一場面試，從跟人資洽談閒聊就開始了
閱讀時間約 1 分鐘
今天想聊一下我年輕時的親身經歷， 為什麼我認為一場面試，從跟人資洽談閒聊就開始呢？ 多年前在某次面試中，在與面試主管面試後，換跟人資小姐聊 過程中可能人資是問些簡單問題，具體我也不記得在問什麼了，當時我以為聊聊天而已，就是因為「閒聊」這個想法！ 讓我不小心就心態放鬆，然後在某個問題中，就開始小抱怨了一下前一份工作，也可能是人資姐姐太漂亮了(誤) 最後竟是沒收到offer後，但我記得跟面試官面試得還不錯呀 回去思考整個面試過程中，哪個環節出錯了， 後來我認為應該是在人資那個環節，應該還可以做得更好，但我永遠不會知道真正原因 不論是不是人資那關，因為沒被錄取的原因很多種，永遠也不知道 沒關係，回歸到自我本身，到底我們還能不能夠更好的展現自己， 還有沒有空間進步，這部分是我們能掌控的，我們在掌控範圍內追求卓越 最終，沒錄取並不代表你不好，所以不用過度否定自己 身為面試者，應該展現出專業度以及風範，你其實也是在跟其它候選者競爭， 這也是為什麼我在前一篇提到在面試過程中，要收起抱怨與負面心態，積極展現出你的專業度以及學習熱誠，讓面試官在眾多的候選人中對你留下良好的印象 當然，面試過程中還有很多部分要注意，例如：履歷等等之類的，有機會再聊其他部分，不在本篇贅述 在多年後偶爾得知，即使在部門主管通過後，也可能在人資評估人格特質這關被刷掉，每家公司做法不同，也有公司是面試主管有最終決定權。 但作為面試者的我們關注在如何更好的展現自己即可。 以上就是我本身面試時的踩坑經驗，應該是面試中的基本題，希望能夠對即將要面試的你有幫助😀
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前一篇提到自傳的撰寫技巧，在文章中簡述了寫自傳的方法，從求職條件地思索開始，引導你書寫自傳、工作經歷與附件要附什麼。準備好文書資料之後，拿到面試的敲門磚，面試問答的準備，我相信許多人都會很茫然，本篇文章會給你一些面試問答，該怎麼應對的方式與破解面試官問你問題背後的邏輯是什麼？讓你能夠從容的面對面試！
這篇文章分享了一位 junior 在面試前做的準備。包括如何應對常被問到的兩個問題：「你有類似的經驗嗎？」和「你為什麼想來這裡？」作者針對這兩個問題提出了個人的準備策略和心得，並分享了在面試前的資料蒐集及模擬面試的做法。
這篇文章探討如何有效回答面試中的工作經驗問題。指出直接描述工作內容缺乏吸引力，建議用故事性包裝經驗。面試問題旨在評估應試者的經驗、溝通能力和與職務的匹配度。文章提供三個回答策略：一是重點突出並舉例；二是展示成長曲線；三是有結構地展現解決問題的能力。此外，應注意公司文化適應性，並避免抱怨過去同事。
職涯諮詢到底會談些什麼，我又能獲得什麼呢？
就從第一次諮詢開始介紹，初談會從深入了解來訪者背景開始，藉由深度的理解細節，才能真正從來訪者的角度出發，討論更符合的規劃，甚至點出來訪者從未察覺的自我認識。
剛跟朋友聊到週三的面試，也寫了篇文接班人，你？or 替代品...
朋友好意的提醒了一個問題，他作為一個面試主管的心情，其實離職原因說些官方的即可，在這麼短的時間是不可能了解離職者當時的心路歷程，若把人又牽扯進來，那也變成我後來的心情；面試完不開心，覺得對方一定完全誤解我的狀況，可是這怎麼可能說的清呢
在剛出社會不久，有一次在面對客戶高層的簡報會議，由於是自己所學領域，內容都相當熟悉，因此現場交流展示時也比較有自信，滔滔不絕地運用各種術語、縮寫講解方案，並搭配幾份複雜的圖表和數據，希望展示我們公司的實力以及我自己的專業度。
然而，在會議後...
每次的面試準備就是過去工作和公司的回顧與整理。
做了什麼、完成過什麼專案、為什麼加入，又為何離開，挑戰與成就感 等等，這些都是很基本必備問題。所以我的 craft裡開闢了一本筆記本，裏頭有針對以上問題的回應內容。想來也挺有趣，每份工作的離職原因在經過多年後回顧，都會有些許差異。
具體一點說是：當
不知不覺竟然在一年內累積了三次的團體面試經驗。
都說「三折肱成良醫」，雖然「過度自我袒露」和「講話太直接」一直是我在面試過程中的罩門，但在幾次的經歷和負盤中，也逐漸累積了心得。
一、在中前段回答
1. 參考一些人說法擇優學習
如果對於自己的答案並不是特別有把握的話，不妨聽聽看別人的說法。
隨著年紀漸長，歷經了發散、累積、囉唆、彙整的過程，開始試著將重點收斂，化繁為簡，希望能讓聽眾們理解想傳達的意念。兩個問題，是我最常與同學們分享的：
「為什麼他要這麼做？ 」
「如果是我，我要怎麼做？ 」
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