【勞基法】勞工可以請假去打疫苗嗎？
閱讀時間約 1 分鐘
最近小編常在臉書上看到臉友們分享疫苗接種的心得，讓小編對疫苗接種又期待又害怕。
如果接種新冠肺炎疫苗以後，發現自己是疫苗認證的年輕人，接種後身體有不適反應，到底可不可以跟公司請假呢？
勞工接種疫苗得向公司請「疫苗接種假」。
指揮中心在110年5月15日宣布，自該日起實施疫苗接種假（以下簡稱「疫苗假」）。勞工前往接種疫苗，以及為避免接種發生不良反應，自接種之日起至接種次日24時止，持疫苗接種紀錄卡，得向雇主申請疫苗假。
不論是莫德納或AZ，都要接種兩劑才能獲得較完善的保護力，可以兩劑都請疫苗假嗎？
可以，每一劑疫苗的接種，都可以單獨請假，請假的方式及天數如上述。
勞工請疫苗假，雇主是否給付工資？
原則上，雇主不給付工資並不違法。
不過，如果勞工是受雇主指示前往接種疫苗時，雇主應照常給付工資。
請疫苗假雇主可以不發薪，勞工可否不請疫苗假，而改請病假或特休？
可以。
目前並沒有規定勞工打疫苗只能請疫苗假，只要勞工確實踐行請假程序並辦妥請假手續，勞工行使法定請假權利，雇主並沒有准駁的權限。
雇主可否要求勞工不請疫苗假，改請病假或特休？
不行。
如前所述，請假是勞工的權利，雇主不得干涉勞工請假的行使。因此，當雇主強制勞工一律請病假或特休，即有違法之情，並有可能遭主管機關裁處2萬到100萬元的罰鍰。
雇主可否因勞工請疫苗假，不發全勤獎金？
不行。
勞工請疫苗假，雇主不得視為曠職，亦度扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。
不過，如果勞工不請疫苗假而改請病假，雖然勞工實際是去打疫苗，但因勞工所行使的請假類別為「病假」，因此，雇主仍得不發全勤獎金或將勞工出勤情況納入考核中。
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法律或許是嚴肅的，但法律事件裡的人與事，卻都是活生生的。
除了談「法」以外，更多時候是瞭解「人性」。
這裡是兩位執業律師的內心劇場，透過對話呈現庭內與庭外的人生百態。
許惠菁 律師 / 許健鈴 律師 知言法律事務所律師 Tel:02-2959-6686
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本文探討了勞資關係中一些基本的法律概念和雙方的權利義務。勞動契約屬於雙務契約，勞工提供勞務以獲得工資，同時僱主則有支付工資的義務。當勞工依法請假免除出勤義務，該請假時段未提供勞務，確可能無法請求工資（視假別而定），但請假並不會影響其他「已工作」的時段，既然已完成勞務給付義務，自然有該時段工資請求權。
現在的人的確是不想加班，就算公司在不超時也給加班費的法律規定之下，勞工還是不願意。
本文要討論的是如果公司確有經濟上的利益，該怎麼處理呢？
就法論法
《勞基法第42條》
勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
本條文反面解釋
員工只有基於「健康
自從新冠肺炎流行後，門診中陸陸續續出現了不少特地來自費施打疫苗的患者，多數是因為疫情的關係，突然開始重視疫苗接種以及自身的健康。其實平常偶爾也有家長問歐醫師，除了流感跟新冠疫苗，還有沒有哪些自費疫苗可以施打？我相信每個爸爸媽媽，心裡一定是希望可以維持身體健康，陪伴孩子更久的時間。
成人也可以打的
本篇來帶大家了解勞工請假的相關規定，像是請假須附證明嗎？需要提前請嗎？女性可以請生理假嗎？並因應這次凱米颱風，順道講解颱風假究竟是什麼呢！千萬不要錯過唷！
勞工在職業災害醫療期間，確實可以依法申請公傷病假，但請務必注意，並不是受了職業災害就能一直申請公傷病假、賦閒休息，公傷病假其實有其申請門檻，並不是有受傷就可以申請喔。「公傷病假」這一個看似簡單的假別，在實務中非常容易衍生爭議，若勞工對於公傷病假存有錯誤認識，嚴重者甚至可導致「懲戒解僱」的後果。
勞檢是什麼？你可能在新聞或同事口中聽過這個詞，但你真的了解勞檢的內容及重要性嗎？勞檢，或稱勞動檢查，是政府為確保公司遵守勞動法規，保障勞工權益而進行的檢查。這些檢查包括工作環境、安全措施、工時安排、薪資發放及各類休假制度。瞭解勞檢不僅能保障自己的權益，也能協助公司合法經營。
勞工請假規則第10條：
「勞工因法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」
勞工因勞資爭議，告雇主了要給公假？
不是的。
前行政院勞工委員會85年01月13日（85）台勞動二字第100419號函：
「有關勞工與雇主因勞資爭議事件出席主管機關加開之協調或調解會議或經法院之傳喚
請假是法律明文所賦予勞工的權利，因此雇主無法否準合法行使請假權利。然而，若公司確實有制定明確、合法且可執行的請假程序，則勞工於請假時應該配合相關程序辦理，若無正當理由拒絕依規定請假，仍可能視為「未請假」而構成「曠職」喔。
本文探討了勞工請假的合法流程，以及相關的法律規範和限制。針對員工請假時常有的疑問和情況，提供了相應的建議和解決方法，同時也介紹了僱主可以依法解僱不適任員工的相關事宜。
特別休假由勞工排定，僱主無權阻擋、阻礙或強制排定休假。勞動基準法第38條第2項規定特別休假期日由勞工排定，僱主只能提出協商的權力，無法強制排定。如果勞工是基於自由意願、自行選擇參加員工旅遊，並且同意使用自己的假別即無違法，但僱主若是強制員工參加旅遊且要求請假就屬於違法的行為。
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