本公司員工每滿5、10、15、20、25、30年等，都有一些奬牌、獎盃🏆，這些都不重要，實質的獎勵如滿10年多5天黃金假期或是15、20、25、30年有獎勵金。
記得我滿10年時，多了5天假期，選擇一個人去花東自由行五天4夜自由行，從住宿、交通、景點都自己規劃，拋下老公、小孩的心靈之旅，住在便宜青年旅館的克難，我並不覺得辛苦，在旅行途中結識的旅伴，讓我了解善良、微笑是最好的工具，回家之後仍然常起那裏的美景、美食。
滿15年有獎勵金3萬元，在去年疫期未如此嚴重，中秋佳節帶全家人公婆、小孩去了二天一夜的宜蘭之旅，拍下美好全家福👪掛在家中，每每看到都慶幸當初的決定。
大公司看似福利良好，但是就在之前，看了多位年資滿25年同仁的下場，令人感嘆！公司不會養你一辈子，當你有用視你如珍寶，當你無用就迫不急待把你趕走。
何時會發生？在你年資滿25年時，可以退休時，我的同事在滿25年時，公司要求你退休但是她才51歲，有經濟壓力無法退休。
笫一步先卸下你的主管職務，讓你成為一般經辦，面子沒有了是因為你的薪水過高，每一年都想從你現任主管嘴裏聽到你犯的錯！
年輕時你工作能力強又貌美像是一道道美食，老了你的工作能力衰退，像是菜尾，食之無味 棄之可惜，令人不勝欷噓。
這樣的造成三種人的不同狀況:
1.被動者：
現況無法離職，讓公司決定自已的去留，死皮賴臉留下來，迫於現實壓力，只要不出大錯，公司也無法強迫離職。
2.主動者有選擇權:
3.眼光深遠的投資家
公司的總經理退休後，因為股數眾多，直接變成公司的董事長，長遠的眼光令人佩服不已，是我看過最厲害的例子。
你的未來想成為那一種人呢？至少我想成為第２種人，有主動的選擇權，未來的事可以從現在就開始改變，善用公司的資源，每月持股信託買公司的股票扣到滿，相信到我退休的那一年，我可以快樂又安心的離職。
