊不知,去掉了名片上的title,你可能什麼都不是。前幾年看到年輕人崇尚所謂「工程師」的職稱,在朋友或家人面前比較好看,社會風氣與價值觀使然,不意外。
Thumbnail
進入職場後發現,頭銜/職稱真的是一個讓人吃了會上癮的藥,吃了覺得輕飄飄的,嘗過甜頭後,很容易忘了初心不可自拔,自以為不可一世;殊不知,去掉了名片上的title,你可能什麼都不是。前幾年看到年輕人崇尚所謂「工程師」的職稱,在朋友或家人面前比較好看,社會風氣與價值觀使然,不意外。
Thumbnail
頭銜膨脹的原因,據研究不管是為了規避勞基法--幹部就是責任制,不能報加班;秀才人情、惠而不費不必漲工資;或者擺平主管升遷的尷尬人事,按理講都該只是權宜之計。但現在變本加厲。
Thumbnail
頭銜膨脹的原因,據研究不管是為了規避勞基法--幹部就是責任制,不能報加班;秀才人情、惠而不費不必漲工資;或者擺平主管升遷的尷尬人事,按理講都該只是權宜之計。但現在變本加厲。
Thumbnail
一直讓自己,保持在更高的高度。你最後會不會當上總經理,真的沒有人知道。
Thumbnail
一直讓自己,保持在更高的高度。你最後會不會當上總經理,真的沒有人知道。
Thumbnail
看著公司發佈的升遷名單, 心裡想著『天啊, 那個誰誰誰明明能力還好, 怎麼也升官了!』相信這是很多上班族都曾有過的職場經驗。雖然績效和能力是正常公司用來評估升遷的主要考量, 但卻不是唯一的考量。在績效之外, 還有哪些因素能讓主管留下好印象, 讓那些能力不是最佳的員工也有被升遷的機會呢?
Thumbnail
看著公司發佈的升遷名單, 心裡想著『天啊, 那個誰誰誰明明能力還好, 怎麼也升官了!』相信這是很多上班族都曾有過的職場經驗。雖然績效和能力是正常公司用來評估升遷的主要考量, 但卻不是唯一的考量。在績效之外, 還有哪些因素能讓主管留下好印象, 讓那些能力不是最佳的員工也有被升遷的機會呢?
Thumbnail
達成目標的路徑不是只有直線,拐個彎走,你會避免很多衝突跟阻礙
Thumbnail
達成目標的路徑不是只有直線,拐個彎走,你會避免很多衝突跟阻礙
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News