職場上,不要輕易評價一個人

更新於 發佈於 閱讀時間約 5 分鐘
本文轉自知乎@猎头老王
置身於社會關係這張大網當中,每個人都避免不了“評價”與“被評價”。
站在職場角度,我們是一個組織,有共同的目標。站在個體生命的角度,我們都有各自不同的活法與軌跡。評價似乎很容易說出口,但一個職場人真正成熟的標誌就是:不再輕易評價一個人。

某醫藥公司的小劉遇到過這樣一件事。當時公司正要推出一款主打的新產品,他負責聯繫工廠。同事們發現,小劉那段時間精神狀態總是很萎靡,雖然他盡力掩飾,還是遮不住疲態。到了月底的時候,他還借了好幾個同事的錢去還信用卡。

就在新產品即將推出的時候,公司出了一件事情,新產品質量暴露出嚴重的問題,被代理商索求賠償。公司開始調查背後的原因,小劉幾次被請進總裁辦公室。

很多人開始散佈消息,說小劉那段時間很缺錢,所以吃了工廠的不少回扣,因此產品質量大打折扣。在新的項目分組中,沒有人願意和小劉分在一組。

小劉提出離職,這種評價就更加“坐實”,彷彿他已經在這裡混不下去了。直到公司查清原因,特意開會說明,大家才明白了真相。

原來問題是出在工廠內部,和小劉完全沒關係。小劉審核的樣品完全符合標準。是工廠在生產環節偷梁換柱,險些鑽了空子。當時小劉之所以出現那樣的狀態,是因為母親重病住院,他白天要上班,晚上要陪床,經濟緊張也是這個原因。


小劉離開公司的那天,很多人都低著頭。那些輕易說出口的評價,凌遲著別人的尊嚴,也暴露著自己的傲慢與偏見,
老王認為,職場上不要輕易去評價一個人,這才是最大的智慧與修養。


1、有時候,我們看到的只是冰山一角。

無論職場還是生活中,我們有時候眼見的只是人或事的一個側面,而未必是全貌。

有時候我們掌握的信息就是假的,所以,職場上,盡量管住自己的嘴,不評價他人。因為你的嘴,才是你最大的風水。

了解一個人,並不是短暫時間就能做到的。職場上,我們要克制隨意給人下定義的衝動,盡量“讓子彈多飛一會兒”。

就像小劉的這次事件,所有將“帽子”輕易扣在小劉身上的人,其實只是根據表像在盲目推斷,從來沒有試著去了解事情背後的真相。如果有人可以站出來問一下“為什麼”,或許就會發現小劉面臨的困境,對這位並肩作戰的“戰友“多一句鼓勵,少一些惡意揣測。


2、每個人都有認知狹隘的時候。

前段時間看到一個網友的親身經歷,他很討厭做微商的人,看到同事有段時間在朋友圈賣水果,他覺得很low。

後來他才了解到,在疫情期間,這位同事家鄉的果農遇到了很大的經營難題。正是他所瞧不上的這些“微商”團體,才幫助果農解決了大問題。他輕易所作出的評價,像一記響亮的耳光,打在了自己的臉上。

老王的一位朋友也有過十分類似的經歷,他曾經對直播電商頗有微詞,每次聚會都忍不住批判幾句。搞得我們圈子裡有一位在做MCN的朋友,總是很尷尬。結果在今年線下銷售舉步維艱的環境下,他公司的相關負責人正是因為拓展了直播電商渠道,才挽救公司於水火之中。

每個人的經歷不同、認知不同,不要用自己的認知去評價他人,這是最自己也是對他人的最大尊重!

