#R的DigitalLife004 今年找到跟自己一起折騰的圈子
閱讀時間約 1 分鐘
成長是孤獨的，仍能選擇適合的夥伴一起同行，一個人能走得很快，一群人能走得很遠。
今天跟一位做傳產數位轉型的老闆談話，他在找熟悉ERP及具系統開發經驗的SA、SD，但他不想上104找，想靠人脈找，好降低信任成本。
我們認識於2020年，當時任職的公司在找CRM系統，對方曾是Salesforce顧問，後代理另一CRM品牌，他是來介紹系統，那時我是甲方代表，他是乙方，沒想到幾年後角色轉換。
他找我的原因蠻有趣的，他說：「你知道為什麼我找你嗎？因為你有做學問的態度，你願意折騰自己，很多公司的職員到最後喪失學習能力，很多以前很優秀的人，現在都不怎麼樣了。」
折騰，意思是打磨自己，讓自己持續成長…我某任老闆也說，我很愛折騰自己。
他還曾在辦公室問大家，你們認為誰最熱愛工作？當時辦公室的人回答我的名字，老闆說，對，就是大吉嶺（灑花）——老闆喜歡打磨員工，我是願意被打磨的對象=熱愛工作。
聽起來好像很微妙，但反饋到現實，我光列：那家公司僱用我以後有了什麼，就可以寫滿履歷，那3年的經歷，讓我職涯選擇項目增加了。
（護理科或社福系去當ERP軟體導入顧問，萬事都有可能、也許折騰、是能夠逐漸地去過想要的生活吧。
其實，我是內心很想躺平的人，但是我身邊的每個人都很努力，拉著我向前跑，與其說我愛折騰自己，不如說環境形塑了我。
跟著大家走到現在，我躺平的心態減弱好多，依賴的心態也減少，對自己做事信賴感增加，環境對人的影響真的太大了。
今年，如果你有什麼目標，可以選擇一個適合的圈子，帶你成長，讓你長成自己想要的樣子，讓你獲得更多的人生選擇權。
有預感今年會是很棒的一年 ^_^
為什麼會看到廣告
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
本文討論晉升期帶來的挑戰，包括成功後的焦慮與罪惡感、失去照顧和支持的害怕，以及孤獨感帶來的挫折。同時提出突破晉升期瓶頸的建議，包括排除他人情緒毒素，開創分享風格以及將自己的好分享出去的核心意義。
本文探討梁勤由探索期進入定向期的過渡，如何挑戰與溝通主管、自我實現及競爭的問題。透過瞭解自己優劣勢、轉化職場關係，助於職涯成長。
當面臨被挖角的情況時，關鍵是要檢視自己的動機和目標，問自己是否對目前的工作感到滿意，還有成長的空間等問題。面對新的機會前，也應該先評估新的機會是否真的能夠滿足自己的期望和需求。另外，也可以考慮留在原來的公司的利弊，並對自己的決定負責任。要相信自己的直覺，並且做出有利於自身發展的選擇。
本文介紹了在競爭激烈的職場環境中，專業人士如何透過職涯諮詢和自我探索實現跨領域轉職。作者分享了從FMCG產品經理轉職到科技行業客戶經理的經驗和過程，並強調了跨領域轉職所帶來的挑戰和成長。
去年底讓自己的生活多點嚐試，接觸了新的行業「直銷」。後來發現和自己的性格及價值觀有些衝突。思考後決定放下，往更適合自己的方向出發。
在身邊的人看來，這段時間的自己完全變了個樣，只有自己清楚自己在做什麼，又是為了什麼。結束了與外界世界的碰撞，之前加入的朋友群也無預警的解散了。原本忙碌卻充實的生活，貌
人生或工作遭遇亂流時要穩定心情，切勿胡亂抓取浮木，需盡早準備轉換的備案。
轉換領域可以由斜槓開始，考量與自身其他技能的關聯性，尋找MVP避免窮忙。
