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不愛說話，不等於是缺點
閱讀時間約 3 分鐘
似乎不少人認為熱情、樂於表達、喜歡社交是成功的特質，將「安靜寡言」、「不喜社交」等內向特質視為缺點。
確實外向的人通常喜歡與他人共處而不是獨處，他們願意冒險，有社交能力，而且經常展現出領導才能。他們在面對眾人充滿活力，在獨處時容易感到無聊，傾向在人際交流裡獲得能量，在與他人溝通時思考、成長。
而內向者一般是安靜的、低調的、深思熟慮的，比較不喜歡社交活動。我就是內向的人。
我們在獨處時感到自在，習慣獨自活動，可是未必不願意與他人共處，我們也會與朋友來往，只是不喜歡在太多人的場合，或許是內向的人傾向於說話前會先思考，而且通常習慣在一個時間專心思考一件事情，與太多人交流會無法專注而容易感到疲憊。但，內向的人不等於孤僻，大部份都願意與他人接觸，建立友誼，只是比外向的人注重私人空間與時間而己。
我覺得不同的個性與特質有各自的優點，並沒有絕對的優劣，外向者常被認為比內向者更有領導才能。不過，有相關研究發現，內向的領袖比外向的領袖表現更好。
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
在商業環境中，傾聽被視為一項被低估的優勢。內向者擁有專注力和敏銳的觀察能力，能夠更深入瞭解他人的需求。在商會活動中，傾聽不僅能建立信任與情感連結，還能轉化為商業機會。透過開放式的提問、適時的回應和觀察肢體語言，內曏者能夠在商業中發揮更大的潛力，創造持久的合作關係。
內向者雖然在社交上可能需要更多獨處時間，但他們能夠敏銳地感知他人的需求，並在一定的社交環境中找到成就感。職業選擇不僅需考量個性，還需重視能力、興趣及價值觀的配合。每個人都有其獨特的互動優勢，透過自我覺察與調整，內向者同樣可以在職場中找到滿足。
本書首先會說明哪些測驗可以測出我們是內向者還是外向者，或者是位於兩者之間的中性性格者。再來就是針對內向者在職場、人際及社交這三個方面所遇到的問題給出一些建議。最後也會告訴我們內向者如何進一步的自我提升。
你是一個內向者嗎？對於內向，你的解讀是什麼呢？
你會覺得內向者不合群嗎？還是你覺得，內向是一種性格缺陷？
過去我們總認為內向者偏向負面，但內向者也可以很健談、很樂觀。
內向和外向最大的差別在於他們獲取心理能量方式不同。
很多人以為內向的人不適合當演講者，
但其實，內向者有著成為演講高手的巨大潛力呢！
內向人的特徵為，喜歡獨處、喜歡深度思考、言語表達謹慎、對於外部的刺激容易感到疲累，但並不排斥社交活動。
害羞是一種情感狀態，在社交中容易感到緊張、不安或尷尬。害羞的人對於他人的評價過於敏感、容易擔心自己在別人面前表現不佳而產生焦慮感。這樣的焦慮，會產生迴避與他人互動、退縮等行為。
產生害
例如，外向者喜歡說話，內向者卻喜歡透過文字細細的溝通；外向者喜歡一大群朋友熱熱鬧鬧，內向者只喜歡一兩個好朋友深入的交流。
若將自身的能量形容為電池，外向者充電的方式是約一群朋友去KTV高歌，但這對內向者而言卻是極度消耗能量，只會讓他最後精疲力盡。
外向的人適合做管理，內向的人適合做專業或技術方面的事，真的是這樣嗎？
我們先定義內向與外向的差別，所謂的「外向」其實是比較容易從社交或與人交流中獲得能量的人，他更容易在與人互動的過程中感受到對方的善意跟溫暖，從而得到某種力量的支持
而「內向」的人則是在獨處時更容易獲取能量，他之所以覺得社
在這個喧囂的社交世界裡，內向者常常感到挫折和困惑。他們與外界的互動常被誤解為冷漠或缺乏興趣，然而實際上，內向者可能只是需要更多的時間和空間來表達自己。面對這樣的挑戰，內向者如何社交呢？內向者可以採取一些策略來克服內心的障礙，建立起豐富而有意義的人際關係。
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