不要因為遇到職場鳥事，而去懷疑自己的專業與熱情
難免，會遇到一些「職場鳥事」，我們做著我們認為對的事，結果卻不是我們想像的那樣，而職場新鮮人很容易被這樣的狀況打擊，莫名的被責備被罵，累積久了開始對自己失去信心，認為自己就是別人說的那樣、自己不適合這份工作、自己不夠好...
【我在替公司著想，最後卻是我被罵】
小A在公司裡負責管理客戶資料，前陣子，一位離職的同事來和小A的上司要客戶資料，上司答應了，並且要求小A開雲端權限給離職的同事。
不過，小A認為客戶資料是機密，怎麼能說給就給？何況雲端上還有其他客戶的資料，要是洩漏出去被發現，豈不是對不起其他客戶了嗎？
小A向上司提出異議，上司卻要小A不用這麼緊張不會出問題，小A在不得已的情況下只好要求離職同事簽"保密協議書"，作為防護的手段。
然而，當上司知道小A讓離職同事簽保密條款後，對著小A破口大罵，批評小A是個從以前就講話不清不楚、不會與人溝通的員工...
類似的事情發生了幾次，上司也一直指責小A「表達能力很差」，讓小A受到不小的打擊，開始懷疑自己是不是真的有問題、自己不夠好，負責的業務也開始出錯，出錯後又會再被上司罵，惡性循環之下，最後選擇離開公司...
【資訊的不對等，立場不平衡容易讓人無法有效溝通】
小A的責任感很強，認為自己也有保護公司的責任，所以不理會上司的指令，但上司的決策也是經過考量的，一個主管真的會棄公司的利益不顧嗎？
一定有些事情是小A的角度看不到的，也不是小A能夠負責的，最後小A站在「我在保護公司」的立場，上司也只好保護自己，去否定小A這個人，而沒有去討論事情到底該怎麼做。
【逃避卻委屈，讓自己陷入進退兩難】
最後小A懷疑自己不適合這份工作、不適合這個領域，開始想往其他的方向發展，就算我問起小A他的專業時，他能滔滔不絕的和我講解，就算我在聽他分享時，完全能感受到他對這個領域的熱情與興趣
無法理解自己為什麼被批評「表達能力有問題」的小A開始逃避，逃避去面對自己的表達能力到底有沒有問題，逃避可能發現自己真的有問題的環境，逃避自己被否定的領域，但心中有著滿滿的不平衡、不甘心、不能接受，所以陷入了迷惘與茫然
逃避有用，不過，勇敢面對其實更有用，好好面對，才知道自己是否真的有問題，發現自己有問題就是進步的開始，發現自己沒問題就不會讓自己陷入低潮。
當小A勇敢面對自己到底是不是上司口中「表達能力很差」的人時，解決了自己的迷惘，開始規劃自己的人生方向，打算從自己有熱情的領域重新出發，也計畫著未來要跨到新的領域，開創屬於自己的職業生涯
#逃避有用 #勇敢面對更有用
#找人聊一聊 #CDA國際生涯發展諮詢師 #生涯諮詢
#去做那些已經想了很久的事
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什麼是你在乎的？什麼是你覺得重要的？什麼又是你不能妥協的？那個最終你無法放棄的東西，就是你重要的價值觀，釐清價值觀不僅能更勾勒出我們自己的面貌，在面對人生選項時，也會是我們做出選擇的依據
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
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常因在意他人、不滿公司文化而想離職的職場新鮮人，如何調整心態？
面對官僚文化、雜事、人際關係等挑戰，讓自己從目標出發，主動精進能力，才能在工作中更有主導權和自信。
在職場中，不公平待遇是一個令人沮喪的現象。有時候，我們可能會遇到情緒勒索，或者冷漠不友善的語言對待, 這讓我們感到無助和受傷。尤其是遇到溝通不良的直屬主管, 就像親密關係中一樣令人受傷, 如何可以轉換逃離這種負面情緒
奔三的途上，在社群上很常看到認識的人提到「離職」。在職場打滾幾年，我身邊的朋友所面對最大的迷惘是：上司眼中他已是有經驗、能帶人的員工，理所當然的把工作交到他手上，薪金卻沒有變化，是想拼升遷嗎？忙得焦頭爛額的他卻沒這樣的想法。反倒昔日同學，一個個找到屬於自己的路向，就愈是懷疑自己——
對於「啊～我就怕被罵」的感受，這可是大多數人在職場辦公室裡經常會冒出的念頭。
#老闆罵你，#你就當作像一陣風。
那你有沒有想過，發生什麼事他罵你呢？
可能來至：
1.問題出在他人（包含你老闆）身上。
那就 #他罵你就像一陣風。拍拍身上的灰塵，轉身後你就會成一個帥氣的像櫻桃小丸子裡的花
在工作時，細碎的工作態度、日常的責任心與效率，都是關乎著職場上的信任關係之建立。本文從生活的小細節中提供工作中可能遇到的信任挑戰以及新進同事接納與成長挑戰。這些壓力都影響著人們的日常禮儀與心靈成長。
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