30歲軟體工程師的迷惘，我該轉職嗎？只能轉PM嗎？轉職PM該留意什麼？（上）
轉職是一件對自己影響很大的決定，這並不是一篇鼓勵轉職的文章，而是希望幫助有轉職念頭的工程師們能夠再多想清楚，多了解自己實際面臨的問題，有時候在面臨一些職涯問題的時候，可能只需調整努力的目標即可，等到想清楚了、確定真的有需要時再轉也不遲。
前陣子跟幾位做招募的朋友聊天，他們不約而同都說了同樣的話：「通常工程師轉PM很容易陣亡」，剛好自己就是工程師出身，且有擔任PM並存活的經驗，想趁這個機會將一些想法分享出來，希望能幫助迷惘中的朋友少走一些彎路。
很容易陣亡的原因，不外乎是錯把轉職PM當做解決職涯困境的解方，聽到別人說工程師可以轉PM，然後一股腦栽下去才發現跟自己想的不一樣、又或者是轉職前沒意識到即將面臨的轉變有多大，且又沒待在合適的環境培養能力，以至於一下子就倒了。
本文分為上下篇，上篇講述常見萌生轉職念頭的原因以及可能可以思考的問題，下篇講述轉職PM的心態調適以及如何挑選好的環境來幫助自己培養PM能力。
為何會有想要轉職的念頭？
以下列舉一些常見萌生想轉職的情況：
- 職涯碰到階段性瓶頸，不知道還能做什麼
- 受到某些人事物啟發，對某些職位覺得嚮往
- 發現了自身職位的侷限性，想要探尋更多可能
- 覺得自己缺少某些能力，想透過角色轉換來替自己鋪路
職涯碰到階段性瓶頸，不知道還能做什麼
或許你已出社會磨練了幾年，在許多情況下已能獨當一面，能獨立攬下產品或案子的程式開發，看起來已累積了一定的職場經驗，一切看起來都上軌道了，但某天醒來卻不知道自己接下來還可以做什麼？
或許你可以試試看：
- 與前輩交流，探尋一些其他可能職涯路徑
若你過去所待的公司，組織架構相對單純，公司只有技術部門、PM部門、業務部門，分工並不是那麼細，你可以想像的到的角色只有工程師、設計師、PM、業務的話，或許可以嘗試跟更資深、待過更大組織的前輩、同事們聊聊，從他們眼中探尋一些職涯的可能路徑還有哪些。
又或許在公司裡，已經有那麼幾位同事或前輩，在做的事情是你有興趣的，主動與他們攀談，請教他們是怎走到這個角色的，有沒有什麼甘苦談，若聽起來覺得OK，也可以嘗試以他們為榜樣（role model），主動爭取一些相關的工作來試一下水溫。
2. 多主動與主管、老闆聊聊
有時候主管跟老闆的腦中或許存在一些可能的選項，只是他們沒注意到你有這方面的困擾，或許你主動的提問，會得到一些意想不到的收穫，畢竟，他們才是時常跟你相處，了解你，而且手上握有一定權限的人。
而且會有這個困擾的人，大多也是對自己的職業發展感到在意，是個積極的人，當他們得知你有這方面的需要，多半會樂意在自己的權責範圍內，給你一些建議或協助的，不妨就利用這些資源，好好與他們梳理一下狀況。若你是個很強的戰力，也可以給主管們一個機會，讓他們察覺到原來你有這樣的需求，讓公司給你做一些安排來兼顧你的職涯發展，以免等到提離職的時候才惋惜好不容易培養的人才就這麼流失了。
受到某些人事物的啟發，對某些職位覺得嚮往
覺得公司某個角色的同事好像很常可以參與決定，總是可以掌握第一手資訊，可以往外跑，不用老坐在位子上。每次結案的時候都風風光光的被表揚，代表團隊發言，覺得鎂光燈都落在那位同事身上，非常的神氣。
以此情境舉例，在公司裡受到該位同事的影響，開始對他的工作內容感到興趣，除了直接與那位同事或是身邊有做類似職務的朋友聊聊之外，或許你也可以試試看：
1. 找相關課程來上
以PM為例子，不論是專案PM還是產品PM，其實可以很容易的從網路上，找到一些課程來上。並且透過參加一些工作坊、實作性質的課程，從實作中來檢視自己還缺少的能力有哪些，以及驗證自己是不是真的喜歡該類型的工作。
2. 主動爭取相關機會
同樣以PM為例子，若你對PM有興趣，除了盡量讓自己準備好以外，也可以讓主管知道你的意願，以及所做出的努力，讓主管在有合適案子的時候，可以優先考慮給你機會證明自己的能力。