很多時候,我們所輕易做出的評價,是因為自己的認知狹隘。一個成熟的職場人,應該以更加開闊的眼光和胸懷去看待和接納陌生的人和未知的事。


3、世上沒有真正的感同身受。

《了不起的蓋茨比》當中有這樣一句話,“每逢你想要批評任何人的時候,你就記住,這個世界上所有的人,並不是個個都有過你擁有的那些優越條件。”

在職場上,有時候你覺得一個人或者一件事不可理喻。但很可能在那背後,隱藏著別人的心酸與為難。

某文化傳媒公司的項目總監李先生,從來不參加公司舉辦的任何團建活動,如果有客戶來,需要晚上有飯局,他也一概拒絕,讓公司的其他同事去做。很多人都對這件事頗有微詞,認為李先生是一個自私自利的人,不配做中層領導。但是公司高層卻對這樣的輿論視而不見,非常重用李先生。

但後來有一位知情人透露,李先生的兒子是孤獨症兒童。相比較於正常家庭,李先生在工作之外,需要更多時間去陪伴和訓練孩子,營造一種溫馨的家庭環境,去加深與孩子之間的情感交流。如果他像其他父親一樣忙於應酬,一周有一半以上的時間不回家,那麼其實是會錯過孩子心理護理的關鍵期的。

這樣隱私的事情,李先生顯然並不想和更多人分享。但是作為職場人,我們在為一個人簡單粗暴地打上標籤的時候,可能忽視了這背後隱藏的淚水與無奈,稀里糊塗地做了一次攪局的“惡人”。

4、不輕易評價別人,也不活在別人的評價裡。

真正成熟的職場人,會明白人和事的複雜性,做到不輕易評價。反過來,我們如果遇到了錯位的評價,也要懂得抽身而出,不被這樣的評價所束縛。

當在職場上被誤解,我們可以據理力爭,但或許無法在短時間內解釋清楚自己的立場,扭轉錯位的評價。我們委屈、憤怒,甚至想要破罐子破摔。反正別人都那樣認為了,我再努力又有什麼用呢?

當然有用。

如果因為他人錯誤的評價,我們就消極對待、將錯就錯,那麼就很可能被這個評價所毀掉。正確的做法就是不要被其影響,繼續走好自己的路,拒絕活在別人的評價裡。


寫在最後

很多時候,我們所看到的並不是一個人或者一件事的全部,或者我們本身掌握的信息是假的或掌握的信息是片面的,就會導致我們的評價是錯誤的。因為真相隱藏在冰山之下,我們不要輕易將評價說出口。這是職場人的自我修養,也是對他人的最大尊重。
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當一個人在憤怒的時候,很容易失去理智,做出一些讓自己後悔的決定和行為。雖然有時候,適當的憤怒可以讓我們發洩抑鬱,在身心上還一個晴朗的“藍天”。 但是,如果這種憤怒像潮水一樣綿綿不絕,那麼對於我們來說,之後的人生道路將是災難性的。自古以來,易怒的人難成大事,輸多勝少。
說“NO”貌似很簡單,卻又讓很多人難以啟齒。 不敢拒絕的人,一方面是因為在道德綁架的壓力之下,把拒絕當成了一種罪責,會因此在內心中萌生出一種莫須有的愧疚感。 另一方面,是因為缺乏自信,對人際關係缺乏正確的認識,他們在人際關係中,把自己設定成為一種順從的弱勢角色,害怕因為拒絕對方而導致人際關係破裂。
你的生活中是否也遇到過這樣的人? 他們人品不壞,有時候甚至會非常熱心,但是卻因為不會溝通,讓人十分反感不願靠近。 溝通是一門學問,一方面需要通過不斷的學習,建立自己的溝通邏輯。另一方面,需要在實踐中不斷地應用和優化溝通經驗。溝通的學習是一個漫長的積累過程,但是我們卻可以快速地掌握避開溝通雷區的方法。
職場與學校是大不相同的。 職場和學校最大的區別就是,再也沒有人會理你、會管你,所有事情都要自己去爭取,交際圈也一樣。 今天主要講畢業前後需要做哪些轉變。
什麼樣的人容易被淘汰? 時代在變,對錯,也永遠是不確定的。 不要輕易否定,你不理解或者不支持的東西。
在職場你覺得什麼最重要? 是老闆所交代的事情? 還是同事之間的交際? 以下九點將告訴你!
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