付費限定
AI 面試官來了 !
閱讀時間約 5 分鐘
2017 年 11 月中旬，我應邀在全世界最大的人才發展協會 ATD 亞太年會上發表演說，對來自世界各國朋友展示 AI 教育及人才發展科技方面的研發成果。當時其中有一項是我帶領團隊以先進的 AI 人臉辨識技術結合最古老的中國面相學，用以判別面試者人格性向的AI面試系統，特別受到企業界朋友們的好奇與關注。
其實，不需要用到 AI 人工智慧，我從來賓的表情和眼神，就可以強烈感受到大家的興趣，以及 AI 面試系統的未來發展潛力。
AI 面試官來了
進入職場那麼多年，我看過的履歷表至少好幾千份，面試不下數千次，但我始終覺得整個面試過程仍然跟遠古時代的作法沒什麼兩樣— 反正就是憑面試時的“感覺"，也沒有什麼特別的道理。 "感覺" 兩個字其實混合了很多因素，除了瀏覽求職者的履歷表和各種書面數據外，還包括第一印象、對談反應、表情和肢體語言、神情態度、眼神、臨場反應…. .等等。
過去我們很難使用科學儀器來測量面試時的這些隱性訊息，只能靠面試官的個人經驗來感受和判斷。但如果 AI 可以呢？
以行動支持創作者！付費即可解鎖
本篇內容共 2344 字、0
則留言，僅發佈於AI 學習科技實驗室你目前無法檢視以下內容，可能因為尚未登入，或沒有該房間的查看權限。
你的見面禮 Premium 閱讀權限
只剩下0 小時 0 分
49會員
61內容數
[未來的學習 X 學習的未來] 專注探討教育科技 (EdTech) 與生成式 AI 的相關主題與創新應用，內容包括：最新國際趨勢、專欄文章、推薦課程、實務案例、研究報告、工作花絮、電子書下載、Podcast、工具軟體....等。
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
人才的獲取和培育是企業的關鍵競爭力之一。然而，隨著應徵人數的增加和職位要求的複雜化，傳統的人力資源流程越來越難以應對這些挑戰。本文列舉了目前市場上常見的AI 工具
夢見我跟一個 AI 人，像是有點情愫。我訓練他，他學習。AI 人對我似乎也有若有似無的情感，自己也感到有些困惑。
我自己也覺得很喜歡這個 AI 人，他的個性很溫和，很好相處。我問他是不是喜歡我，他也不太確定，覺得這樣子做並不對。他陷入一種拒絕喜歡我的困惑中。
然後我突然明白為什麼政府會將 AI
今天參加了前東家 ALPHA Camp 與 Yourator、職游合作的線上講座，內容主要是談 AI 時代對於招募、職涯選擇、技能發展的影響，並從對於人才與就業市場的觀察、求職者與企業的互動、企業所重視的能力與特質這三面向來進行討論。
做了筆記，把五個特別有感的重點與大家分享，同時也補充自己的觀點
通用型AI還沒那麼快出現
所以說人類的工作要全面被取代 目前不會發生
但如果是"部分"的專精工作 可以被模組化 高重複性 可被預測
與其說取代人類工作 不如說 AI可以替代部分"流程"
如果有專屬於法律條文聊天機器人 或是 專屬於公司內部規章的聊天機器人
遇到問題 或是不確定的流程 直接詢
新聞中，一位國際人力資源專家得意地介紹AI已經應用在各大公司面試的實際例子，卻讓我覺得毛骨悚然...
最近很多面試相關的筆記…這次要記錄一個…很有趣的面試…
來面試的年輕人很Lovely…有禮貌…Very Gentle…
看得出來他也是有能力的…
但…他散發出一個感覺…就是…
這個人什麼都好…但…不適合…繼續聊下去…
我才發現問題…就是…他不知道…他到底要什麼??
