昨日當我和組員們一起共同討論及整合報告時，卻收到了一則壞消息，那就是我們的主力組員在因課程編排而在下學期時退出。我當時聽了后覺得十分的震驚，也覺得十分的傷心，因爲那位組員在我們的組別裏扮演著非常重要的角色。他就像是領著十萬大軍的統帥。然而好景不長，只好面對這帶有傷感的現實。但在此過程中，我也在他身上學習了不少東西，比如説以爲領導者的驚人領導力，帶領組員們往正確的方向前進。最後，我想向我的那位組員説聲謝謝，你辛苦了。
留言
陳佳安的沙龍
1會員
5內容數
你可能也想看
vocus 慶祝推出 App，舉辦 2026 全站慶。推出精選內容與數位商品折扣，訂單免費與紅包抽獎、新註冊會員專屬活動、Boba Boost 贊助抽紅包，以及全站徵文，並邀請你一起來回顧過去的一年， vocus 與創作者共同留下了哪些精彩創作。
vocus 慶祝推出 App，舉辦 2026 全站慶。推出精選內容與數位商品折扣，訂單免費與紅包抽獎、新註冊會員專屬活動、Boba Boost 贊助抽紅包，以及全站徵文，並邀請你一起來回顧過去的一年， vocus 與創作者共同留下了哪些精彩創作。
你如果問我，那些時常惹麻煩的學生討不討厭？我只能說，當導師一定會遇到這樣的學生，討厭也沒有用，只能好好地用各種方式去處理。面對這種學生，最好的方式，就是找出他的亮點，無極限地擴大，用他亮點，去填補其他同學不足的能力，讓他覺得他也可以為班上貢獻價值，而不是整天惹麻煩的學生。
你如果問我，那些時常惹麻煩的學生討不討厭？我只能說，當導師一定會遇到這樣的學生，討厭也沒有用，只能好好地用各種方式去處理。面對這種學生，最好的方式，就是找出他的亮點，無極限地擴大，用他亮點，去填補其他同學不足的能力，讓他覺得他也可以為班上貢獻價值，而不是整天惹麻煩的學生。
5/31(三) - 成果發表
今天是課程成果的發表，就上次說的最後一堂課，結果還有這一次的發表，這是聯合發表會，就是和其他課程集結在一起的發表，我沒有當一回事，反正還是去參加了。
當然還是左顧右看了一下，看你有沒有在這。嗯...他不在。
然後莫名的，有再次見到其他人，那種熟悉感，那種好像把碎掉的碎片
5/31(三) - 成果發表
今天是課程成果的發表，就上次說的最後一堂課，結果還有這一次的發表，這是聯合發表會，就是和其他課程集結在一起的發表，我沒有當一回事，反正還是去參加了。
當然還是左顧右看了一下，看你有沒有在這。嗯...他不在。
然後莫名的，有再次見到其他人，那種熟悉感，那種好像把碎掉的碎片
歷經了一夜，還是不想跟學生們有半點交集…或許是哀莫大於心死，我真的是付出我的一片真心誠意，卻換來學生們的怎麼對待？本來我也沒有預期太多…但感情就這麼一點一點付出了…鍾(班上的大哥)曾經跟我說：「老師，我們對你算很好了捏！你沒來，我們還有先留營養午餐的菜給你，之前那個班導，我們都馬直接吃光就倒廚餘了…
歷經了一夜，還是不想跟學生們有半點交集…或許是哀莫大於心死，我真的是付出我的一片真心誠意，卻換來學生們的怎麼對待？本來我也沒有預期太多…但感情就這麼一點一點付出了…鍾(班上的大哥)曾經跟我說：「老師，我們對你算很好了捏！你沒來，我們還有先留營養午餐的菜給你，之前那個班導，我們都馬直接吃光就倒廚餘了…
不甘心的眼淚
看著另一位主管在我面前講著講著流下了眼淚，我的思緒回到了當初，我第一位徒弟L君要離職前的時光。
我時常接收到類似的人事訊息，分別來自別的部門即將要離職的員工、我的部門即將要離職的員工、別的部門有員工要離職的主管、我的部門有員工要離職的主管、收到Offer最後卻選擇不報到的面試者．．．
不甘心的眼淚
看著另一位主管在我面前講著講著流下了眼淚，我的思緒回到了當初，我第一位徒弟L君要離職前的時光。
我時常接收到類似的人事訊息，分別來自別的部門即將要離職的員工、我的部門即將要離職的員工、別的部門有員工要離職的主管、我的部門有員工要離職的主管、收到Offer最後卻選擇不報到的面試者．．．