求職/就職
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求職
- 求職季
提早準備，年底可以開始更新履歷、改一改自傳（9-12月）
職缺大概農曆年前就會慢慢釋出一些（1月）
年後會有一波大的轉職潮，要好好把握（2-3月）
大企業都在忙校園徵才（3-5月）
畢業季的新鮮人求職潮（6-8月） - 查公司背景或面試經驗
- GoodJob 職場透明化運動
- 台灣公司情報網
- 求職天眼通 匿名的面試經驗和工作經驗 - 上工前一定要問
- 什麼時候簽約？
- 勞健保怎麼保？
- 還有沒有什麼要簽的文件？
- 等一下 我還有一些問題想請教
- 請問這個部分應該找誰？
- 請問等等會給我複本嗎？
簽任何東西都要請他當下給你複本讓你帶回家，講完電話之後記得發一封信過去，所有事情都要留下文字紀錄。 - 求職信範例
主旨：○○應徵_○○○
您好，
我是○○○，近期看見你們的徵才資訊，很喜歡你們的理念。我○○○○○○，一直關注著相關議題，也有○○及○○能力，很希望能有這個機會在○○一起工作。
隨信附上履歷以及自傳，另一附件為企劃參與經歷。
謝謝你花時間閱讀。
祝好
○○○敬上
- 中正職涯發展中心（手機好閱讀）
QA：怎麼找方向、大公司小公司、研究所、談薪水
https://reurl.cc/g8e9Ob - Pineapplek 幾篇履歷工作文章
新鮮人的信件禮儀、求職信範例
https://reurl.cc/Q758pO - CakeResume
找工作的網路社群：工程師、數位行銷、UI/UX
https://reurl.cc/6yjW4k - 104新鮮人職務介紹
https://reurl.cc/v5p9lA
就職
- 職場工作第一守則
文件、開會、行政等注意事項
https://reurl.cc/7y46Gl - 社會新鮮人容易犯的五個錯
心態上的注意事項與調整
https://reurl.cc/v07Eze
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本文為求職者提供了一些基本概念，幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動，文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為，以提升求職成功率，最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
隨著畢業季的來臨，許多新鮮人面臨找工作的挑戰。本文將分享如何撰寫自傳以及蒐集目標公司的資料，幫助求職者充分準備，減少與職位期望的落差。從識別自身職位需求到具體的工作經歷及亮點的撰寫，提供清晰的步驟和範例，同時介紹如何準備附加資料如英文檢定成績和證照，以提升自我競爭力。
一回神發現又到了一年一度的求職熱季，身邊有幾個小朋友也即將投入職場，祝福大家談工作都順利。
其實比起面試我更傾向用「面談」這個詞，「試」有種單向感，但招募與應徵應是雙向媒合的過程。
市場上充斥著兩極化的狀況，應徵者覺得好工作難找、企業覺得人才難找，或許是因為大家都…
在求職管道看到理想的工作並投遞履歷應徵之後，招募HR第1關是依據履歷篩選；第2關篩選時機，就是求職者在電話中的回應，也是HR決定要不要邀約面談的重要關鍵喔！
電訪中可以如何表現，提高被邀約面試的機率或是留下好印象?
這篇文章探討了在求職過程中，適時瞭解自己的強項、弱項、偏好、特質是非常重要的，應該優先於撰寫履歷和求職信。文章還提到了通過自我覺查、思考自己的生活目標和付出，進一步應用在求職過程中。這些內容對想要找工作和已經在找工作的讀者都有啟發和幫助。
研究所畢業後、參加了一場大型的校園徵才活動
那時都是科技產業相關的公司到場徵才，依稀記得自己看了一堆職缺能與自己科系沾上莫名的邊就是人資。
後來被一家正在創辦TA制度的公司錄用，從這家公司開始、接觸到招募這個工作，很明確地感受到自己是喜歡招募、也熱愛這個工作，除了可以與不同的人交流外，若能適切的幫主
想在畢業前就輕鬆獲得心儀的工作Offer嗎？不知道如何在校園徵才活動中脫穎而出嗎？是否曾經對如何準備校園徵才而感到困惑？本篇指南將為你提供走進校園徵才、輕鬆獲得Offer的寶貴建議和策略，揭開成功的秘密。
本文介紹「O*PASS求職競爭力量表」並提供免費施測機會。這是一套適用於準備求職或正在求職者的線上量表。透過此量表，求職者能更好地瞭解自己的求職準備度，發現隱型障礙，並提供強化求職行動的參考。
跨入2024年後陸續接到不少應屆畢業生提出的諮詢需求。從討論中我發現, 這些準職場新鮮人雖然展現了提前開始做就業準備的積極心態, 但卻不太清楚在履歷和自傳之外還需要哪些求職準備。在6月正式畢業之前, 我會建議利用接下來的幾個月進行這5個求職準備, 做一次市場、個人優勢、興趣、價值觀的全盤考量。
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