分析點
- 法定的留職停薪之外，公司可以與員工約定「其他的」留職停薪。
- 目前法定的留職停薪大約有育嬰留職停薪、因病留職停薪、兵役留職停薪等部分。
常見處理方式
- 目前有關留職停薪的相關規定分散在眾多法條當中，以簡單的方式做分類：
......。
相關法令
- 性別工作平等法第3條略以：「……。九、復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。」
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［職場案例小教室］留職停薪的幾種類別
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林沛瑩（青雲姐姐）的沙龍
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講述有關職場的法令議題以及處理方式
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2020/11/08
不得不說現在有許多人在發生勞資爭議後，往往採取不溝通、不合作、不聯繫的方式處理，無論是勞方或資方我都有看過。
但這對雙方絕對沒有好處。
2020/11/08
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但這對雙方絕對沒有好處。
2020/09/09
大約自今年七月起［職場案例小教室］就沒怎麼更新了，目前經營方式多用一個個案例做介紹，不過似乎成效不彰，少部分文章閱讀率高，大部分普通，且常見案例也分享了不少。
之後會再調整經營方式，十月初會再復起更新。
感謝持續支持的舊雨新知。
2020/09/09
大約自今年七月起［職場案例小教室］就沒怎麼更新了，目前經營方式多用一個個案例做介紹，不過似乎成效不彰，少部分文章閱讀率高，大部分普通，且常見案例也分享了不少。
之後會再調整經營方式，十月初會再復起更新。
感謝持續支持的舊雨新知。
2020/07/15
［分析要點］
簡易判斷可以將以「醫療所必需」視為判斷標準，但排除掉伙食費及證明書相關費用。
2020/07/15
［分析要點］
簡易判斷可以將以「醫療所必需」視為判斷標準，但排除掉伙食費及證明書相關費用。
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本文可以了解
外籍移工勞動契約屬特定性定期契約，期限屆滿失其效力。
雇主得申請展延或轉換。
移工在勞工保險效力停止後一年內，得請領同一傷病及其引起之疾病之傷病給付、該名失能給付、死亡給付或職業災害醫療給付。
移工在職保保險效力停止之翌日起算一年內，得請領同一傷病及其引起疾病之醫療給付、傷病給付、失能
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雇主得申請展延或轉換。
移工在勞工保險效力停止後一年內，得請領同一傷病及其引起之疾病之傷病給付、該名失能給付、死亡給付或職業災害醫療給付。
移工在職保保險效力停止之翌日起算一年內，得請領同一傷病及其引起疾病之醫療給付、傷病給付、失能
第 一 章 總則
第 1 條
本細則依勞動基準法（以下簡稱本法）第八十五條規定訂定之。
第 2 條
依本法第二條第四款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入：
第 3 條
本法第三條第一項第一款至第七款所列各業，適用中華民國行業標準分類之規定。
第 4 條
第 4-1 條（刪除）
第 5 條
第 一 章 總則
第 1 條
本細則依勞動基準法（以下簡稱本法）第八十五條規定訂定之。
第 2 條
依本法第二條第四款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入：
第 3 條
本法第三條第一項第一款至第七款所列各業，適用中華民國行業標準分類之規定。
第 4 條
第 4-1 條（刪除）
第 5 條
＜產假與育嬰留職停薪的注意事項＞
1.一般而言，醫生大多會先跟產婦預告可能生產的期間，依照現在的規定可以跟雇主請求提早休產假是沒有問題的，大原則可以4週為分界。
2.有關育嬰留職停薪的規範限於小孩3歲前最長可請2年，原則上是可以分次請的，但每次請的期間建議不低於6個月。
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＜育嬰留停後的特別休假計算＞
1. 育嬰留職停薪期間的年資是中斷的，復職之後前後合併計算。
2.若育嬰留職停薪前尚未修完特別休假，則復職之後繼續使用，並以原到職日加上育嬰留職停薪期間後為新的起算點。
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特別休假溢休，公司可以請員工改為事假嗎？
1.特別休假計算區間的調整，建議回歸到員工的到職日做全盤性的總核算。
2.系統尚未更新導致員工有特別休假溢休的問題，原則上不可以請員工直接改為事假，只能夠過協商的方式處理。
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留職停薪的幾種類別
1.法定的留職停薪之外，公司可以與員工約定「其他的」留職停薪。
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安胎假用的是病假嗎？全勤的計算方式比照病假辦理嗎？
1. 安胎假用的是病假的範圍嗎？「是的，使用的是病假的範圍。」
2. 全勤的計算方式比照病假辦理嗎？「不比照辦理，安胎假不能扣全勤。」
安胎假用的是病假嗎？全勤的計算方式比照病假辦理嗎？
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