面試穿著有什麼規則？看看美國微軟是怎麼說的！
(文章來源)
被邀請參加面試毫無疑問是一件值得開心的事情，代表公司看上了你的技術、才能、和經驗，應該要為自己感到自豪，不過這也意味著要面對之後面試的壓力。
一說到面試，大家不是先想到面試技巧，就是面試穿著與如何建立良好的第一印象。
雖然面試官最注重的一定是你的技術與經驗，不過面試官也是普通人，再加上，對面試官而言，你也許是他未來團隊的合作夥伴，所以面試時，建立好的第一印象是非常的重要！而要做到這點，除了言行舉止之外，還要注意面試穿著！
但是網路上實在是太多有關這方面的資訊了！攝取了網路上大量的文章，卻很難消化，找到真正有用的資訊。很多時候都不知道哪個該看，哪個不該看。
所以Glints幫大家整理了網路上眾多的資訊，得到了幾個非常可靠的結論！其中最重要的就是不管穿什麼，一定要表現出有活力，與對這份工作的熱情！還有最重要的，展現能夠勝認這份工作的自信心！
面試穿著的重點分析
一般的求職者不是模特兒 除非你今天要面試的職位是模特兒，或是相關的工作，不然面試官也不會對穿著有硬性、或是非常高的要求。
面試一般的職位時，面試官最關心的，絕對是你的技術能為公司帶來什麼貢獻，面試穿什麼服裝，說穿了，就只是一個輔助。
如果你真的不知道要穿什麼，國外有一句話是這麼說的：「當你對面試穿著有疑問，就穿正式服裝吧，因為聽到面試官對你說："你怎麼穿的這麼正式"，總比，他說："你怎麼穿的有點隨便"，好吧！」所以不管面試什麼職位，最保守的穿著是的確是商務正裝。
不過也有網友分享，他去Apple面試軟體架構工程師，著商務正裝，被面試官當場指出太正式了。雖然，可能只是簡單的一句話，但影響了他怎麼面試的過程，他記得當時完全無法好好回答問題，最後的結果當然也是沒有如期。
所以這裡Glints有一個心法交給大家：不管面試官對你的穿著給予了什麼評價，你都要沉住氣，不要受影響，不要失去信心！
不同業務性質的面試穿著
1. 任何需要接觸到客戶的職位 金融、法律顧問，人資、業務等職位，時常需要面對客戶，要有專業度，這是面試官會看的一環。
不管是長期接觸客戶，還是有時候會需要與客戶溝通，這類型的職位，面試建議穿著商務正裝。
原因是，每一次接觸客戶，都要建立良好的第一印象以及信賴度，而要做到這一點，最好最快的方法，就是讓他們看到一個專業的服務態度。面試官也了解這一點，所以如果你能在面試呈現出專業的工作態度，未來在面對客戶時，面試官也會相信，你能拿出相同的專業度。
2. 與公司內部交流較多的職位 行銷企劃、公關、資訊科技業，這類相對自由的職務或行業，需要能夠有包裝的技巧，面試時，面試官會注意面試者是否在這方面可以拿捏得很好！剛好，這也是上班族日常工作時的最常見的裝扮。
與公司內部交流較多的職位，面試建議穿著商務便裝。
原因是面試時這樣穿，面試官也不會有不舒服或太拘謹的感覺，同時又可以表現出，你非常平易近人，在公司內部的溝通一定可以非常順暢。
3. 大部分時間獨立辦公的職位 如果是廣告、設計、藝術這些職位，個人創意非常重要，大不分的時間也是接收到需求，開始獨立辦公，直到完成任務。
大部分時間獨立辦公的職位，面試建議穿著半正式半休閒的smart casual。
原因是這類型的穿著比較能展現出有創意的感覺，而且可以營造輕鬆的感覺，這種穿搭，穿的對，可以突顯出自己的藝術感，也能展現出強烈的個人特質！
顏色心理學 大家可能會認為，顏色有應該不太會影響面試吧。但是經驗告訴我們，有時候影響還真不小。
以下大家可以看看穿什麼顏色的衣服，會有什麼造成什麼印象：
