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自身有特殊疾病，雇主加班費沒給，勞保沒加，這樣合理嗎？
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有一位朋友的媽媽罹患紅斑性狼倉，從發病後一直對自己沒自性，
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
大部分的人都曾經投保勞工保險，或者現在正是投保勞工保險中。
《勞工保險條例》規定，僱用員工滿五人的公司行號，就有義務為勞工投保；包含正職、兼職、試用期員工或支領薪水的實習生。
而這條要求雇主為員工投勞的規定，是為了保護勞工而生，為勞工投勞保或就業保險，是雇主的法律義務，屬強制規定。
勞工保
待業期間、健保被原單位轉出的工作空窗期。本篇深入探討三種加保健保方式，包括透過戶籍所在地公所、眷屬的投保單位以及職業工會的方法，瞭解其各自的優劣，並提供釋例分析不同情況下的保險費用，協助讀者做出最佳選擇。
這是一篇關於一位60歲退休前的餐飲店闆娘的真心話，她分享了自己對未來退休生活的擔憂和計劃。與她討論了她的張利變型壽險保單以及如何調整生活作息以應對退休生活。文章中也提到了闆娘面對的定存和保單的問題。應該是一個讓人深思的故事。
工資補償
勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償
每個月發薪日給
屬於補償金而不是工資，因此免納所得稅
雇主還是要幫勞工提勞退 6%
不能工作：若雇主要讓勞工從事其他非勞動契約所約定的工作，應與勞工協商
醫療期間，雇主不得終止契約
工資終結補償
若同時滿足以下 3
職業災害補償責任採「無過失責任主義」，補償應由僱主先進行，勞工確認領到保險給付後僱主可主張抵充。保費負擔的保險都能作為抵充，且團體保險加職業災害保險的給付，若高於補償金額，溢出部分屬於勞工。因此，一定要投保職業災害保險，可以有效分擔職災風險。
勞工請假規則第4條第3項
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
勞工保險條例第33條
被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原
有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給普通傷害補助費或
普通
【血汗早餐店】
位在台北市的「秦小姐豆漿店」，被爆未對員工提供勞健保，更苛扣員工薪資、任意資遣。
同名的早餐店目前有3家，均為不同負責人，此次事件延吉店發生的勞資糾紛。
某勞工在台中市某家連鎖旅行社工作，該家旅行社資遣該名勞工，但勞工要申請失業給付時才發現雇主從20022年就未再為其投保就業保險，若依投保薪資4萬5800元、失業給付6個月試算，應賠償16萬4880元。
勞保局表示，當勞工非自願離職、且離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上、具有工作能力及繼
A為某飯店的服務生，在端熱湯的時候遭奔跑的小孩顧客衝撞，熱湯因此撒在A身上，導致A受有嚴重燒傷住院接受治療。A是否可以飯店支付醫療費用？住院期間是否仍有薪資？
本篇文章要說明什麼是職業災害，以及雇主的補償義務，與為什麼我建議雇主應幫勞工投保職業災害保險。
「高薪低報」是調解實務中常見爭議，仍要提醒「投保是雇主義務，不是勞工權利」此一概念，如果雇主未依法以正確的投保級距投保，無論原因為何，雇主都負有損害賠償責任，且勞工如果不幸遭遇職業災害時，雇主所受到的保護（可主張抵充）的數額也會減少，因此並不是節省成本的正確方式；不過也要提一下，針對高薪低報的損害賠
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跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
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大部分的人都曾經投保勞工保險，或者現在正是投保勞工保險中。
《勞工保險條例》規定，僱用員工滿五人的公司行號，就有義務為勞工投保；包含正職、兼職、試用期員工或支領薪水的實習生。
而這條要求雇主為員工投勞的規定，是為了保護勞工而生，為勞工投勞保或就業保險，是雇主的法律義務，屬強制規定。
勞工保
待業期間、健保被原單位轉出的工作空窗期。本篇深入探討三種加保健保方式，包括透過戶籍所在地公所、眷屬的投保單位以及職業工會的方法，瞭解其各自的優劣，並提供釋例分析不同情況下的保險費用，協助讀者做出最佳選擇。
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被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原
有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給普通傷害補助費或
普通
【血汗早餐店】
位在台北市的「秦小姐豆漿店」，被爆未對員工提供勞健保，更苛扣員工薪資、任意資遣。
同名的早餐店目前有3家，均為不同負責人，此次事件延吉店發生的勞資糾紛。
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A為某飯店的服務生，在端熱湯的時候遭奔跑的小孩顧客衝撞，熱湯因此撒在A身上，導致A受有嚴重燒傷住院接受治療。A是否可以飯店支付醫療費用？住院期間是否仍有薪資？
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