承續上一篇「每年蠢蠢欲動的時候」年後轉職潮的話題，無論你／妳是現在或未來幾個月會展開求職活動，最近找工作順利嗎？
過年前有一位履歷健檢的來詢者問我：「如果投遞履歷，過年前投履歷和過完年丟履歷，有差別嗎 如果有，是差別在哪裡？」我說：「老實說我覺得以現在這個時間點－過年連假前三天，差別並不大。 如果您想在連假前增加機會，那就不要設限的投送履歷吧！ 同時也提醒您，記得讓自己喘氣、放鬆也很重要！」僅管他還有一份還算穩定的工作，但由於面試邀請的次數不符合他的期待，時序又接近過年，可能心態上會期待年後能直接有個新的開始，因此我讀到的更多是他的不安與焦慮情緒，所以給出以上建議。
我們都明白，求職本身是一項浩大的工程，從履歷撰寫、面試技巧到職場適應，都需要做好充分的準備。然而，許多求職者在求職過程中，往往會遇到一些困難或挫折，例如：．不知道自己的求職優勢和劣勢
．不清楚自己的職涯目標
．不擅長求職技巧
．缺乏人脈資源
這些問題都會影響求職的成功率。
O*PASS求職競爭力量表
今天和大家介紹「O*PASS求職競爭力量表」，是一套適用於準備求職或正在求職者的線上量表。這份量表能協助你／妳了解自己的求職準備度，發現隱型障礙。
此量表能有效診斷出，求職期間，需要具備求職條件的狀態。包含求職熱情(Passion)、目標(Anchor)、啟動(Switch)及綜效(Synergy)四大向度，鑑別出你／妳在求職時各項目的優勢現況及相對弱勢項目，促進個人求職優勢的自我探索外，更可有效提供求職行為各項目強化活動之參考。截至 2018 為止，超過 68 個校園及單位使用過，總計 6426 使用人次。
就像許多量表和測驗一樣，O*PASS量表也採用情境題目，讓你／妳根據自己在求職過程中可能遇到的情況進行回答。作答時間約為10分鐘，你／妳便會得到一份診斷報告，內容包含以下求職準備的四大向度的擁有、實踐程度，以及最後的整體行動建議。
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O*PASS 量表示意圖，圖源：擺渡人生學校
