【職場宮鬥記】職場鬼故事之－那年我被宮鬥的日子
在工作上，別人給我的評價一向是懂溝通，能解決問題、處理人事的人。
基本上，會在人和的前提下達到共識。
工作情緒控制的重要性－先調控情緒，才能好好溝通
牡羊座的我，早年是很衝的個性，但工作進入成熟期後，因為需要打交道的人層面太多了，也從不少高管、老闆身上學會許多圓融說話、處事的方式，可能又加上將心理學用於工作中，不知不覺，脾氣和說話磨得愈發顯得珠圓玉潤的(這成語不是這樣用的吧)，最明顯的，是一旦在工作上遇到引發負面情緒的情況，發現自己好像總能在短時間內冷靜下來，先把問題解決掉再說。
但我必須說，那是因為在工作上，最大的目標就是解決問題，達成任務，所以合宜溝通表達、達到說服或共識是很重要的工具。
而要能好好使用這工具，首要前提是：絕對不被對方的情緒帶著跑。所以在工作上，情緒管理調控的能力超重要。
通常，事情解決，我不會把不舒服的感覺一直留著。畢竟，和你一同工作的人，就是剛好聚在同一場合做事，他們對你的人生，真的沒那麼重要。
只是，如果情節很嚴重，也難那麼雲淡風輕，人生，有時難免會遇上超級大魔王。
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你對「工作｣的想法是什麼？想要了解萬惡的職場世界嗎？
想知道身為資深職場工作人，在外商及知名本土企業走跳，看盡職場百態之後，對於業務、行銷、客服領域的解讀，以及職場亂象的八卦嗎？艾莎解結以本身心理學背景和始終不滅的文青性格，與你分享職場觀點。
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如果是理性分析的人，很可能會因為無理取鬧而措手不及，職場上真的有很多很多含血噴人的同事，小則推事情，大則推責任。
舉例來說：
(1)明明是A同事自己的問題，但他尖叫一聲，弄得很像是B同事「做錯」什麼的樣子，如果B同事選擇息事寧人，可能會選擇「幫忙」，就幫A同事處理好了。
那為什麼A同事「不好聲
在現代職場中，人際關係往往比專業能力更讓人頭疼。今天，就讓我們來看看如何應對這種「辦公室毒舌王」，重新找回工作的樂趣！小美的故事給了我們許多啟發。在與阿強對抗的過程中，小美從公司的新來的人資主管小玉那裡學到了一系列應對建議。這些建議不僅幫助小美擺脫了困境，還讓她在公司的地位有了質的飛躍！
文章裡講述如何處理事情和人的相關經歷。我將透過分享自己的成長心得，以及帶出管理和溝通的重要性，也提到了人際關係的處理要點。也分享經驗如何處理客人情緒，如何轉化他人負面情緒等。充滿教育性的文章，並存在很多實際的個案可供參考。
埋下數日的戰火，終於開戰，戰的不是別人，而是我直屬最大的上司，當然開完戰人家主管早就有所防備，不到十五分鐘招集課內有份量的前輩，對我每天在跟你們講命理該如何如何做，但是應對錯的人就是該止損就止損，頂多績效墊底就墊底，但不能讓人無限縱容下去...
在職場中，遇到人身攻擊的情況並不罕見。本篇文章分享了在面對這種情況時，從被攻擊者、攻擊者和上層主管的角度出發，提供瞭解決問題的方法。這些方法包括與上司溝通、改變建議的方式、尊重他人的觀點、並學會平靜地面對無法改變的事。
企業主管和連續殺人犯有著同樣冷靜與冷血的人格特質，精神醫學與犯罪心理學稱為「反社會人格」…啊啊啊!!! 你不要害我得罪人啊!!! (丟書
探討職場上不可忽視的情緒勞務，以及將公司內部人員當作客戶看待的職場心態。
幫助大家在職場中提升工作效率和滿意度，並建立穩固的人際網絡。
工作是為了賺錢，賺錢是為了生活，努力是為了讓生活可以順遂一點，偏偏天不從人願…
在職場上儘管你聽話照做、遵守規矩，遇到情緒化主管你依然沒輒，無來由的逼迫式問話及追蹤，更無來由的栽贓你態度不佳得罪客戶，真的叫人無言！
儘管有其他同事證實你是對的，沒有做錯，主管雖然啞口，但還是會再找機會弄你，這種班
過去
整體來說，工作方面表現良好。過去的決定和理性思維有助於你，使用的工作方式在應對挑戰時非常適用。你的心智靈活，能夠做出果斷的決策。然而，在職場需要征戰的時刻，建議以冷靜理性的態度仔細面對，避免過於熱烈。同時，建議坦率表達，不要苛責自己和他人。
現在
你是一位在工作場合非常成功的人，樂意接納
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