人太懶的話，成長有限(職場實際例子)

聽起來好像很熟悉，很傳統的一句話。 【人太懶的話，成長有限】

一勤無難事。看似很簡當的道理，但是有些人難做到。 很多時候常常很簡單的道理，卻是讓人常常忽略， 常常自以為的聰明，卻是因小失大。 之前曾經一次帶領公司5位新進同仁，並且當任Mentor。 下面我就稱作A,B,C,D,E同事。

A同事每次上課或是聽資深同仁講解的時候，總是拿著筆努力寫著， 手上的筆記本已經被密密麻麻的紀錄給佔據。 雖然他自己知道沒有辦法馬上全部了解，但是絕對是認真。 像蜜蜂一樣，雖然慢但卻是一點一滴的累積進步。

B同事每天總是手機不離身，每天好像打不完的line、FB、IG，所以總是心不在焉。做事情總是把重要事情忘記做了，或是做了未完成。 像猴子一樣朝三暮四，沒有把心力放在工作上面。

C同事則是公事公辦型。每天總是時間一到或是只做自己需要做的事情。 像蛇一樣公事公辦，只管自己的事情。生人勿近。獨善其身。

D同事每次做事情幾乎是一拖再拖，明明可以三天做好的事情， 居然給拖了兩個星期。 像狐狸一樣有小聰明，自以為慢慢繳交結果就可以。

E同事則是學習能力很好，並且熱心幫助別人。 而且本身又是很謙虛，覺得大家教學相長。 像獅子一樣不但自己能力強之外，還具有領導的能力。

大家一開始可能會覺得都是新進同仁相差不會很大， 大家也都是名校畢業，能力應該也是伯仲之間。 時間扮演關鍵，經過一段時間之後才會顯示出不同的結果。

經過三個月的新人期，可想而知B同事的新人績效最差。E同事的績效最好。 A同事進步最多，C同事則是中規中矩。 但是D同事雖然有小聰明，卻是績效直直落。 後來經過詳談之後，痛改前非，效率和績效也提升上來。

事情就這樣了嗎? 當然後續還有... 經過幾年之後，因為組織調整和任務不同。 E同事已經連升好幾級，甚至已經當任Project leader。 B和D同事則是考績和能力常常落在末尾，甚至薪水原地不動。 A同事雖然不是很聰明，但是很認真和很努力。 最後也是慢慢進步和成長，成為部門的中堅份子。 Ｃ同事是比較特別，只管門前雪。常常有幾次出包， 需要靠別人幫忙渡過難關。後來離職了。