新北產總勞工教育訓練 盼能引起企業集團重視勞工
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新北產總勞工教育訓練 盼能引起企業集團重視勞工
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2021年，國家發展委員會設立「地方創生青年培力工作站」，希望讓民間地方創生團隊能獲得支持，培育更多在地人才。鹿港著鹿計畫、北斗寶斗青村未來式、溪州老人國回春計畫皆位於彰化縣內，這三組扎根地方的團隊，如何讓社會成為眾人的學校？地方創生又該如何向下扎根？
👩🏫【台北移工學校】支持在地移工學習，提供彈性多元的學習方式，結合實體及線上課程，為移工與聘僱移工家庭打造一個全面的學習系統。這不僅豐富了學習環境，也提升了移工在台灣的適應能力，促進勞雇雙方和諧相處。
據報導，國民黨立委牛煦庭等主張勞工試用期法制化且薪水不得低於應聘工資80%引發議論，學者對此認為，允許勞工在試用期間薪資較低恐有同工不同酬問題，不需節外生枝。
立法議題，事關重大，非同小可，尤其，立法議題所涉事物，牽連綦廣，對某些人有利，對其他人不利，故探討思考時，應力求穩健與審慎，不宜倉促與草率。
新竹縣竹北市環科一路
某科園區
先英文測驗30分鐘
面談前後1小時
某知名大廠 總900人 2邊跑
有龍潭 台北 八德 新竹
每場一位編制在職安室下
商辦100人
日夜分別400人
46
年14
獎金四季 kpi
年薪65萬起吧
特殊體檢40人
體檢2年1次
須加班
今日舉辦企業內訓，廠商的人資主管今日來跟課，他一來就很熱忱的與我打招呼及上課的學員話加長，真的是很合適當人資的特質。
課程中也課拍照和錄影學員演練，一點也沒有主管的架子，課程後去高鐵途中一起搭程，聊到他目前工作已兩年，剛來時這人資的工作，荒廢已久，空有制度沒有執行，稽核主管跟他說，去年的稽
新竹市今年第2場校園就業博覽會「清華Career校園徵才博覽會」，3月16日在清華大學登場，新竹市長高虹安蒞臨致詞。本次春季徵才主題為「清春相印，風華正茂」，共計有162家企業參加，包括半導體業、金融、傳產、航空等產業都在現場設攤搶才，提供超過2萬個工作機會，其中有高達22家企業提供的職缺類型超過1
EP.09 訓練發展
什麼訓練，訓練是什麼!?
這應該是很多中小企業的心聲，當然也可以美其名的包裝：我們的工作教導都是工作中學習為主的喔。換個角度就是自己摸索自己操作，好一點的就是有個前輩或是主管遇到甚麼工作教什麼工作。在這樣的環境之中，小小如我們的人事應該還是有一些認知跟一些可努力的事
3月份邀約授課單位要我分享勞動契約。
通常我會先跟邀約單位先聚焦，是要講什麼？
勞動契約分辨與屬性？
勞動契約條款設計？
要約及要約引誘？
還是附合契約？
其實，事業單位從徵才召募開始就已經進入與適用相關法令了！
勞動契約之定義是什麼？
勞動基準法第2條規定，勞動契約指約定勞雇關係
今天參加公司的教育訓練
請到毛鈺禎老師
跟我們分享職能如何導入課程
之前有上過一些職能的課
當時比較偏重在選跟用
今天就比較偏重在訓跟育
政府推動職能真的很不錯
軍中管理常講
人有定職
物有定位
事有定規
職能就是讓每個人的職務有它基本的定職
當然還要看各個公司的中心思想
2021年，國家發展委員會設立「地方創生青年培力工作站」，希望讓民間地方創生團隊能獲得支持，培育更多在地人才。鹿港著鹿計畫、北斗寶斗青村未來式、溪州老人國回春計畫皆位於彰化縣內，這三組扎根地方的團隊，如何讓社會成為眾人的學校？地方創生又該如何向下扎根？
👩🏫【台北移工學校】支持在地移工學習，提供彈性多元的學習方式，結合實體及線上課程，為移工與聘僱移工家庭打造一個全面的學習系統。這不僅豐富了學習環境，也提升了移工在台灣的適應能力，促進勞雇雙方和諧相處。
據報導，國民黨立委牛煦庭等主張勞工試用期法制化且薪水不得低於應聘工資80%引發議論，學者對此認為，允許勞工在試用期間薪資較低恐有同工不同酬問題，不需節外生枝。
立法議題，事關重大，非同小可，尤其，立法議題所涉事物，牽連綦廣，對某些人有利，對其他人不利，故探討思考時，應力求穩健與審慎，不宜倉促與草率。
新竹縣竹北市環科一路
某科園區
先英文測驗30分鐘
面談前後1小時
某知名大廠 總900人 2邊跑
有龍潭 台北 八德 新竹
每場一位編制在職安室下
商辦100人
日夜分別400人
46
年14
獎金四季 kpi
年薪65萬起吧
特殊體檢40人
體檢2年1次
須加班
今日舉辦企業內訓，廠商的人資主管今日來跟課，他一來就很熱忱的與我打招呼及上課的學員話加長，真的是很合適當人資的特質。
課程中也課拍照和錄影學員演練，一點也沒有主管的架子，課程後去高鐵途中一起搭程，聊到他目前工作已兩年，剛來時這人資的工作，荒廢已久，空有制度沒有執行，稽核主管跟他說，去年的稽
新竹市今年第2場校園就業博覽會「清華Career校園徵才博覽會」，3月16日在清華大學登場，新竹市長高虹安蒞臨致詞。本次春季徵才主題為「清春相印，風華正茂」，共計有162家企業參加，包括半導體業、金融、傳產、航空等產業都在現場設攤搶才，提供超過2萬個工作機會，其中有高達22家企業提供的職缺類型超過1
EP.09 訓練發展
什麼訓練，訓練是什麼!?
這應該是很多中小企業的心聲，當然也可以美其名的包裝：我們的工作教導都是工作中學習為主的喔。換個角度就是自己摸索自己操作，好一點的就是有個前輩或是主管遇到甚麼工作教什麼工作。在這樣的環境之中，小小如我們的人事應該還是有一些認知跟一些可努力的事
3月份邀約授課單位要我分享勞動契約。
通常我會先跟邀約單位先聚焦，是要講什麼？
勞動契約分辨與屬性？
勞動契約條款設計？
要約及要約引誘？
還是附合契約？
其實，事業單位從徵才召募開始就已經進入與適用相關法令了！
勞動契約之定義是什麼？
勞動基準法第2條規定，勞動契約指約定勞雇關係
今天參加公司的教育訓練
請到毛鈺禎老師
跟我們分享職能如何導入課程
之前有上過一些職能的課
當時比較偏重在選跟用
今天就比較偏重在訓跟育
政府推動職能真的很不錯
軍中管理常講
人有定職
物有定位
事有定規
職能就是讓每個人的職務有它基本的定職
當然還要看各個公司的中心思想