發現了自身職位的侷限性，想要探尋更多可能
在工作了幾年之後，能力逐漸培養起來了，眼界也逐漸打開了，漸漸的發現當前職位的侷限性，或許是想要接觸不同技術、想要更多主導權、不想要只有做執行面的事情、又或許是對工作環境的一些事情有些不滿，譬如某個SA很豬頭，每次訂的規格根本做不到，或是某個PM抓的時程都不準，自己來做一定更好。
發現自己的侷限性是好事，若不想要只是留在原本的職務久了逐漸被定型、想趁年輕盡量探尋更多成長可能的話，或許你可以：
- 主動爭取新工作
以軟體工程師來說，可以考慮從撰寫技術文件、系統架構文件、UI流程把關或功能需求可行性把關入手，這些不需要主管允許，只要你願意在工作上、會議討論上付出多點心力便可以做到，並且在有好的成果的時候，適時向主管進一步爭取不同面向的工作機會。
你或許可以向主管表達，你願意協助非技術背景的PM，撰寫技術面spec，或是小型案子跟著一起去客戶端了解需求，協助PM做一些技術面的初步規劃，減少回來的溝通成本。又或許，你同時具備多種技術的能力，又有不錯的溝通能力，你也可以主動爭取技術整合的相關工作，譬如在某個合適的專案讓你當技術窗口，負責協助PM協調各單位的工程師，讓你一步一步往其他角色，如系統分析師、技術PM或其他領域的工程師等職務移動。
2. 運用下班時間做些Side Project，學習新技能並累積作品
若你看到一些技術應用很有趣，但是在公司裡頭又用不到，或許可以號召一些志同道合的朋友一起做Side Project，若能夠找到一群朋友一起，會比較能push自己要有一些進度出來，自己的Project也可以確保有主導權，並把作品做適度的曝光，譬如放到Github、Linkedin等社群上，一些新機會說不定就會悄悄找上門來。（筆者曾經因為Github而收到過面試邀約、也因為玩一些工作之外的新東西而輾轉有了參與創業的機會，請相信我，運用下班時間做些Side Project是個能幫助開拓新工作領域的好方法。）
覺得自己缺少某些能力，想透過轉換角色來替自己鋪路
當你在工作一段時間以後，或許已經被拔擢為小Leader，但因為自身缺少某些能力就停住上不去，又或者，當你想往某個方向發展，但發現你缺了另一個角色的實務經驗，這時候你可能可以：
- 在原本組織裡面尋求轉職機會，會比外面轉的容易
舉例：你原本是寫前端為主的工程師，當你偶然逛人力網站的時候發現，未來想追求的職位，都幾乎都要求你具備一定的後端開發實務經驗，自己對後端卻還不太熟呀。
除了運用自己的時間好好苦練一把，向外探尋新機會之外，別忘了，相較於你要向一個不認識你的新公司證明自己能力（尤其又在你沒有相關經歷做為佐證的情況下），其實你原本所屬的公司通常更願意提供你轉換的機會，別忘了也先向主管爭取看看。
2. 先拉高再橫向移動，會比直接移動容易且穩健
若你在某個技術領域已經當到資深工程師，累積了一定的火侯，在組織裡也累積了不少的credit，或許可以先爭取看看Tech Lead職位，當你拉高一層並且逐漸站穩的時候，公司就更傾向支持你去學習職務上需要，但你目前還缺的能力（譬如說讓你鍛鍊帶專案的能力、又或是讓你接觸些其他技術好磨練技術整合能力），這時候再去爭取，是相對更容易被公司接受的。
感謝你認真看到這裡，希望聰明的你已經發現，我想提醒正在閱讀這篇文章的你，當你萌生想轉職念頭的時候：
你並不一定要轉PM，其實你還有很多選擇！！！
你並不一定要轉PM，其實你還有很多選擇！！！
你並不一定要轉PM，其實你還有很多選擇！！！
當你考慮清楚了，也想知道更多工程師轉職PM的安全姿勢，就請往下一篇看吧。
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30歲的開始 便會開始陷入一股焦慮感...
