#面試官的回答幾百種，但其實沒人敢承認的事實是:「其實我也不知道長官們在尋找什麼樣的人」。多數人資的看法，在我們資料庫分析看來，屬於以下幾種：

1. 找到"最出色的"人才； 2. 搞清楚申請人是否適合公司； 3. 評估申請人能多快完成公司正在面試的工作。

企業真實的日常運作下，只有不到 10%會說：「他們進行面試是為了評估候選人如何有效地完成該職位的工作。」

也就是說，在面試過程中，大多數公司都是盲目的。我們的分析發現，開缺的HR和部門經理甚至不知道他們要找什麼樣的人才，而且沒有人嘗試優化面試過程。在少數幾個關注評估面試流程的公司中，大多數關注的是找到驗證申請人好壞的方法，而不是改變現有的面試流程，讓那些容易在「典型面試」中淘汰的「優秀人才」得以通過面試。

所以下次面試時，不用廢話自介，直接針對開缺的工作重點下手，其它什麼打屁的，就再說吧。

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