黑色：給人能力很強、成熟的感覺。但不建議全身都是黑色，可以利用一些亮色系搭配做調整，能化解死板或難以親近的感覺。 
藍色：給人值得信賴，又很成詪的感覺。有數據報告統計過，穿著藍色服裝面試，成功錄取率高達81%，而藍色系的服裝又能給人舒適的印象，讓人感覺正直、有自信，好感度增加速度飛快。
灰色：給人有邏輯、會分析的感覺。不會太銳利，也不會過度拘謹。氣質也能被展現出來，適合用於需要邏輯性的工作場合面試，能給人一種善於分析的印象！
白色：給人乾淨，無懈可擊的感覺。但是不推薦全身白色穿著，不過白色和任何顏色都能互相搭配，可以利用其他顏色延伸出細心、謹慎、有條不紊的特質。
黃色：給人有創意，很活潑的感覺。黃色也有善於溝通、有趣大膽、極富創造力的印象，非常適合創意的工作類型，建議穿搭是加入黃色的幾項單品，不要全身黃色，會顯得有些怪異。
紫色：給人新創的感覺。跟黃色相似，適合用於強調創意與個人風格的的工作領域，可以顯得很有自信心，同時給人勇於嘗試，不怕失敗的印象。
其他沒有說到的顏色，比較不建議面試穿著。大家可以參考這些顏色會帶給面試官的印象，對比自己將要面試的職位，去選擇適合的面試穿著顏色！
面試穿著，微軟的看法！
拉奎爾. 加西亞，美國微軟的人資顧問，她在人資方面擁有10年的經驗，協助微軟招募到許多優秀的人才，在西雅圖時報的一次採訪中，她曾透漏：「在微軟，我們最在乎的是面試者的技術與能力，而不是他們的衣櫥裡有什麼衣服。」
這很明顯是想要告訴面試者們，與其一直擔心面試要穿什麼，不如把精力花在準備技術面試。因為準備面試這件事，從來就沒有百分之百的準備完成了。
拉奎爾接著說到：「面試者應該要穿她們認為最舒服自在的衣服。可以是一套上萬元的西裝，也可以是短褲加上夾腳拖鞋，不管穿什麼，只要他們可以發揮自己最好的表現就好了。我們希望他們能保持自己最舒服的狀態，如此一來，他們就能真正做到盡力而為了！」
微軟的人資顧問不斷的強調，面試者一定要能在面試當天展現最好的自己，如果因為穿了一件比較緊的衣服，讓你整個面試過程都不舒服，一直被影響，很可能就會因此表現的比其他人差。儘管你的實力可能勝過其他面試者，但面試官對你的認知只限於，跟你接觸的幾通電話，和面試的時間，所以沒有把握好面試當下，是非常可惜的一件事情！
而你常常聽到人資或面試官說：「穿得舒服就好！」，這句話真正的意思是穿這套衣服時，你要感到自在舒服，而不是面試官看得舒服。
結論
面試穿著必然重要，但是從微軟的回覆就知道，更重要的是你有沒有展現出你的自信心。
不管你最後你選擇穿衣服是西裝，還是休閒服裝，記住微軟給大家的意見，穿得自在、舒服，找到一套能讓自己自信心提高的衣服，同時也要跟應徵的工作性質有相對應的專業程度，這樣才能讓自己在面試的時候，百分之百的發揮自己的所長，又不失禮貌！
金融、法律顧問，人資、業務等職位，時常需要面對客戶，要有專業度，這是面試官會看的一環。
不管是長期接觸客戶，還是有時候會需要與客戶溝通，這類型的職位，面試建議穿著商務正裝。
原因是，每一次接觸客戶，都要建立良好的第一印象以及信賴度，而要做到這一點，最好最快的方法，就是讓他們看到一個專業的服務態度。面試官也了解這一點，所以如果你能在面試呈現出專業的工作態度，未來在面對客戶時，面試官也會相信，你能拿出相同的專業度。
2. 與公司內部交流較多的職位 行銷企劃、公關、資訊科技業，這類相對自由的職務或行業，需要能夠有包裝的技巧，面試時，面試官會注意面試者是否在這方面可以拿捏得很好！剛好，這也是上班族日常工作時的最常見的裝扮。
