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疫情海嘯來襲,老闆該如何數位轉型好避免滅頂厄運?

更新於 發佈於 閱讀時間約 9 分鐘
COVID-19全球疫情實時數據(圖表截自gisanddata.maps.arcgis.com)

COVID-19全球疫情實時數據(圖表截自gisanddata.maps.arcgis.com)

2020開春爆發武漢新型冠狀病毒肺炎(2019-nCoV已由世衛組織WHO正名為COVID-19),讓這庚子鼠年大夥兒都過得極不平靜,為了防堵病毒擴散,任何實體活動,像台北國際書展、TGS電玩展...等都被迫延期或取消。一向熱熱鬧鬧賞花燈、猜燈謎、放天燈的元宵,也在緊張氛圍下黯然度過。

儘管各國疫情控制得宜,但「不知何時停止肆虐」的人心恐懼感依舊迅速瀰漫全球。各產業界也經歷大震盪,大陸知名餐飲「海底撈」至今恐已蒸發200多億,股價暴跌2成;北京連鎖KTV「K歌之王」不敵虧損直接倒閉。各國因管制出入,地球村昔日的往來活絡瞬間凍結,連帶衝擊台灣的旅遊業、觀光業,及民生相關的餐飲業,中小企業們陸續敲響警鐘,不少公司的現金流只夠維持2到3個月企業運作。

中小企業該如何自救?

儘管政府相關部門已在研擬紓困方案,但各中小企業仍要先抱緊救生圈自救振作,才能避免滅頂厄運。在這盡量不出門接觸人群的敏感時刻,企業主該如何維持運作?

一、加快數位轉型

中小企業主應當加快數位轉型腳步,提升員工遠距工作、在家上班的自主能力。運用Google雲端硬碟協同作業; Trello 做專案進度掌控;Toggl做時間管理;Zoom進行視訊會議。這些都是我以往輔導企業,進行數位轉型時相當好用的數位工具,個人若有興趣學習的,也可報名「雲端企業應用」系列課程。

數位轉型可分企業體質和員工屬性。

  • 企業體質上,可檢視哪些環節能透過E化來優化,甚至進化。例如:重建虛實整合O2O的品牌官網;提升凝聚企業能量的EIP系統;改善客戶經營的CRM管理系統。
  • 員工屬性來說,可依企業未來三、五年的目標,培養相關所需人才。例如:金融科技(FinTech)、人工智能(AI)、數據分析(Data Analysis)、新媒體運營等。

危機就是轉機,既然大環境惡劣,那組織升級、轉型的風險就會相對降低許多。這時候就是看誰的應變力強,誰就能存活在市場上,甚至讓排名重新洗牌。

二、不抱怨不躁進

許多企業的年度營銷布局都被疫情給打亂了,有經營跨境電商的企業,因物流停擺而中止;要拓展新南向市場的,也因「封關」而有所躊躇。這時的天怒自然會引發民怨,但企業主千萬要穩住軍心,不抱怨不躁進。

絕不在網路社群中留下隻字片語的負面形象,避免影響日後的品牌聲譽。暫緩大規模的營銷活動,減少廣告投放金額,保留實力與銀彈等待時機重新出發。藉此機會,好好觀察競爭對手、目標市場的轉變及應變。

三、休養生息

在這個時刻,受傷最少、恢復最快的就是贏家!企業除了仰賴原本長期累積下來的實力外,自我恢復的能力也是相當重要。所以在此提出五項休養生息的方法:

  1. 盤點既有資源
  2. 強化教育訓練
  3. 投入新技術
  4. 研發新商品
  5. 維繫舊客戶

重新檢視企業內部是否有不足的地方,盤點眼前尚有的資源,重新規劃再出發的策略與執行面。強化員工的在職訓練,可善用遠距與線上學習網站,例如:YOTTA喜馬拉雅FM。這時把經費預算全拿來投資自己是最恰當的,看是要嘗試導入企業經營的新技術、新工具,如:AI Chatbot,或是研發單位開發新商品、新服務,以備日後經濟好轉、市場大開時,能有更好的企業體質與商品競爭力來搶攻市佔率。至於眼前運轉的成本,仍需要一些訂單維持,那就從既有客戶下手,藉由社群工具如:Line@FacebookInstagram,或電子報、集點卡、優惠券來維繫客戶關係,溝通成本較低,且回購機率也較大。

四、異業合作

面對眼下生意慘淡、無單可接的窘況,閒置的原物料、人力與資源,可思考能否藉由異業的合作來互惠?關於這點,大陸京東就做了良好的典範,京東生鮮發起了「餐飲零售發展聯盟」,協助推動餐飲品牌生產半成品速食,利用京東通路做新的拓展銷售。京東7FRESH發佈了「人才共享」計劃,吸引臨時歇業的餐飲、零售店員工以短期打工加盟,解決了不少無薪假的問題。

或許病毒的存在,只是讓我們有反思的機會,改善優化,成為更好的人。最差的時機就是最好的轉機,此次疫情必然會造成不少企業的汰換,但若能重新檢視、調整企業結構、轉型升級,不失是一個重新躍起的準備工作,日後定能發展的更好更棒!台灣經濟競爭力定能達到一個新的境界。大家一起共勉之。

