最最最基本的履歷 checklist
更新於 發佈於 閱讀時間約 5 分鐘
找工作的時候，一份厲害的履歷就像是你的敲門磚，可以吸引 HR 和 Hiring manager 的目光，讓你從眾多應徵者中脫穎而出
這個標題寫最最最基本的履歷，事實上當你在業界行走一段時間，履歷說真的沒有佔那麼大的比例，但在 Q 姐沒人脈時，也是沒有靠內投，純靠著履歷取得 FANNG 的面試機會，並且也看過非常多履歷，此篇主要針對 35 歲以下的捧有們和剛畢業的社會新鮮人：
進入正題之前，有三件事情非常重要：
- 一定要經營 Linkedin，因為這是各大外商或有規模公司 Recruiter 招攬人員的主要平台，沒有帳號得趕快去開一個
- 有個 Linkedin 後，可以去搜尋想申請目標的人是怎麼寫履歷的，"致敬"他們的寫法，也可以從中得知職掌與所需技能為何
- 善用 Referral Program，大部分外商都有 Referral Program，也就是推薦人面試且錄取就可以拿獎金，這不代表你可以在 Linkedin上騷擾目標公司的員工，但是如果剛好有機會的話也不要害羞，內部舉薦取得面試的機率更高 (面試=\= 錄取)，而且他們也會有機會有獎金拿。
回到履歷技巧，老實說現在還不能寫一份 60 分的履歷，真的是趕快去用 ChatGPT 跟他對話開始，我看過的履歷大部分都會知道要透過數字點出自己的成果。
如果還不知道，趕快參考以下第一點：
1. 使用 X-Y-Z 公式
根據 Google 前高級副總裁拉斯洛·博克的建議，X-Y-Z 描述方式就是通過執行 [Z]，以[X] 為度量標準，實現了 [Y]。
舉例來說：
- 透過定位和優化 Facebook 廣告內容，成功提高廣告點擊率達到 20%。帶來了20% 的流量增長，並將轉換率提高了 15%。
上述的例子如果要進一步優化，可以透過選擇不同動詞強調你的角色，例如：prioritize, lead, discover 等等
如果我剛畢業，沒有工作經驗，我該如何在我的履歷內容凸顯自己？
- 多數的人會以建議從求學社團及校外活動經驗著手，這絕對是加分項目，但是一個社會新鮮人對主管來說至少是三個月的時間成本，除非這是一個有餘力訓練新人的時間或者職位（或者需要新鮮的肝），不然一般來說社會新鮮人很難取得面試機會
- 舉例，若你想要面試 PM 的職位，那了解該家公司產品是非常重要的（你真的不知道有多少人連問這題都答不太出來）如果你也可以在自我推薦的小區塊，顯示你為了這個職位做了什麼功課，或者熟悉 PM 常見的工具 Figma 畫流程圖，相信可以大幅提升你的面試機會。
2. 客製化
依據JD (Job Description) 說明，為不同職位稍微客製內容
- 不能只列出工具或框架的名字，還要簡要描述使用該技術的相關經驗，如果不曾使用過 JD 要求的工具，可以提到使用類似技術的經驗
- 另外很常被忽略的一點是，如是透過 104 求職會有個自我推薦的區塊，有 80% 的主動應徵都是套用樣板。一個職缺開了，光主動應徵跟職缺配對的，一個禮拜可能有好幾百封，通常主管也會先從「主動應徵」的開始看起，如果你可以善用那個區塊，簡介你在履歷中認為自己適合該職位的點，真的比較容易被多停留一眼！
3. 明確業務範圍
- 在公司標題附上公司簡要與該職位的描述，讓 Recruiter更容易理解背景 (畢竟除了大公司以外，有很大機率 Recruiter 不會知道你過往任職的公司是甚麼產業性質，也不一定有興趣跟時間往下看相關細節)
- 舉例來說，如果你在 KKBOX 工作，你可以加個小標是亞洲最大音樂串流平台
4. 履歷排版
- 剛畢業沒太多經歷的話，學歷背景放在經驗之前；有多個職位經驗者，經驗放在教育之前（按時間倒序，也就是現職會放最前面）
- 學校、學位、專業、GPA 和畢業時間對社會新鮮人很重要，而離大學畢業越久，大學相關資訊可以減少
- 專注於與該職位相關的事項，刪減與該職位無關的職位和成就 (所以為什麼我們在第二點提到，需要針對每個位子履歷客製化，畢竟某個能力跟成就對職位A可能很重要，但對職位B來說可有可無)
5. 技術職位
- 提供 GitHub 鏈接或其他 Opensource repository 的連結，展示技術能力和開發或參與過的專案
- 以量化方式列舉具體的技術技能，讓 Recruiter 更好地了解你的技術能力，例如，不要只說你熟悉 Python，而是說你有 3 年 Python 開發經驗。不要只說你對機器學習有興趣，而是說你參與了 2 個機器學習專案