與公司內部交流較多的職位，面試建議穿著商務便裝。
原因是面試時這樣穿，面試官也不會有不舒服或太拘謹的感覺，同時又可以表現出，你非常平易近人，在公司內部的溝通一定可以非常順暢。
3. 大部分時間獨立辦公的職位 如果是廣告、設計、藝術這些職位，個人創意非常重要，大不分的時間也是接收到需求，開始獨立辦公，直到完成任務。
大部分時間獨立辦公的職位，面試建議穿著半正式半休閒的smart casual。
原因是這類型的穿著比較能展現出有創意的感覺，而且可以營造輕鬆的感覺，這種穿搭，穿的對，可以突顯出自己的藝術感，也能展現出強烈的個人特質！
顏色心理學 大家可能會認為，顏色有應該不太會影響面試吧。但是經驗告訴我們，有時候影響還真不小。
以下大家可以看看穿什麼顏色的衣服，會有什麼造成什麼印象：
黑色：給人能力很強、成熟的感覺。但不建議全身都是黑色，可以利用一些亮色系搭配做調整，能化解死板或難以親近的感覺。
藍色：給人值得信賴，又很成詪的感覺。有數據報告統計過，穿著藍色服裝面試，成功錄取率高達81%，而藍色系的服裝又能給人舒適的印象，讓人感覺正直、有自信，好感度增加速度飛快。
灰色：給人有邏輯、會分析的感覺。不會太銳利，也不會過度拘謹。氣質也能被展現出來，適合用於需要邏輯性的工作場合面試，能給人一種善於分析的印象！
白色：給人乾淨，無懈可擊的感覺。但是不推薦全身白色穿著，不過白色和任何顏色都能互相搭配，可以利用其他顏色延伸出細心、謹慎、有條不紊的特質。
黃色：給人有創意，很活潑的感覺。黃色也有善於溝通、有趣大膽、極富創造力的印象，非常適合創意的工作類型，建議穿搭是加入黃色的幾項單品，不要全身黃色，會顯得有些怪異。
紫色：給人新創的感覺。跟黃色相似，適合用於強調創意與個人風格的的工作領域，可以顯得很有自信心，同時給人勇於嘗試，不怕失敗的印象。
其他沒有說到的顏色，比較不建議面試穿著。大家可以參考這些顏色會帶給面試官的印象，對比自己將要面試的職位，去選擇適合的面試穿著顏色！
面試穿著，微軟的看法！
拉奎爾. 加西亞，美國微軟的人資顧問，她在人資方面擁有10年的經驗，協助微軟招募到許多優秀的人才，在西雅圖時報的一次採訪中，她曾透漏：「在微軟，我們最在乎的是面試者的技術與能力，而不是他們的衣櫥裡有什麼衣服。」
這很明顯是想要告訴面試者們，與其一直擔心面試要穿什麼，不如把精力花在準備技術面試。因為準備面試這件事，從來就沒有百分之百的準備完成了。
拉奎爾接著說到：「面試者應該要穿她們認為最舒服自在的衣服。可以是一套上萬元的西裝，也可以是短褲加上夾腳拖鞋，不管穿什麼，只要他們可以發揮自己最好的表現就好了。我們希望他們能保持自己最舒服的狀態，如此一來，他們就能真正做到盡力而為了！」
微軟的人資顧問不斷的強調，面試者一定要能在面試當天展現最好的自己，如果因為穿了一件比較緊的衣服，讓你整個面試過程都不舒服，一直被影響，很可能就會因此表現的比其他人差。儘管你的實力可能勝過其他面試者，但面試官對你的認知只限於，跟你接觸的幾通電話，和面試的時間，所以沒有把握好面試當下，是非常可惜的一件事情！
而你常常聽到人資或面試官說：「穿得舒服就好！」，這句話真正的意思是穿這套衣服時，你要感到自在舒服，而不是面試官看得舒服。
結論
面試穿著必然重要，但是從微軟的回覆就知道，更重要的是你有沒有展現出你的自信心。
不管你最後你選擇穿衣服是西裝，還是休閒服裝，記住微軟給大家的意見，穿得自在、舒服，找到一套能讓自己自信心提高的衣服，同時也要跟應徵的工作性質有相對應的專業程度，這樣才能讓自己在面試的時候，百分之百的發揮自己的所長，又不失禮貌！