他也不確定…想得到這份工作的Dr
AI，全稱人工智慧，是指讓電腦或機器具備類似人類的智慧和能力的科學和技術。AI 可以幫助我們解決各種問題，提高效率，創造價值，甚至改變世界。但是，你知道 AI 是如何運作的嗎？你知道 AI 的歷史和未來嗎？你知道 AI 的優點和挑戰嗎？在這篇文章中，我將帶你一起認識 AI 的基本概念和發展。
應徵資訊主管時，面談可能是各家公司主試人員最頭痛的問題，要怎麼問才能問出應徵者的真才實學或真正的個性呢? 看履歷資料，似乎個個本領高強，只看證照的話，又會漏失那些真正有本事的IT人。 而更重要的是，怎麼面談才能找到對的人來幫公司呢?
文中所提任何人名及公司名，及故事情節，純屬虛構。
圖靈測試是用於衡量機器是否能夠表現出與人類相等的智能的方法。本文介紹了圖靈測試的歷史、原理和評價，並探討了ChatGPT是否能通過該測試的問題
人才的獲取和培育是企業的關鍵競爭力之一。然而，隨著應徵人數的增加和職位要求的複雜化，傳統的人力資源流程越來越難以應對這些挑戰。本文列舉了目前市場上常見的AI 工具
夢見我跟一個 AI 人，像是有點情愫。我訓練他，他學習。AI 人對我似乎也有若有似無的情感，自己也感到有些困惑。
我自己也覺得很喜歡這個 AI 人，他的個性很溫和，很好相處。我問他是不是喜歡我，他也不太確定，覺得這樣子做並不對。他陷入一種拒絕喜歡我的困惑中。
然後我突然明白為什麼政府會將 AI
今天參加了前東家 ALPHA Camp 與 Yourator、職游合作的線上講座，內容主要是談 AI 時代對於招募、職涯選擇、技能發展的影響，並從對於人才與就業市場的觀察、求職者與企業的互動、企業所重視的能力與特質這三面向來進行討論。
做了筆記，把五個特別有感的重點與大家分享，同時也補充自己的觀點
通用型AI還沒那麼快出現
所以說人類的工作要全面被取代 目前不會發生
但如果是"部分"的專精工作 可以被模組化 高重複性 可被預測
與其說取代人類工作 不如說 AI可以替代部分"流程"
如果有專屬於法律條文聊天機器人 或是 專屬於公司內部規章的聊天機器人
遇到問題 或是不確定的流程 直接詢
新聞中，一位國際人力資源專家得意地介紹AI已經應用在各大公司面試的實際例子，卻讓我覺得毛骨悚然...
最近很多面試相關的筆記…這次要記錄一個…很有趣的面試…
來面試的年輕人很Lovely…有禮貌…Very Gentle…
看得出來他也是有能力的…
但…他散發出一個感覺…就是…
這個人什麼都好…但…不適合…繼續聊下去…
我才發現問題…就是…他不知道…他到底要什麼??
他也不確定…想得到這份工作的Dr
AI，全稱人工智慧，是指讓電腦或機器具備類似人類的智慧和能力的科學和技術。AI 可以幫助我們解決各種問題，提高效率，創造價值，甚至改變世界。但是，你知道 AI 是如何運作的嗎？你知道 AI 的歷史和未來嗎？你知道 AI 的優點和挑戰嗎？在這篇文章中，我將帶你一起認識 AI 的基本概念和發展。
應徵資訊主管時，面談可能是各家公司主試人員最頭痛的問題，要怎麼問才能問出應徵者的真才實學或真正的個性呢? 看履歷資料，似乎個個本領高強，只看證照的話，又會漏失那些真正有本事的IT人。 而更重要的是，怎麼面談才能找到對的人來幫公司呢?
文中所提任何人名及公司名，及故事情節，純屬虛構。
圖靈測試是用於衡量機器是否能夠表現出與人類相等的智能的方法。本文介紹了圖靈測試的歷史、原理和評價，並探討了ChatGPT是否能通過該測試的問題