有些朋友喜歡聽我講一些科技公司業界的暗黑面，其實我個人不大喜歡討論這些事，總覺得太負能量了，對年輕人來說，太早知道這當中的八卦事，也沒甚麼太大的幫助。離開了業界也一年了，真的深深感受到，當時再大的事，回頭來看都不算是件事了。
把時間回撥到2022年的年底，在我所屬的前公司，在更早之前，就持續
常因在意他人、不滿公司文化而想離職的職場新鮮人，如何調整心態？
面對官僚文化、雜事、人際關係等挑戰，讓自己從目標出發，主動精進能力，才能在工作中更有主導權和自信。
從小到大我是一名對於人事物有著高度敏感者，我很喜歡觀察身邊的人事物，我很喜歡幫助別人，我很喜歡被稱讚，我很喜歡注重每個環節的價值，我很喜歡人與人之間的相處模式，一切看似美好，卻好像給自己帶來很多壓力。
在職場持續工作18年，發現成功要付出代價，需要重新調整人生腳步。工作帶來的壓力讓我失去了原本的創造力與歡笑，導致對家人失去耐心，不過半年後選擇辭職，重新尋找人生的平靜與無憂。現在享受平凡生活中的快樂與樂趣，意識到成功不僅僅是名利與升遷。
本文討論晉升期帶來的挑戰，包括成功後的焦慮與罪惡感、失去照顧和支持的害怕，以及孤獨感帶來的挫折。同時提出突破晉升期瓶頸的建議，包括排除他人情緒毒素，開創分享風格以及將自己的好分享出去的核心意義。
本文探討梁勤由探索期進入定向期的過渡，如何挑戰與溝通主管、自我實現及競爭的問題。透過瞭解自己優劣勢、轉化職場關係，助於職涯成長。
當面臨被挖角的情況時，關鍵是要檢視自己的動機和目標，問自己是否對目前的工作感到滿意，還有成長的空間等問題。面對新的機會前，也應該先評估新的機會是否真的能夠滿足自己的期望和需求。另外，也可以考慮留在原來的公司的利弊，並對自己的決定負責任。要相信自己的直覺，並且做出有利於自身發展的選擇。
本文介紹了在競爭激烈的職場環境中，專業人士如何透過職涯諮詢和自我探索實現跨領域轉職。作者分享了從FMCG產品經理轉職到科技行業客戶經理的經驗和過程，並強調了跨領域轉職所帶來的挑戰和成長。
去年底讓自己的生活多點嚐試，接觸了新的行業「直銷」。後來發現和自己的性格及價值觀有些衝突。思考後決定放下，往更適合自己的方向出發。
在身邊的人看來，這段時間的自己完全變了個樣，只有自己清楚自己在做什麼，又是為了什麼。結束了與外界世界的碰撞，之前加入的朋友群也無預警的解散了。原本忙碌卻充實的生活，貌
人生或工作遭遇亂流時要穩定心情，切勿胡亂抓取浮木，需盡早準備轉換的備案。
轉換領域可以由斜槓開始，考量與自身其他技能的關聯性，尋找MVP避免窮忙。
有些朋友喜歡聽我講一些科技公司業界的暗黑面，其實我個人不大喜歡討論這些事，總覺得太負能量了，對年輕人來說，太早知道這當中的八卦事，也沒甚麼太大的幫助。離開了業界也一年了，真的深深感受到，當時再大的事，回頭來看都不算是件事了。
把時間回撥到2022年的年底，在我所屬的前公司，在更早之前，就持續
常因在意他人、不滿公司文化而想離職的職場新鮮人，如何調整心態？
面對官僚文化、雜事、人際關係等挑戰，讓自己從目標出發，主動精進能力，才能在工作中更有主導權和自信。
從小到大我是一名對於人事物有著高度敏感者，我很喜歡觀察身邊的人事物，我很喜歡幫助別人，我很喜歡被稱讚，我很喜歡注重每個環節的價值，我很喜歡人與人之間的相處模式，一切看似美好，卻好像給自己帶來很多壓力。
在職場持續工作18年，發現成功要付出代價，需要重新調整人生腳步。工作帶來的壓力讓我失去了原本的創造力與歡笑，導致對家人失去耐心，不過半年後選擇辭職，重新尋找人生的平靜與無憂。現在享受平凡生活中的快樂與樂趣，意識到成功不僅僅是名利與升遷。