聊工作
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
公司最近招了不少實習生，前幾天他們被邀請上台自我介紹，在台下在的我自然不難想像他們會說的內容，畢竟我曾經也經歷過類似的事。就這樣，聽他們一個一個的介紹，來到尾聲的時候，主持人也客套地說了一些寄語，其中他叫他們在公司記得要proactive, ask more. 聽到這幾句不禁令我沉思......
什麼叫做proactive? 如果他要表現proactive自然免不了多問問題，可現實是如果我們常問問題只會被別人背後說:「這個實習生很麻煩，什麼都要問，不夠獨立思考。」
結果，當你努力的表現的時候，只會落得被標榜的下場，並在不知不覺中變得沉默，失去發問的勇氣，還有那股衝勁。
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大家現在出門買東西還會帶錢包嗎
鴨鴨發現自己好像快一個禮拜沒帶錢包出門
還是可以天天買滿買好回家(?
因此為了記錄手機消費跟各種紅利優惠
鴨鴨都會特別注意銀行的App好不好用！
像是介面設計就是會很在意的地方
很多銀行通常會為了要滿足不同客群
會推出很多App讓使用者下載
每次
這陣子剛剛展開新的工作。上班時需要跟很多人說話、答覆別人的問題。每個人都是帶著各自的煩惱而來，因此對話時不免也承接了對方的情緒。對於一個不久前還只是個與世隔絕的研究生而言，實在有點難以適應。
每天回家都感到虛脫又「阿雜（台語）」。下班時一直在思索，如何能夠快速地代謝掉這股疲憊呢？
今天想聊一下我年輕時的親身經歷，
為什麼我認為一場面試，從跟人資洽談閒聊就開始呢？
多年前在某次面試中，在與面試主管面試後，換跟人資小姐聊
過程中可能人資是問些簡單問題，具體我也不記得在問什麼了，當時我以為聊聊天而已，就是因為「閒聊」這個想法！
讓我不小心就心態放鬆，然後在某個問題中，就開始
這篇文章探討如何有效回答面試中的工作經驗問題。指出直接描述工作內容缺乏吸引力，建議用故事性包裝經驗。面試問題旨在評估應試者的經驗、溝通能力和與職務的匹配度。文章提供三個回答策略：一是重點突出並舉例；二是展示成長曲線；三是有結構地展現解決問題的能力。此外，應注意公司文化適應性，並避免抱怨過去同事。
在面試中，若是提出自己的興趣或專長是學習，對於是否錄取工作是有一定程度風險的。
提供職場新鮮人除了展現自我之外，也需要觀察自己與公司的是否適配的三個重要價值觀。
在職場中，有許多不同類型的同事，有些人充滿熱情，有些人則安於現狀。
當積極的職場新人面對消極前輩，透過本文分享的策略建立基礎，打造優勢！
當我遇到這問題時，我希望聽到的不只是「我想學習」，而是更具深度的回答。那些只是因為公司名氣而來的人，顯得很膚淺，缺乏深入的思考。
這個問題旨在評估應徵者是否了解公司的文化和價值，並檢驗他們的動機。應徵者可以解釋自己的個人價值觀和公司文化的連結，展示對公司的瞭解，並具體說明自己的動機。
前陣子，諮商師問我要不要聊聊職場的事，我說了這陣子在職場上的一種不適感。
這不適感的強度是中上，持續時間長達一年多，沒有好轉的跡象。
內在經常很喪，外在演員的工作總是超負荷。
我: 我有一個同事很積極，很熱情，但跟他在一同個空間，我很不舒服，我不知道為什麼。
諮: 妳要不要再多說一點
剛跟朋友聊到週三的面試，也寫了篇文接班人，你？or 替代品...
朋友好意的提醒了一個問題，他作為一個面試主管的心情，其實離職原因說些官方的即可，在這麼短的時間是不可能了解離職者當時的心路歷程，若把人又牽扯進來，那也變成我後來的心情；面試完不開心，覺得對方一定完全誤解我的狀況，可是這怎麼可能說的清呢
自我介紹通常是面試必問問題，大概每一個面試都一定會詢問這個問題。在這道題中，面試官想聽到面試者的口條、求職者過往經驗與職務相關之程度以及求職者申請之動機。文章內也提供了自我介紹應該如何回答以及自我介紹範本。另外，作者介紹了自己並提供了聯絡方式。
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