利益衝突的不只有利益(一)
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剛開始在公司導入"利益衝突" 原則時, 某次訓練後, 產品經理很開心的來握我的手, 說他終於找到跟老婆離婚的理由了, 當時我一頭霧水!
那甚麼是"利益衝突"?讓我們一起來討論吧!
利益衝突的定義與原則
"利益衝突是一種情況，通常發生在當某個體（無論是個人或法人團體）處在一個或更多決定的一定關係的可能衝突。一般來說，該個體會產生利益衝突，只有在與另一主體存在的人際關係，另一主體要求基於其他人利益進行判斷；或有（特別的）利益，在這關係中傾向需要是否正常的判斷。關鍵詞在於『關係』、『判斷』、『利益』和『正常』。"- Michael Davis (哲學家)
哲學家用字果然精確又讓人看不懂? 哈哈! 讓我們用簡單的兩張圖來說明在公司內的狀況吧
好, 我了解我的個人利益跟公司利益, 那甚麼狀況下有會產生利益衝突呢?
為什麼小心檢視利益衝突很重要? 因為利益衝突可能會導致不當行為(後面我們再來分享幾個案例), 不但會破壞員工跟公司之間的信任, 也可能嚴重傷害到員工個人及公司信譽, 因此產生的不當行為更是會影響營運成果, 全體都應該謹慎處理才是!
下一篇我們再繼續討論!
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人際關係中，利益糾葛常令人感到不安。當好意被誤解為交換條件，或懷疑是否能回應他人的期待時，這些情緒往往讓我們無法好好享受人際互動的美好。事實上，利益並非絕對的負面，它也可能成為自我成長與深化關係的契機。
在<復關係的正向衝突>中，作者亞曼達．瑞普立探討了衝突的根源及其複雜性。無論是家庭、社會或政治衝突，本書提供實用的方法來理解與解決衝突，讓人們在競爭中找到合作的可能性。運用作者的見解，我們可以系統性地分析衝突，釋放過度的控制慾，並重塑身份認同，最終促進個人與群體之間的和諧與進步。
討論了個體與企業間的矛盾，企業主注重整體投資報酬率與成長性，而員工則更在乎個人福利感受。探討了在不同立場下的觀點分歧，同時也提到了顧客與店家的衝突，以及個體差異和過度分析的問題。最後分享了韓劇中的哲理，提醒讀者要勇於做選擇，不必追求不存在的答案。整篇文章的思想深刻，能啟發讀者思考不同立場下的對立。
在現代商業環境中，競業條款已成為企業保護自身利益的重要工具。這項條款通常在雇傭合同或合約中出現，旨在防止員工或合作夥伴在離職或終止合作後，短期內加入競爭對手公司或創立競爭性企業。這不僅保護了企業的機密信息和核心技術，也減少了人才流失的風險。然而，競業條款的使用也引發了一些法律和道德上的爭議。
本文討論企業中常見的衝突情境以及建設性與非建設性衝突的定義。透過深入探討衝突的正向意義，以及腦科學和內在語言在衝突中的作用，指出衝突不一定是不好的，反而可以帶來建設性的功能。文章還提供瞭解決衝突的方法和工作坊信息。
在關係裡的雙方都願意解決衝突嗎？
如果我們希望有一天，能夠從這段關係中建立一個成功的婚姻，我們必須願意面對和解決衝突。在任何一段持續發展並有深度連結的關係中，衝突一定會存在。衝突可能看起來很可怕，但這卻是兩個不同的人嘗試調和、融合在一起的結果。
在職場遇到爭議時，作者底層邏輯提供了明確答案，即有最大損失的一方應該承認錯誤。避免堅持已錯的想法，而是要寬恕他人，承擔責任，開啟新可能。
N次方的前同事曾經對當時的主管說"你值得我好好經營"
當時聽到這句話我不太明白他所謂的"經營"是什麼?
是指男女關係? 還是商業利益?
最近看著現在主管為了衝刺業績的努力
與客人之間長期的交流
以及在幫朋友推銷她的手作飾品
我似乎明白了當時那句"經營" 的意思
現任的主管群長
人際關係中，利益糾葛常令人感到不安。當好意被誤解為交換條件，或懷疑是否能回應他人的期待時，這些情緒往往讓我們無法好好享受人際互動的美好。事實上，利益並非絕對的負面，它也可能成為自我成長與深化關係的契機。
在<復關係的正向衝突>中，作者亞曼達．瑞普立探討了衝突的根源及其複雜性。無論是家庭、社會或政治衝突，本書提供實用的方法來理解與解決衝突，讓人們在競爭中找到合作的可能性。運用作者的見解，我們可以系統性地分析衝突，釋放過度的控制慾，並重塑身份認同，最終促進個人與群體之間的和諧與進步。
討論了個體與企業間的矛盾，企業主注重整體投資報酬率與成長性，而員工則更在乎個人福利感受。探討了在不同立場下的觀點分歧，同時也提到了顧客與店家的衝突，以及個體差異和過度分析的問題。最後分享了韓劇中的哲理，提醒讀者要勇於做選擇，不必追求不存在的答案。整篇文章的思想深刻，能啟發讀者思考不同立場下的對立。
在現代商業環境中，競業條款已成為企業保護自身利益的重要工具。這項條款通常在雇傭合同或合約中出現，旨在防止員工或合作夥伴在離職或終止合作後，短期內加入競爭對手公司或創立競爭性企業。這不僅保護了企業的機密信息和核心技術，也減少了人才流失的風險。然而，競業條款的使用也引發了一些法律和道德上的爭議。
本文討論企業中常見的衝突情境以及建設性與非建設性衝突的定義。透過深入探討衝突的正向意義，以及腦科學和內在語言在衝突中的作用，指出衝突不一定是不好的，反而可以帶來建設性的功能。文章還提供瞭解決衝突的方法和工作坊信息。
在關係裡的雙方都願意解決衝突嗎？
如果我們希望有一天，能夠從這段關係中建立一個成功的婚姻，我們必須願意面對和解決衝突。在任何一段持續發展並有深度連結的關係中，衝突一定會存在。衝突可能看起來很可怕，但這卻是兩個不同的人嘗試調和、融合在一起的結果。
在職場遇到爭議時，作者底層邏輯提供了明確答案，即有最大損失的一方應該承認錯誤。避免堅持已錯的想法，而是要寬恕他人，承擔責任，開啟新可能。
N次方的前同事曾經對當時的主管說"你值得我好好經營"
當時聽到這句話我不太明白他所謂的"經營"是什麼?
是指男女關係? 還是商業利益?
最近看著現在主管為了衝刺業績的努力
與客人之間長期的交流
以及在幫朋友推銷她的手作飾品
我似乎明白了當時那句"經營" 的意思
現任的主管群長