履歷｜Ep.2｜新鮮人也能寫出一手好履歷：5個常見的問題
閱讀時間約 3 分鐘
說到寫履歷，有一些很常見的問題，例如：「我履歷很醜怎麼辦？」、「履歷是不是寫越多越好？」、「寄履歷要用什麼檔案比較好？」等的問題，都會在以下這篇文章中，快速幫你解答。
先釐清一些基本的觀念之後，就可以進入詳細說明的環節了。
問題一、履歷真的寫越多越好嗎？
答案是否定的。
理想上當然是量多而質精，但如果經歷不夠，那請努力追求質量。根據統計平均一個人資花在一份履歷上的時間是6秒，換言之就算你寫了6頁，看不完就是看不完，因此與其追求份量多、豐富，不如追求質量精準。
常見的英文履歷是一頁，中文是1–2頁，即便是在這麼有限的篇幅之下，你仍必須在開頭的30秒讓人產生興趣，想要細讀你的履歷。
尤其千萬千萬，不要把你的人生經歷像考古流水一般，全部都寫出來，差點變成你的人生傳記。
問題二、履歷一定要美美的才會錄取嗎？
對企業而言，履歷是認識你的開始，有一份看起來精緻的履歷當然在印象分數上會高一點點，但如果內容跟職缺完全不符或是寫得不清不楚，相信面試官一定會寧可你用word做一個表格，好好把資訊寫好就好。
尤其是一二級產業，考量到老闆的年紀及習慣，做了一個設計好看的東西不見得有利，反而要去思考字級會不會太小造成他們看不清楚等問題。
另外也會有一種狀況是，花太多功夫在「做設計」，有時候東西的易讀性和設計會是兩碼子事，當裝飾性的東西越多，反而不容易閱讀，有種喧賓奪主的感覺。
這個問題唯一的例外是如果你要應徵的是和「視覺」相關的工作，例如：平面設計、插畫師、室內設計等，那就得把履歷設計這塊考慮進去了。
問題三、我可以只用一份履歷打天下嗎？
答案也是不行。
狀況一、應徵同一種職位
以行銷企劃來說。科技業所需要的行銷企劃和電商大不相同，客群及操作手法也大不相同。製造業或工業的行銷企劃可能更多是對企業而非一般民眾，要採取的行銷策略自然也就不同。
這樣的狀況下，你的履歷內容就必須要有調整，要證明你對這個產業及職位有基礎的認識。
狀況二、應徵不同職位
這個狀況就更簡單了，找行銷企劃和找專案經理的需求一定會不同，不會有一份履歷可以同時滿足多種需求，就算是工作經驗再豐富的人，也都會依照情況的不同，挑選適合的經驗。
有人可能會納悶，新鮮人的經歷就是那些，該如何變化？從說明下手，要完成一件任務或工作，絕對是需要複合式的經驗，差別在於你展現哪一面出來而已。
詳細說明留到之後再談。
問題四、寫負面的經歷有關係嗎？
基本上沒關係，只要你有辦法找到合理的解釋原因。
這邊的負面有時候不見得是不好的，而是相對來說不加分的狀況，以下分兩個狀況討論：
對於新鮮人而言
比較常見的是完全沒有相關工作經歷或是經歷太雜亂不夠聚焦，前者的話如果可以著墨在學校或是工作以外有任何收穫，其實也是能夠挽救；後者的話，難度相對更低，最常見的解釋方法是探索生涯，找到自己想要從事的領域等。
剛入行1–3年的人來說
可能會擔心如果在某間公司待得時間太短、太頻繁換工作或是中間空了好一段時間沒工作，其實問題都不大，但面試時人資是一定會問到的，履歷上基本照實寫，其他項目寫得好，其實不太影響第一關審履歷。
問題五、要寫出個人特色好？還是四平八穩好？
多半會問這個問題常見於想要應徵創意類的工作，例如：行銷企劃、媒體企劃等，為了想要寫出個人特色，新鮮人們常常會自創寫法或是用很口語的寫法，最後寫出很讓人匪夷所思的東西，曾經有看過：
我超有創意，常常把家裡的家具拆開改裝，媽媽看到都傻眼
這個個人特色真的是很強烈，但能接受的人我想相對是少數，或許能夠因此讓你找到伯樂或是你要應徵家具業可能會成功（？）。
建議即便是要應徵創意類型的工作，還是先求穩，面試關卡一定會有讓你可以展現創意的地方。
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媒體觀察筆記Media Note 是一系列以觀察現今媒體行銷、網路生態的系列專題。
第一個主題就是被譽為未來十年商業模式的訂閱經濟。訂閱經濟其實不是一種全新的商業模式，而是重新以不同的方式被呈現出來，從刮鬍刀、地板到最常見的影音、娛樂，這個專欄個案探討、現況分析等方式進行討論。
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本文分享了針對已具工作經驗者在撰寫履歷及申請信時的五大關鍵建議，包括技能呈現的有效性、應如何突出過往工作經驗、避免提及家庭背景的重要性、控制履歷頁數的必要性，以及撰寫申請信的第一印象。這些建議旨在協助求職者提升履歷的質量，增加獲得面試機會的機率。
本文為求職者提供了一些基本概念，幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動，文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為，以提升求職成功率，最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
許多人都懷疑是否應該在履歷上列出少於半年的工作經驗。文章提供了見解，強調根據工作方向應徵職缺的關聯性來判斷是否應列出，並提供先前分享過的「可移轉技能」相關文章可搭配閱讀。
在面試時被問到職涯空白期的解釋或是可能的離職原因解釋，也提供了說法參考。
這篇文章探討如何撰寫有效的履歷。文章指出，履歷寫作的挑戰在於如何將經驗轉換為具體數據和實戰例子。建議從客戶體驗的角度出發，細部拆解商務客的需求，重現公司內部的營運細節。最後，整合這些經驗與商業思維，找出自身價值，並以公司在乎的KPI來呈現。文章強調，履歷應該著重在產出和附加價值，而非僅描述努力過程。
今天來針對有些人好奇想問的，履歷投了沒回應，大概要等多久，要不要重複投遞這些求職常見的內心小劇場，從公司角度大概拆解一下一般的習慣與步驟，這樣就可以反向的推測大概的時間步調。但如果是一些規模更大企業，主要以自己公司官網投遞履歷的，因為也沒有相關經驗，就不在這次主題範疇喔。
#怎麼收履歷
Hi, 我是 #邊走邊聊 的Una🙌
接續上篇聊到求職前的準備，今天想與正準備投履歷的朋友們分享，該怎麼有效率地為不同公司的職缺客製化履歷，才能引起HR或主管的高度興趣呢🤔
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英文履歷撰寫需要特別注意的幾個重點，包括個人資料、工作經驗、工作技能、校外經驗、學歷以及自傳、求職動機。此外，在撰寫英文履歷時避免使用同樣的形容詞一直出現、避免句子太長，以及使用過去式來撰寫履歷。這些都是撰寫英文履歷時需要特別留意的地方。
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