職場不是非黑即白的場所

在職場中，你是否會堅持自己的想法，對每件事都是黑白分明的處理，完全沒有模糊的空間，那麼你有可能會因此受傷。

明溱是財務部的部員，負責其他部門帳務報銷的工作。他不喜歡公司那些假公濟私、利用職務之便謀取私利的人。銷售經理的助理將一疊收據拿到明溱那裏報帳，明溱看了一眼「這些項目不符合公司報帳的規範，不能報銷。」助理勉強擠出笑臉說：「這也是為了公事和客戶出去，通融一下。」「不行，拿回去。」態度非常強硬地拒絕了。

財務部每年都會進行預算審查，為此明溱提出了一個財務計畫，提出銷售部的費用過高，希望刪減預算。誰知計畫還沒交上去，就被銷售部的經理擺了一道，明溱的主管花了很多力氣才擺平這件事。從此以後，有些工作就不再讓他處理了，甚至被調到後勤處理雜務。

明溱非常聰明，可以看出誰假公濟私，中飽私囊，可是這種毫無章法的硬碰硬，也難怪被人算計。就算沒有損害公司利益，工作也沒有失誤，卻因為行為舉止冒犯了他人。

除非這件事是觸犯到法律底線或道德行為的，否則大部分的事都是可以商量的。除非是在十萬火急的情況，否則不要在對方情緒不佳時，或影響團隊的氣氛時，提出反對的意見，否則容易變成大家針對的對象。還有反對時也要提出更好的建議，否則別人會認為你只是在找碴，而不是在解決問題。

一間公司最重要的就是協調運作，每間公司都有自己的企業文化，老闆、主管、同事不喜歡特立獨行的人，自以為正義的冒犯其他人，只會招來反感，職場並不是非黑即白的場所，沒有絕對的壞人，也沒有絕對的好人。