如果一間公司 提供的只剩薪水

最近偶然跟幾位同事聊天， 赫然發現有幾位， 在正職之外還有額外兼差工作。

雖然第一時間很驚訝， 但想想也是挺合理。 在這樣的年代， 如果要倚靠一份正職工作養家活口，甚至自我實現， 已經很難了。

愛瑞克《內在原力》提到， 一個人應該有三種工作：

雖然聽起來同事們額外的兼職比較還是在養家活口上， 但其中一位不到30歲的同事， 已經在規劃提前退休了。

有時候我的身分是尷尬的， 身為一個同事，其實我很佩服他們， 身為一個管理者，一方面擔心他們沒有太多心思在工作上， 另一方面又忍不住想： 「如果一間公司提供的東西只剩下薪水，或者講句不客氣的， 連做外送員的薪水都比一份正職工作高， 那麼，『公司』還剩下什麼」？

如果跟年長的老闆們聊天， 會發現他們的心態可能還停留在20年前： 「公司付你錢，給你一份工作讓你餬口，已經很好了，還想要怎麼樣」？

這是他們內心的OS， 偶爾會不小心說出口。 變成人人口中最痛恨的慣老闆， 他們卻不懂：我這樣說有什麼不對嗎？

當我跟大吳聊起這問題， 大吳問我：可以想想自己，如果還想留在這間公司，原因是什麼？

大家可能會誤會是錢。 跟大家說明一下， 我認識很多中小企業傳產第二代， 不諱言的，起跑點確實比較好， 但其實也是領一份很普通的薪水， 股票是繳稅的時候才會看到原來有這個， 其他只有一句話：「這些以後都是你們的」。

還想留在公司的原因是什麼？

想想進公司十年， 心態從「你們家的公司」到「這是所有員工的公司」， 從「生氣老闆為何不這樣做那樣做」， 到「既然老闆不做那我來做」。

我真正獲得的是歸屬感跟成就感： 原來公司可以慢慢變成大家喜歡的樣子。

現在經營公司跟過去已經不一樣了， 大家從拚經濟最重要， 進化到追求自我實現。

可以跟上改變的公司會繼續存活、壯大， 還以為給員工一份工作跟薪水是恩賜的公司， 大概怎麼死的都不知道了。