職場上，不要輕易評價一個人

本文轉自知乎@猎头老王

1、有時候，我們看到的只是冰山一角。

無論職場還是生活中，我們有時候眼見的只是人或事的一個側面，而未必是全貌。 有時候我們掌握的信息就是假的，所以，職場上，盡量管住自己的嘴，不評價他人。因為你的嘴，才是你最大的風水。 了解一個人，並不是短暫時間就能做到的。職場上，我們要克制隨意給人下定義的衝動，盡量“讓子彈多飛一會兒”。 就像小劉的這次事件，所有將“帽子”輕易扣在小劉身上的人，其實只是根據表像在盲目推斷，從來沒有試著去了解事情背後的真相。如果有人可以站出來問一下“為什麼”，或許就會發現小劉面臨的困境，對這位並肩作戰的“戰友“多一句鼓勵，少一些惡意揣測。

2、每個人都有認知狹隘的時候。

前段時間看到一個網友的親身經歷，他很討厭做微商的人，看到同事有段時間在朋友圈賣水果，他覺得很low。 後來他才了解到，在疫情期間，這位同事家鄉的果農遇到了很大的經營難題。正是他所瞧不上的這些“微商”團體，才幫助果農解決了大問題。他輕易所作出的評價，像一記響亮的耳光，打在了自己的臉上。 老王的一位朋友也有過十分類似的經歷，他曾經對直播電商頗有微詞，每次聚會都忍不住批判幾句。搞得我們圈子裡有一位在做MCN的朋友，總是很尷尬。結果在今年線下銷售舉步維艱的環境下，他公司的相關負責人正是因為拓展了直播電商渠道，才挽救公司於水火之中。 每個人的經歷不同、認知不同，不要用自己的認知去評價他人，這是最自己也是對他人的最大尊重！ 很多時候，我們所輕易做出的評價，是因為自己的認知狹隘。一個成熟的職場人，應該以更加開闊的眼光和胸懷去看待和接納陌生的人和未知的事。

3、世上沒有真正的感同身受。

《了不起的蓋茨比》當中有這樣一句話，“每逢你想要批評任何人的時候，你就記住，這個世界上所有的人，並不是個個都有過你擁有的那些優越條件。” 在職場上，有時候你覺得一個人或者一件事不可理喻。但很可能在那背後，隱藏著別人的心酸與為難。 某文化傳媒公司的項目總監李先生，從來不參加公司舉辦的任何團建活動，如果有客戶來，需要晚上有飯局，他也一概拒絕，讓公司的其他同事去做。很多人都對這件事頗有微詞，認為李先生是一個自私自利的人，不配做中層領導。但是公司高層卻對這樣的輿論視而不見，非常重用李先生。 但後來有一位知情人透露，李先生的兒子是孤獨症兒童。相比較於正常家庭，李先生在工作之外，需要更多時間去陪伴和訓練孩子，營造一種溫馨的家庭環境，去加深與孩子之間的情感交流。如果他像其他父親一樣忙於應酬，一周有一半以上的時間不回家，那麼其實是會錯過孩子心理護理的關鍵期的。 這樣隱私的事情，李先生顯然並不想和更多人分享。但是作為職場人，我們在為一個人簡單粗暴地打上標籤的時候，可能忽視了這背後隱藏的淚水與無奈，稀里糊塗地做了一次攪局的“惡人”。

4、不輕易評價別人，也不活在別人的評價裡。

真正成熟的職場人，會明白人和事的複雜性，做到不輕易評價。反過來，我們如果遇到了錯位的評價，也要懂得抽身而出，不被這樣的評價所束縛。 當在職場上被誤解，我們可以據理力爭，但或許無法在短時間內解釋清楚自己的立場，扭轉錯位的評價。我們委屈、憤怒，甚至想要破罐子破摔。反正別人都那樣認為了，我再努力又有什麼用呢？ 當然有用。 如果因為他人錯誤的評價，我們就消極對待、將錯就錯，那麼就很可能被這個評價所毀掉。正確的做法就是不要被其影響，繼續走好自己的路，拒絕活在別人的評價裡。

寫在最後

很多時候，我們所看到的並不是一個人或者一件事的全部，或者我們本身掌握的信息是假的或掌握的信息是片面的，就會導致我們的評價是錯誤的。因為真相隱藏在冰山之下，我們不要輕易將評價說出口。這是職場人的自我修養，也是對他人的最大尊重。