- 提及技術領域的相關證書，如 AWS 認證、Microsoft 證書
- 強調展示技術貢獻和專案，特別是開源專案，詳細描述貢獻和成果
- 使用術語時，確保招募人員能理解，並避免使用不熟悉的縮寫
6. 基本格式
- 檔名請依照職位_求職者的格式以 PDF 檔儲存
- 檢查拼寫錯誤，並且字型格式統一
- 將履歷控制在一頁以內，最多不要超過兩頁，有需要可以考慮刪除最舊的職位或只保留與目標職位相關的經驗
如果你看完以上，覺得這些還有必要講嗎？講這個很像碎碎念的媽媽會瘋掉，恭喜你是個有 sense 的人。但在未擔任過招募角色以前，我沒有想過寫個 60 分的履歷有這麼困難，可能現在少子化，大家在工作上有比較多選擇？
如果你希望面試外商，建議你寄給朋友蒐集 feedback，或者也可以丟我 Facebook 簡單做個履歷健檢囉！祝大家求職順利。
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現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
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跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在求職的競爭中，履歷是最關鍵的「敲門磚」。本文深入探討人資對履歷的看法，並提供有效的履歷撰寫建議，包括符合職位需求、展示相關證照及聚焦重點能力，幫助求職者提升面試機會。瞭解人資的篩選標準，讓你的履歷更具吸引力，增加成功獲得面試的機會。
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隨著畢業季的來臨，許多新鮮人面臨找工作的挑戰。本文將分享如何撰寫自傳以及蒐集目標公司的資料，幫助求職者充分準備，減少與職位期望的落差。從識別自身職位需求到具體的工作經歷及亮點的撰寫，提供清晰的步驟和範例，同時介紹如何準備附加資料如英文檢定成績和證照，以提升自我競爭力。
這篇文章探討面試和找工作的技巧，特別是如何增加被人力資源挑選的機會。文章分享了人力資源通常的篩選流程，包括 ATS 關鍵字檢查、過去工作背景分析、內部推薦及獵頭名單。根據文章分析，內部推薦和用人主管的直接推薦成功率最高。建議求職者應該建立良好的人際關係、更新 LinkedIn 資料以備不時之需。
大家都知道找工作時，最重要的是「關鍵字」!
如果關鍵字打對了，基本上被搜尋到的機會就相對很高了。
今天上午的 highlight 是請助教分享了近期找工作時，寫履歷、改履歷的心得。
改完的履歷在投遞後，如果每週都有穩定的面試邀約，那麼基本上就可視作履歷通關了! 接下來便可以把準備重心轉至面
履歷不僅是對企業提出的需求進行回應，還需要根據業務邏輯梳理經歷，從職位角度定位自身價值。本文介紹了客製履歷的三大步驟，並透過一個案例進一步說明：如何透過客製履歷的方式，獲得心目中的工作。
在求職管道看到理想的工作並投遞履歷應徵之後，招募HR第1關是依據履歷篩選；第2關篩選時機，就是求職者在電話中的回應，也是HR決定要不要邀約面談的重要關鍵喔！
電訪中可以如何表現，提高被邀約面試的機率或是留下好印象?
我曾經有過被面試官稱讚很會面試、寫履歷的經驗，這句話是我工作地方的人資在我進入公司後告訴我的。雖然不是被什麼全球百大企業錄用，但是畢竟受到人資這樣角色的肯定，寫履歷方面應該至少有及格吧w 所以今天就來分享該如何撰寫履歷。
相信很多求職者都有一個疑問
到底要怎樣的履歷才能夠被獵頭＂看見＂
並且進一步透過LinkedIn或是104聯繫求職者呢？
以下提供幾個步驟，可以做為優化履歷的參考！
第一、關鍵字ＳＥＯ優化
獵頭在找人都會透過關鍵字去尋找人選履歷
而關鍵字亦對應著目前獵頭手上有的職位
例如：Ｊａｖａ工程
跨入2024年後陸續接到不少應屆畢業生提出的諮詢需求。從討論中我發現, 這些準職場新鮮人雖然展現了提前開始做就業準備的積極心態, 但卻不太清楚在履歷和自傳之外還需要哪些求職準備。在6月正式畢業之前, 我會建議利用接下來的幾個月進行這5個求職準備, 做一次市場、個人優勢、興趣、價值觀的全盤考量。
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