扣繳是什麼？受薪階級如何計算所得稅？薪水怎麼算？

所得稅扣繳制度 🏛

• 收到所得時，公司依所得種類對照其稅率【先幫所得人繳稅給政府】
• 每年1月底前年度申報(居住者)所得 📍通知國稅局 📍製發“扣繳憑單”給所得人

受薪階級

• 當年度拿到的薪水，公司/業主先預繳稅額給政府
• 隔年度1月份拿到扣繳憑單 ☝老闆不會知道所得人在其他地方的所得
• 隔年度5月向國稅局申報綜所稅 多退少補

扣繳制度的設計【避免所得人一次繳交太多稅額，壓力太大】 國稅局😇先預扣避免所得人跑掉

各類所得扣繳率

• 薪資：5%或按薪資所得扣繳稅額表 📍扣繳稅額表起扣金額86,001元 (參見下一段說明)
• 執行業務報酬：具特殊專長人士之報酬 📍律師、會計師等 9A 📍接案性質，如：稿費、版稅、鐘點費等 9B

• 機會中獎：尾牙中獎、各種抽獎，獎品價值超過2萬元需扣繳

薪資所得扣繳

• 兼職員工
• 非固定給付薪資，如：獎金

• 固定薪資

薪水怎麼算？

總是有同事偷偷私下問「薪水怎麼算出來的」

跟老闆談定的就差那一點點，老闆扣那些錢拿去做什麼？別誤會老闆啦！

薪資還要扣掉代扣勞健保、所得稅等，才是實際入帳的金額

📂優雅職場《解讀薪資條》

如圖列舉薪資條中常見的細項

📍黃色V代表計入薪資所得 每年5月所得人申報

拿上一段員工A來設算

👩員工A：月薪$86,500

伙食費不計入薪資所得

一般談薪水的習慣會將伙食費一起算入，因此假設老闆與員工談妥的薪水是$88,900

• 勞保、健保同樣採級距 並且分為雇主負擔、員工負擔兩塊
• 員工負擔部分是公司代員工繳給勞保局與健保局

📌勞退金提撥屬雇主負擔，不應該扣在薪水中，並且寫在薪資條中 薪資條上如果沒有，記得與公司確認是否有提撥退休金 ☝沒有提撥退休金可以向勞保局檢舉

• 自提退休金，可自薪資所得中扣除

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👩員工A實際入袋的薪水是 $84,352 🟰(本薪)86,500➕(伙食費)2,400 ➖代扣勞保 1,100 ➖代扣健保 1,428 ➖代扣所得稅 2,020 (薪資所得扣繳表)

比較📍薪資所得稅率5%，預扣$4,325 🟰(本薪)86,500✖5%

📍依照薪資所得扣繳表$2,020 負擔可以減輕一些

參考資料：Workforce 勞動力量 2023年(112年)勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照參考用表

扣繳制度可以說是以公司為中心 將所得人(員工、接案者等)的所得資料連結到國稅局。

👉公司有帳冊、需要申報營利事業所得稅 如果公司少報薪資，得要想辦法從其他補過來，不太可能發生公司溢報或少報的情況。

所以說受薪階級很難避稅，賺的每一分錢都會被記錄起來並且通報國稅局。

最後來提醒大家，要繳稅啦 💸

綜所稅繳納

• 我的E政府：《112年度報稅懶人包》
• 財政部電子申報繳稅服務網：《軟體下載與報稅》