難免，會遇到一些「職場鳥事」，我們做著我們認為對的事，結果卻不是我們想像的那樣，而職場新鮮人很容易被這樣的狀況打擊，莫名的被責備被罵，累積久了開始對自己失去信心，認為自己就是別人說的那樣、自己不適合這份工作、自己不夠好...
【我在替公司著想，最後卻是我被罵】
小A在公司裡負責管理客戶資料，前陣子，一位離職的同事來和小A的上司要客戶資料，上司答應了，並且要求小A開雲端權限給離職的同事。
不過，小A認為客戶資料是機密，怎麼能說給就給？何況雲端上還有其他客戶的資料，要是洩漏出去被發現，豈不是對不起其他客戶了嗎？
小A向上司提出異議，上司卻要小A不用這麼緊張不會出問題，小A在不得已的情況下只好要求離職同事簽"保密協議書"，作為防護的手段。
然而，當上司知道小A讓離職同事簽保密條款後，對著小A破口大罵，批評小A是個從以前就講話不清不楚、不會與人溝通的員工...
類似的事情發生了幾次，上司也一直指責小A「表達能力很差」，讓小A受到不小的打擊，開始懷疑自己是不是真的有問題、自己不夠好，負責的業務也開始出錯，出錯後又會再被上司罵，惡性循環之下，最後選擇離開公司...
【資訊的不對等，立場不平衡容易讓人無法有效溝通】
小A的責任感很強，認為自己也有保護公司的責任，所以不理會上司的指令，但上司的決策也是經過考量的，一個主管真的會棄公司的利益不顧嗎？
一定有些事情是小A的角度看不到的，也不是小A能夠負責的，最後小A站在「我在保護公司」的立場，上司也只好保護自己，去否定小A這個人，而沒有去討論事情到底該怎麼做。【逃避卻委屈，讓自己陷入進退兩難】
最後小A懷疑自己不適合這份工作、不適合這個領域，開始想往其他的方向發展，就算我問起小A他的專業時，他能滔滔不絕的和我講解，就算我在聽他分享時，完全能感受到他對這個領域的熱情與興趣
無法理解自己為什麼被批評「表達能力有問題」的小A開始逃避，逃避去面對自己的表達能力到底有沒有問題，逃避可能發現自己真的有問題的環境，逃避自己被否定的領域，但心中有著滿滿的不平衡、不甘心、不能接受，所以陷入了迷惘與茫然
逃避有用，不過，勇敢面對其實更有用，好好面對，才知道自己是否真的有問題，發現自己有問題就是進步的開始，發現自己沒問題就不會讓自己陷入低潮。
當小A勇敢面對自己到底是不是上司口中「表達能力很差」的人時，解決了自己的迷惘，開始規劃自己的人生方向，打算從自己有熱情的領域重新出發，也計畫著未來要跨到新的領域，開創屬於自己的職業生涯
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#去做那些已經想了很久的事
