【勞基法】勞工可以請假去打疫苗嗎？

如果接種新冠肺炎疫苗以後，發現自己是疫苗認證的年輕人，接種後身體有不適反應，到底可不可以跟公司請假呢？

勞工接種疫苗得向公司請「疫苗接種假」。

指揮中心在110年5月15日宣布，自該日起實施疫苗接種假（以下簡稱「疫苗假」）。勞工前往接種疫苗，以及為避免接種發生不良反應，自接種之日起至接種次日24時止，持疫苗接種紀錄卡，得向雇主申請疫苗假。

​不論是莫德納或AZ，都要接種兩劑才能獲得較完善的保護力，可以兩劑都請疫苗假嗎？

可以，每一劑疫苗的接種，都可以單獨請假，請假的方式及天數如上述。

​勞工請疫苗假，雇主是否給付工資？

原則上，雇主不給付工資並不違法。

不過，如果勞工是受雇主指示前往接種疫苗時，雇主應照常給付工資。

​請疫苗假雇主可以不發薪，勞工可否不請疫苗假，而改請病假或特休？

可以。

目前並沒有規定勞工打疫苗只能請疫苗假，只要勞工確實踐行請假程序並辦妥請假手續，勞工行使法定請假權利，雇主並沒有准駁的權限。

​雇主可否要求勞工不請疫苗假，改請病假或特休？

不行。

如前所述，請假是勞工的權利，雇主不得干涉勞工請假的行使。因此，當雇主強制勞工一律請病假或特休，即有違法之情，並有可能遭主管機關裁處2萬到100萬元的罰鍰。

​雇主可否因勞工請疫苗假，不發全勤獎金？

不行。

勞工請疫苗假，雇主不得視為曠職，亦度扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。

不過，如果勞工不請疫苗假而改請病假，雖然勞工實際是去打疫苗，但因勞工所行使的請假類別為「病假」，因此，雇主仍得不發全勤獎金或將勞工出勤情況納入考核中。