【職場|心態】為什麼我們不該鶴立雞群?而且不該安於雞首,才有機會成牛頭?

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鶴立雞群,感覺是個很正面的成語,代表優秀的人在群體中特別突出;但換個角度思考,我們應該換群體了,因為身旁的人遠遠落後於你。你不再被打擊,不再有落後的危機感。

寧願在富人堆中當窮人,也不在窮人堆裡當富人

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從成長的角度,一旦我們是群體裡最優秀,而且是倍受肯定時,你的能力肯定是停滯的。因為這樣的氣氛會讓我們趾高氣昂。所以持續和比自己優秀的人相處,耳濡目染下,才有機會被輾壓與成長。

小心,遠離鮮花與鼓掌

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最近,幫家裡小盆栽換了大一點的盆栽,短短幾天,花朵竟然比過去一個月開得多。我想,這就是圈子的重要吧!因為工作的關係,我長時間與老闆/投資家在一起共事,深刻體會上班族與企業投資家的格局差異。難怪<<窮爸爸,富爸爸>>作家 羅伯特清崎教導我們,若要財富自由,必須讓自己努力從受雇者自雇者到企業投資家,才能創造可觀的財富。(ESBI象限)

圈子不大,成就難成

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古人亦云:寧為雞首,不為牛後。說的是不想人因為實力差異,而喪失自信與持續成長的動力。但,若安於雞首,我們將沒有機會成為牛頭,甚至雞首地位也不保啊!

那我們該如何做?

1.每到一座山,就盡力爬到山頂

2.到了山頂,自然有更好的視角看待未來;別人也容易看到你

3.一旦有機會,就再換一座更高的山

人生路上不求一躍千里,但求日日前行
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特助的經營筆記-查理說
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10多年的特助經驗,走過北京、上海、陝西、杜拜、非洲 溝通談判、公司治理、品牌行銷、運營管理、業務推廣 「修練願力,把生活中每一個不願意轉為願意,將願意轉變成人生意義。」
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