十月份又到打考績的月份，我以前年輕的時候一直很努力工作，跟主管的關係也不錯，卻總是跟升遷無緣，考績永遠是B或B+，那麼到底問題出在那裡？
直接問主管他也只是婉委的說別人的效率比你好，在維基百科定義：「效率是可以成功的把事情做好，且沒有浪費的能力。」，單就字面上看仍然是很抽象的定義，而每個人工作特性不一樣，要隨著職業的特性而變化。
工作上一般人能力是發現問題，優秀的人是解決問題，解決問題才是你在職場上真正的價值。
（1）首先心態很重要，以「主管角度」看待工作：
當我在是經辨時，遇到問題在當下才想如何解決問題，所謂的「把事情做完」，當你成為主管後，你發現如何「預防同樣的問題」的發生，「把事情做好」才是真正的關鍵。
（2）每天提早半小時到公司：
這兩年我從原本準時到公司，改成提早半小時出門，因為每天的交通狀況不一樣，提前出門的好處讓你有更多時間應付突發狀況，早到工作不是把時間送給公司，而是提前進入工作狀況，一般而言老闆大部份是早到的人，早到後跟老闆打招呼閒聊，無形中為你自已在老闆的心目中大加分。
有些專業知識目前雖然用不到，但是只要跟你工作有關，利用空閒時間，閲讀工作相關書籍雜誌，等你真正吸收內化後，你的話語就是比別人懂一些，普通人舆高手差距就慢慢拉開！
（4）寫工作錯誤日誌：
人是健忘的，年紀越大越是如此，把你曾經犯的錯寫下來，別小看這個動作，光是寫下來在筆記本，不僅可以加深你的印象，不容易再犯同樣的錯誤，過一陣子再回頭來看，會發現自已進步神速。
（5）優化自己的工作流程：
我在提升工作效率曾做過一件事，用時間順序把每一個時間點做的事情寫下來，並試著重新排先後順序，試了幾次找到最適合的順序，工作流程優化，而且花的時間更少。
結語：這幾年我的考績從原本的B大躍進到A+，在老闆眼中肯定我的專業能力，是我自已認真「深度思考提升工作效率」的方法，並在現實生活中立刻行動，每一個人時間很珍貴，把工作效率提升最大的好處：是每天可以準時下班，下班後從事自已有興趣的事（寫作），是我現在最快樂的一件事。
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