定期契約人生－契約你訂的，人生是我的
閱讀時間約 2 分鐘
這是一個雙向合約，簡單來說都是雙方都認同，也都獲利的合作契約，舉例來說，就像NBA美國職籃球團與每一個球員簽屬的契約一樣，具有時效性，可能是幾年大約，甚至是最短的臨時十日合約，對於有機會擠進NBA窄門的球員來說，不論契約長短，最重要的任務，就是在這段時間內，盡可能做好做滿每一件事。
我從現已退役球星Paul Pierce在波士頓賽爾提克，以及Dwyane Wade還在邁阿密熱火的爭奪冠軍的西元2012年開始喜歡上美國職籃（NBA），但最後我移情別戀到聖安東尼奧馬刺的Tim Duncan，持續籃壇動態至今發現球團的變化與球員的流動愈來愈頻繁，不論是抱團也好、追求更多上場時間亦或是追逐薪資，這樣各取所需的人員流動也不全然是壞事，每個球員都在尋找適合的舞台與伯樂。
對比現在的求職環境與人力市場，因為產業需求，則由市場供給，再從中衡量數量與品質，這是一個缺一不可的循環，只要破壞一項，市場價格就會有所失衡。在這個遊戲範圍裡，每一個人都想為自己爭取更合理的報酬，不論正值、兼職或約聘。
在公私部門都有一定比例的契約人力配置，為了更機動性的因應臨時交辦任務。依《勞動基準法》第9條規定：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。」
約期結束後，該何去何從？
契約人員比起長期雇用，長遠來看確實不穩定，卻相對擁有更多彈性與選擇性，不只有老闆在挑員工，員工本身也有權利選擇要為誰工作，又或是用什麼樣的心態工作。
其實就如同大自然中的生存法則，我們都在一個弱肉強食的世界，
只有讓自己變的更強，才能自由選擇想在哪裡待著。
如果你只待在安全泳池，就不會碰到海浪，也不會看見鯊魚，但如果你想看到更不一樣的風景，那就必須鼓起勇氣游出去。
從泳池到海洋的過程中
- 你會慢慢增加對海流潮汐的認知
- 知道怎麼和海洋生物共處
- 也會知道如何避開鯊魚
試著跳出框架，去創造自己的人生吧！
如果喜歡我的文字，可以按個愛心以及幫我拍手五下
在方格子的庇護下，在這個平台還稱的上是個小老闆：D
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離職後競業禁止，是一種在員工離職後，限制其在特定時間內不得從事與前僱主有競爭關係的工作或創業的契約條款，這類條款廣泛應用於高科技、研發、金融及銷售等行業，以保護企業的商業秘密、客戶資源和競爭優勢。
重要性：
保護商業機密：企業的商業機密是其競爭力的核心，離職後競業禁止條款能有效防止員工將商業機密
部分工時人員未必就是屬於定期契約！
按《勞基法第 9 條》
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
並未將部分工時排除在外喔。
勞動部 111 年 3 月 14 日勞動條 1 字第 1110140177 號函修正
這本書探討瞭如何追求自由，不讓公司體制毀掉年輕人。書中談到了人生商業模式、無槓桿與有槓桿賣時間、時薪思維、以終為始等議題。作者張輝著重於引導讀者重新連結自己與世界，找到自己生命的意義。最終的自由是什麼以及如何尋找這個自由都是書中探討的重點。
一個優秀的籃球員,如果只能在公園或是校園表現,都難以創造更大的自我價值
但若成為NBA最高殿堂球員,就可以更輕易取得名聲跟財富
這就是常見的"平台的槓桿資源"
平台也可以稱為公司
就像剛畢業的學生都想找"知名企業面試"
因為公司給予的槓桿資源是其他公司的數倍
從學校到出社會我們都在
大學畢業後的故事，挑選一份非常規的工作。從正式員工到年度簽約工作，挑戰自己的穩定性觀念。不確定未來，卻也見到另一種平衡和可能。焦慮不安，卻又充滿期待與挑戰。
你曾遇過團隊成員表現出色，但卻情緒不穩或過於個人主義的情況嗎？
那天看職籃新聞，新北國王當家年度洋將牧倫斯，在對戰富邦勇士的比賽中，與隊友發生口角，情緒失控後離席。賽後，球團迅速宣布與牧倫斯解除合約。
這則新聞讓我回想起幾年前公司在管理上的痛苦回憶!
記得那時公司剛入職了一位資深業
這篇文章主要闡述了勞動契約定期合法性的問題，指出只要工作內容是常態性存在的業務，便不能以定期契約僱用。實務中簽訂定期契約合法的情況相當有限。建議不要濫用名詞「約聘」，該名詞在勞動法中並不存在。
《排球少年》心得感想：我發現作者在多個橋段，花了很多時間，在處理團體運動裡的「內部競合」上。包括上場時間、得分效率、領導能力等等。超過10小時的內容，大概有7成都在講團隊，跟《強風吹拂》一樣，成長、受挫、氣餒、放棄、重啟、面對….等等。我覺得...
365行，各有不同。每個圈子、每家企業都有屬於他們的「文化」，從而樹立了屬於他們的遊戲規則。求職者或被挖角者，必須很先搞清楚彼此的八字究竟合不合？無論如何，別讓你的「心」受傷了。
離職後競業禁止，是一種在員工離職後，限制其在特定時間內不得從事與前僱主有競爭關係的工作或創業的契約條款，這類條款廣泛應用於高科技、研發、金融及銷售等行業，以保護企業的商業秘密、客戶資源和競爭優勢。
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保護商業機密：企業的商業機密是其競爭力的核心，離職後競業禁止條款能有效防止員工將商業機密
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並未將部分工時排除在外喔。
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一個優秀的籃球員,如果只能在公園或是校園表現,都難以創造更大的自我價值
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