如果是廣告、設計、藝術這些職位，個人創意非常重要，大不分的時間也是接收到需求，開始獨立辦公，直到完成任務。
大部分時間獨立辦公的職位，面試建議穿著半正式半休閒的smart casual。
原因是這類型的穿著比較能展現出有創意的感覺，而且可以營造輕鬆的感覺，這種穿搭，穿的對，可以突顯出自己的藝術感，也能展現出強烈的個人特質！
顏色心理學 大家可能會認為，顏色有應該不太會影響面試吧。但是經驗告訴我們，有時候影響還真不小。
以下大家可以看看穿什麼顏色的衣服，會有什麼造成什麼印象：
黑色：給人能力很強、成熟的感覺。但不建議全身都是黑色，可以利用一些亮色系搭配做調整，能化解死板或難以親近的感覺。
藍色：給人值得信賴，又很成詪的感覺。有數據報告統計過，穿著藍色服裝面試，成功錄取率高達81%，而藍色系的服裝又能給人舒適的印象，讓人感覺正直、有自信，好感度增加速度飛快。
灰色：給人有邏輯、會分析的感覺。不會太銳利，也不會過度拘謹。氣質也能被展現出來，適合用於需要邏輯性的工作場合面試，能給人一種善於分析的印象！
白色：給人乾淨，無懈可擊的感覺。但是不推薦全身白色穿著，不過白色和任何顏色都能互相搭配，可以利用其他顏色延伸出細心、謹慎、有條不紊的特質。
黃色：給人有創意，很活潑的感覺。黃色也有善於溝通、有趣大膽、極富創造力的印象，非常適合創意的工作類型，建議穿搭是加入黃色的幾項單品，不要全身黃色，會顯得有些怪異。
紫色：給人新創的感覺。跟黃色相似，適合用於強調創意與個人風格的的工作領域，可以顯得很有自信心，同時給人勇於嘗試，不怕失敗的印象。
其他沒有說到的顏色，比較不建議面試穿著。大家可以參考這些顏色會帶給面試官的印象，對比自己將要面試的職位，去選擇適合的面試穿著顏色！
面試穿著，微軟的看法！
拉奎爾. 加西亞，美國微軟的人資顧問，她在人資方面擁有10年的經驗，協助微軟招募到許多優秀的人才，在西雅圖時報的一次採訪中，她曾透漏：「在微軟，我們最在乎的是面試者的技術與能力，而不是他們的衣櫥裡有什麼衣服。」
這很明顯是想要告訴面試者們，與其一直擔心面試要穿什麼，不如把精力花在準備技術面試。因為準備面試這件事，從來就沒有百分之百的準備完成了。
拉奎爾接著說到：「面試者應該要穿她們認為最舒服自在的衣服。可以是一套上萬元的西裝，也可以是短褲加上夾腳拖鞋，不管穿什麼，只要他們可以發揮自己最好的表現就好了。我們希望他們能保持自己最舒服的狀態，如此一來，他們就能真正做到盡力而為了！」
微軟的人資顧問不斷的強調，面試者一定要能在面試當天展現最好的自己，如果因為穿了一件比較緊的衣服，讓你整個面試過程都不舒服，一直被影響，很可能就會因此表現的比其他人差。儘管你的實力可能勝過其他面試者，但面試官對你的認知只限於，跟你接觸的幾通電話，和面試的時間，所以沒有把握好面試當下，是非常可惜的一件事情！
而你常常聽到人資或面試官說：「穿得舒服就好！」，這句話真正的意思是穿這套衣服時，你要感到自在舒服，而不是面試官看得舒服。
結論
面試穿著必然重要，但是從微軟的回覆就知道，更重要的是你有沒有展現出你的自信心。
不管你最後你選擇穿衣服是西裝，還是休閒服裝，記住微軟給大家的意見，穿得自在、舒服，找到一套能讓自己自信心提高的衣服，同時也要跟應徵的工作性質有相對應的專業程度，這樣才能讓自己在面試的時候，百分之百的發揮自己的所長，又不失禮貌！
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