吉白職場 EP23｜被MeToo的代價
來聊聊一位男性朋友，開黃腔的壞習慣帶到職場上，被指控言語性騷擾而丟了工作，還差點離婚的故事。
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Metoo運動
- 鼓勵受害者將經歷說出來
- 說出自身經歷，是一個自我療傷的過程
🪧不實指控可能會燒到自己，也會讓運動染上汙名
- 申訴人主觀認定不舒服，不完全等於性騷擾
- 懲處時「道歉有比例原則」
職場上的黃色笑話
主角小湯是名🧑💻工程師，求學到職場環境大多是男性，一團男生的講話風格
- 講話要有梗、有效果
- 偶爾一些黃腔，開開女生玩笑，展現自己的風趣
- 開酸對方時，酸到對方生氣
故事內容比文章更精彩，去吉白職場頻道收聽吧！
小湯跟著前輩一起跳槽到新公司，第一次參與跨部門的專案團隊運作，職場環境女性變多，專案中密切往來的。專案開始大家滿心熱血、和樂融融，小湯也經常展現他的幽默風趣【說話要有梗】。
黃腔其實對於一些女性來說，許多用字、用詞是踩線了。
不過小湯是個主管職，當下並沒有人指正【這樣的言語是不適當的】。
被metoo
團隊成員中的女部屬向人資單位申訴，自己遭受言語性騷擾，出示多張與小湯的對話截圖。
公司管理單位開始著手處理，分別將兩人調離原本職務。
小湯對於自己被控性騷擾感到無辜。控訴者還曾傳乳溝照，也曾被對方揶揄，感受不出對方被騷擾。
「控訴者根本是因為被批評工作能力不佳想要報復」
小湯覺得很無辜，碰到瘋女人、還被降職，打算換工作，也跟老婆說明大概的狀況。
向勞動局申訴
女部屬遇到職場性騷擾感到身心俱疲，多次前往身心科就診。不滿公司消極處理，為什麼行為人還可以繼續在公司工作，怎麼不把他公布出來避免下一個受害者；而此同時感受到同事間的竊竊私語、甚至受到異樣眼光。
「為什麼自己得要遭受這樣的折磨」
於是女部屬備齊證據直接到勞動局申訴。
逼的公司得要進行正式的性平調查報告。
職場性騷擾的討論
- 范琪斐的美國時間 2023/6/19
台灣MeToo狂燒！怎樣算是性騷擾？遇到該怎麼提告？ft. 莊喬汝律師
- 志祺七七X圖文不符 2023/6/24
台灣#MeToo 延燒，該怎麼消化大量指控？受害者為何現在才發聲？性騷擾又為何常被吃案？
代價
小湯在專案告一段落後，覺得待在這內鬥嚴重的公司感到不開心，換了工作。
就當以為一切塵埃落定，小湯太太的公司收到〔性平調查報告〕...
太太氣炸了，根本不是先生說的那樣輕描淡寫。
「我在公司也是有頭有臉的，這樣我怎麼在這公司工作」
「我要離婚」
「小孩我自己養也不是什麼困難的事」
「我要離婚」
「小孩我自己養也不是什麼困難的事」
身為夫妻倆的共同朋友，勸和的說「這看來不是婚姻上的重大瑕疵」，離婚對小孩恐怕不是最好的做法。冷靜下來後，小湯保住了家庭。
正當我想著，為什麼調查報告會寄到太太公司這操作時......
「一定前東家在內鬥波及我，人資是站在另一派的。」
至於真相🤔洩漏出去的人真的是前東家？爆料者的目的是什麼？提供調查資料者怎麼知道太太的工作地點？
🤷整個就是羅生門了。
我想經過這一事，小湯得到教訓【在職場上得好好的管好自己的嘴】。
⛑️保護自己不被metoo的方法
- 嘴巴收斂一點，尊重每個人有不同的界線
- 避免與同事單獨相處的機會，尤其是車上
- 逼不得已得要兩人單獨開會
📍選擇公共場合討論
📍房門開著
〈吉白職場 EP23｜被MeToo的代價〉
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
對一些「鋼鐵直男」而言，去判斷這些距離可能太幽微。隨著社會對性騷擾與令人不適的追求之探討，的確使得一些人開始覺得自己本來好像可以做的事情漸漸要變得不能做了。但這不意味著你被剝奪了什麼，而是從現在起，你應該要開始練習你一直沒有好好培養的人際敏感度。
MeToo事件是因為在台灣演藝圈發生的一連竄的性騷擾事件，引起了大眾的關注，但它其實是一場全球性的反性騷擾運動，揭露了許多隱藏在各行各業的性侵犯性騷擾案件。通常涉及權力不對等的關係，例如上司與下屬、老師與學生、明星與粉絲等。
這些案件不僅對受害者造成了深遠的身心影響，也反映了社會中存在的性別不平等和
可能包含敏感內容
麥當勞小聚會上，筱涵抱怨公司的生產課課長老李對她的性騷擾，尷尬的瞬間也相繼發生。這篇文章描述了性騷擾的事件，以及女性在職場中可能遭受到的不公平待遇。
這次來講點認真的，不過也是整理之前上課的一些內容，內部轉訓順便整理，目前還沒有處理實務經驗，也有點鴕鳥心態的希望不要遇到這樣的事件。(多數資料取材自黃秀蘭律師的課程及勞動部)
#何謂性騷擾
只要與性或性別相關，會感到不舒服不自在，覺得被冒犯、被侮辱的言語或行為，影響到日常生活工作表現
今天這篇分享在新的《性別平等工作法》之下，哪些狀況屬於職場性騷擾事件，應該由企業受理申訴、處理事件，並提供員工必要的協助。其中包括敵意式性騷擾、權勢性騷擾，以及下班後雇主性騷擾、或同事／客戶／廠商持續性的性騷擾。
3月8日新修正的性平三法上路，對於勞工申訴性騷擾事件，雇主是否採取「立即有效之糾正及補救措施」，至關重要，本案雇主雖啟動性騷擾調查，但調查期間忽略相關證據，草率結案。且過程中，容任相關人員說出「摸一下就叫性騷擾喔!」之輕率言詞。嗣後被主管機關處以罰鍰新臺幣10萬元整，公布訴願人名稱及負責人姓名。
去年在MeToo浪潮與社會輿論的關注下，立法院火速於112年7月底三讀通過性平三法修正，並將在今年3月8日正式全面施行。對此，現代婦女基金會於38婦女節前夕，提出對政府、雇主落實職場性騷擾防治法令措施的提醒...
#MeToo運動 #不知道行歪道 #人工智慧 #大數據
簡旭仁在公司做心理諮商時，心理師以之前類似的案例來判斷，有可能連怡君覺得跟男孩的互動已經「膩了」，所以就收線切割，然後看著已婚男同事越痛苦她就越快樂，也達到她報復的目的。心理師也提到在#MeToo運動興起下，女孩只需指控受到職場
我們是否帶著吃瓜心態的點開腥羶色新聞，無意間透過他人被性騷擾的經驗來滿足自己的幻想。一次又一次點閱，無數人的閱讀，造成被害人等比級數次的傷害。
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