30到40歲是人們認為的事業巔峰期
這時候你必須讓自己的本業達到一個高度
所以人們往往到了30歲便開始思考
是不是該轉行？
是不是該學會投資？
是不是該創造點被動收入？
是不是該改變什麼？
是不是心態該成熟？
是不是該買房？
是不是該結
在20多歲的時候
每次整理衣服都會總想著有一天會用的到
或想著瘦下來就可以穿了
但到最後不是放到忘記不然就是改買其他尺寸
無非是增加了庫存成本
讓衣櫃更加擁擠，每次整理都在不斷譴責自己浪費錢滿滿的罪惡
到了30歲後不知道是否是因為年齡到了開始不一樣的想法或是學習了身心靈後有了不同的感悟亦
看看這兩張圖，是不是讓你震驚了？根據國外體能教練 Dan Go 研究表示，圖中左邊是一位23歲年輕人腿部肌肉的核磁共振成像，右邊則是一位70歲長者的。深色部分是肌肉，淺色部分是脂肪。一目了然，歲月在我們身上留下的，除了皺紋，還有肌肉的流失。
你或許聽過「歲月是把殺豬刀」，但你知道它其實更像一把
我在 30 歲拿到美國普渡大學統計系的博士學位。如果要定義屬於 30 歲的成功，我會這樣說：每天都能看書，透過書來改變自己。
30 歲，是一個特殊的人生階段：
• 個人輸入（Input）開始下降：學校已不再是主要的學習場域，外界不再給予你系統化的知識灌輸。
• 個人輸出（Output）
我在49歲意外啟動自己職涯轉型時，沒有預料到那不只是工作方式的改變，也帶來了對於人生新的思維模式—有機會重新探索自己的人生意義與目標，開啟全新的人生下半場。
剛開始不免疑惑「這個年紀還需要思考這些？還來得及嗎？」，但漸漸發現這是第二次機會：在人生上半場經歷夠多的事之後，重新做出選擇，走一條不同的路。
在職涯諮詢的歷程中，有時會碰到來談者碰到轉職議題時，盤點自己的經歷和技能，以及感興趣的領域，處於好像什麼都可以試，但對什麼都沒把握的狀態。工程領域常用的「逆向工程」（reverse engineering）的概念，可以幫助自己模擬可能的職涯路徑，甚至是可以分解出可行的轉銜階段與可行步驟化行動。
最近對於職涯的一個深刻體悟是如何區分「職涯」與「工作」，
用英文來做區別的話就是Different between Job and Career。
我大學畢業四年左右，在過往找工作的道路上，我從來沒想過「職涯」，眼前只有所謂的「工作」。
因此每次我應徵到了一份新的工作時，我總是抱持著我只是來這裡
在決定轉職前，你是否真正思考過轉職的原因？逃避不良環境與豬隊友抑或是為了實現職涯目標？透過經驗分享，文章提醒讀者每份工作都有好壞，重點是尋找自己所追求的目標並願意承擔不喜歡的部分。
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