各機關學校、企業組織若想企業包班或邀請演講、上課,可洽詢anngus168@gmail.com或私訊https://www.facebook.com/anngus8

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銘謝

本文已授權刊登於以下單位(按刊登先後順序排列)截至2020/2/16止,共獲29個網路媒體平台轉載。

  1. ETtoday 新聞雲 如何避免疫情海嘯滅頂? 數位轉型助老闆渡難關
  2. 自媒傳訊‧臻新聞 https://cmba2015.home.blog/2020/02/12/covid-19/
  3. 指傳媒 http://www.touchmedia.tw/?p=794352
  4. 民生新聞網 http://www.lifenews.tw/?p=8361
  5. 華民通訊社 http://www.cpna.tw/?p=47831
  6. 民生報導 http://www.lifedaily.tw/?p=28079
  7. 亞傳媒 http://www.asiamedia.tw/?p=26315
  8. 亮點新聞網 http://www.lightnews.tw/?p=28627
  9. 兩岸時報 http://www.sinatimes.tw/?p=371389
  10. 城鄉新聞報 http://www.cititown.tw/?p=5579
  11. 慈善新聞報 http://www.benenews.tw/?p=2578
  12. 若水傳媒 http://watermedia.touchtech.tw/?p=26729
  13. 兩岸好康報 http://gladnews.touchtech.tw/?p=25354
  14. 海峽連線報導 http://chinatimes.touchtech.tw/?p=16279
  15. 村里新聞網 http://grassroots.touchtech.tw/?p=24763
  16. 藝傳媒 http://artmedia.touchtech.tw/?p=21148
  17. 台中生活大小事 http://taichungnews.touchtech.tw/?p=19973
  18. 台灣省新聞記者協會新聞網 http://taiwannews.touchtech.tw/?p=23417
  19. 中華時報 http://www.chinadaily.tw/?p=342538
  20. 兩岸好報 http://www.taiwandiginews.com.tw/?p=140754
  21. 大高雄新聞網 http://www.dakau.tw/?p=45106
  22. 今日分享報 http://www.yestoday.tw/?p=24406
  23. 台灣全球新聞網 http://www.chias.tw/?p=17559
  24. 原傳媒 http://www.aborigine.tw/?p=555252
  25. 公義新聞網 http://www.righteousnews.tw/?p=2012
  26. 臺灣人民報 http://www.peponews.tw/?p=67820
  27. TechLife科技生活新聞網 http://www.techlife.com.tw/Article/14541
  28. 大數聚 武漢疫情來襲!旅遊觀光、餐飲產業衝擊 老闆該靠什麼自救?(2020/02/13)
  29. 行銷人 海底撈股價暴跌!武漢肺炎肆虐,企業該如何自救才能免於倒閉命運?(2020/02/16)





2020/02/16獲行銷人邀稿入選,並刊登於其FB粉絲團

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2020/02/12
面對武漢肺炎,雇主應有的責任義務 武漢肺炎疫情震撼社會人心,同時也帶給國內各產業重大衝擊。它造成的傷害遠超過愛滋病、癌症,甚至比SARS來得迅速與嚴重。然而,面對這一波的疫情,除了配合政府的防疫措施外,影響最大的還是民眾的日常生活,尤其是職場、工作與產業經濟上的衝擊。國內業者對於疫情之衝擊所衍生的職場責任與義務,亦需能有所依循,並透過勞雇雙方合作與努力,共同順利平安渡過這一波防疫大作戰,在企業端之人力資源義務與注意事項有以下幾點: 一、雇主應採安全衛生措施,使勞工免於感染造成職災。而且須建立適當之工作環境及福利設施。勞工因健康或其他正當理由,不能接受正常工作時間以外之工作者,不得強制其工作,並避免前往中國大陸疫區。 二、如果勞工家庭成員因此次疫情影響需要照料,雇主得視勞工照顧家庭成員需要,允許勞工於不變更每日正常工作時數下,在一小時範圍內,彈性調整工作開始及終止之時間。 三、執行防疫相關工作,如口罩工廠、防疫物資製造、運輸、配送等行業,雇主認有繼續工作之必要時,得停止假期,工資應加倍發給,並應於事後補假休息,停止之勞工假期,應於事後二十四小時內,詳述理由,報請當地主管機關核備。 四、此波疫情來得突然,如因突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,得將工作時間延長之。如果這一波疫情嚴重影響企業經營,例如造成歇業、轉讓、虧損、業務緊縮、不可抗力暫停工作在一個月以上、業務性質變更減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時,必須要預告勞工終止勞動契約。https://talk.ltn.com.tw/article/paper/1351393
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發文者
2020/02/12
所言極是。
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從傳統媒體到新媒體,自媒體經營與培訓,再跨足到元宇宙與AI。關注其趨勢發展,及為現今社會帶來怎樣的影響?又會對各行各業產生怎樣的加乘效應?
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