111_【柳靖】病態公職：專搞小圈圈派系，揹黑鍋、推事情、搶功勞、抹黑造謠、排擠、霸凌的公務員
閱讀時間約 2 分鐘
一、 節目重點:
(一) 病態公職前言：
在政府機關職場上，出自於人性，我們往往會選擇善良待人(對大部分人啦！~)，更精確地應該說「善良是一種選擇」，但並不代表我們就要逆來順受！接受這些不公不義的政府機關職場辦公室鳥事。
這集站長柳靖要來講述自己當公務員時，自身被霸凌的慘痛經驗，以及最後如何用正確手段，勇於捍衛自己的權益，並且成功脫身。
(二) 站長怎麼遇到職場霸凌的狀況呢？
(三) 病態公職7大種類狀況
1. 專搞小圈圈派系
公家機關職場中加入小圈圈之行為，此舉固然可以取暖，儼然小型同溫層，但同時也可能被貼標籤，甚至被刻意屏蔽某些關鍵消息。
2. 揹黑鍋
由於行政機關主管與部屬之間，屬於權力不對等的關係，當自己被主管要求揹黑鍋時，大多數人仍以保工作為優先考量原則。
3. 推事情
公家機關多做多錯，各個都是國家級足球隊，推事情已經變成公務人員主要核心職能之一。
4. 搶功勞
這些人絕不會浪費時間在得不到好處的人、事、物身上，有功就搶。
5. 抹黑造謠
辦公室遇抹黑造謠，自己必須跟長官保持良好的溝通關係, 定期讓長官知道你的業務進度，積極主動作為，工作上的同事喜不喜歡你，其實一點都不重要，重點是長官喜歡你、挺你就夠了!
6. 排擠
遇到職場被排擠，有機會的話，必須要重新打造自己的社交的系統，而且要有好幾個；而最重要的，就是家人社交系統。花點心思，和家人的關係維持良善。
7. 霸凌
公家體系內的長官、同仁都有可能成為霸凌者，實際上，仍以長官職務居多，關鍵因素為長官具有職務的相對優勢地位，在業務過程伴隨對於下屬的權力濫用、不合理對待或不公考評。
＊結語：公務員工作環境職場如同「修道場」，清楚自己擁有的權益、應盡義務，並預先做好正確處理職場霸凌的準備，就能在事件發生後從容應對，盡可能降低事件對自己心理以及生涯規劃的影響。
二、本集菜單：
#公務人員 #公職 #職場霸凌 #背黑鍋 #推事情
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在職場中，長官打壓下屬並非罕見現象。長官打壓下屬的真正原因往往是因為他們害怕下屬的潛力和能力威脅到自己的權威，也會想要利用下屬的成果來擴展自己的權力和地位。在這樣的環境裡，強者才能生存，應該勇敢證明自己的價值。
經過前幾2章的觀察，其實蠻多放在主管軸
本次就放些在員工身上的部分，讓雙向都平衡一下
1.責任問題:
這應該是出社會工作的人最常碰到的問題
當你的同事擺爛時，通常大多都是其他人惡夢的開始
當然也有一些正義凜然之輩，會把這些看不下去的事情進行控管
然而，實際這種做法，只會導致事態更將惡
現在公職是否「香」? 這個問題的答案確實非常主觀，就像臭豆腐一樣，對有些人來說很臭，有些人又覺得很香。在這裡想歸類一些小小的公職工作心得:
清廉擺第一
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在從事資工這部分已經有小幾年了，也遇到了許多奇怪的人，在任何職場上工作久了可能有一部份人會出現職場怠惰，可能有些人會覺得這職場課程我會了不用去了，或者是這部分工作我會了而不去認真對待，最可怕的是職場怠惰影響到帶新人的部分，
這篇文章主要講述在職場上，同事是資源的競爭者，而長官則是資源的分配者。此外，文章還探討了人性的幾個現象及看法，如不對人性抱有太高期待、當別人對你太好時要小心等。最後邀請讀者進一步探索作者的其他文章，分享互動的方式。整髒的內容充滿了關於如何應對職場及人性的智慧。
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