最最最基本的履歷 checklist

• 一定要經營 Linkedin，因為這是各大外商或有規模公司 Recruiter 招攬人員的主要平台，沒有帳號得趕快去開一個
• 有個 Linkedin 後，可以去搜尋想申請目標的人是怎麼寫履歷的，"致敬"他們的寫法，也可以從中得知職掌與所需技能為何
• 善用 Referral Program，大部分外商都有 Referral Program，也就是推薦人面試且錄取就可以拿獎金，這不代表你可以在 Linkedin上騷擾目標公司的員工，但是如果剛好有機會的話也不要害羞，內部舉薦取得面試的機率更高 (面試=\= 錄取)，而且他們也會有機會有獎金拿。

1. 使用 X-Y-Z 公式

• 透過定位和優化 Facebook 廣告內容，成功提高廣告點擊率達到 20%。帶來了20% 的流量增長，並將轉換率提高了 15%。

如果我剛畢業，沒有工作經驗，我該如何在我的履歷內容凸顯自己？

• 多數的人會以建議從求學社團及校外活動經驗著手，這絕對是加分項目，但是一個社會新鮮人對主管來說至少是三個月的時間成本，除非這是一個有餘力訓練新人的時間或者職位（或者需要新鮮的肝），不然一般來說社會新鮮人很難取得面試機會
• 舉例，若你想要面試 PM 的職位，那了解該家公司產品是非常重要的（你真的不知道有多少人連問這題都答不太出來）如果你也可以在自我推薦的小區塊，顯示你為了這個職位做了什麼功課，或者熟悉 PM 常見的工具 Figma 畫流程圖，相信可以大幅提升你的面試機會。

2. 客製化

• 不能只列出工具或框架的名字，還要簡要描述使用該技術的相關經驗，如果不曾使用過 JD 要求的工具，可以提到使用類似技術的經驗
• 另外很常被忽略的一點是，如是透過 104 求職會有個自我推薦的區塊，有 80% 的主動應徵都是套用樣板。一個職缺開了，光主動應徵跟職缺配對的，一個禮拜可能有好幾百封，通常主管也會先從「主動應徵」的開始看起，如果你可以善用那個區塊，簡介你在履歷中認為自己適合該職位的點，真的比較容易被多停留一眼！

3. 明確業務範圍

• 在公司標題附上公司簡要與該職位的描述，讓 Recruiter更容易理解背景 (畢竟除了大公司以外，有很大機率 Recruiter 不會知道你過往任職的公司是甚麼產業性質，也不一定有興趣跟時間往下看相關細節)
• 舉例來說，如果你在 KKBOX 工作，你可以加個小標是亞洲最大音樂串流平台

4. 履歷排版

• 剛畢業沒太多經歷的話，學歷背景放在經驗之前；有多個職位經驗者，經驗放在教育之前（按時間倒序，也就是現職會放最前面）
• 學校、學位、專業、GPA 和畢業時間對社會新鮮人很重要，而離大學畢業越久，大學相關資訊可以減少
• 專注於與該職位相關的事項，刪減與該職位無關的職位和成就 (所以為什麼我們在第二點提到，需要針對每個位子履歷客製化，畢竟某個能力跟成就對職位A可能很重要，但對職位B來說可有可無)

5. 技術職位

• 提供 GitHub 鏈接或其他 Opensource repository 的連結，展示技術能力和開發或參與過的專案
• 以量化方式列舉具體的技術技能，讓 Recruiter 更好地了解你的技術能力，例如，不要只說你熟悉 Python，而是說你有 3 年 Python 開發經驗。不要只說你對機器學習有興趣，而是說你參與了 2 個機器學習專案
• 提及技術領域的相關證書，如 AWS 認證、Microsoft 證書
• 強調展示技術貢獻和專案，特別是開源專案，詳細描述貢獻和成果
• 使用術語時，確保招募人員能理解，並避免使用不熟悉的縮寫

6. 基本格式

• 檔名請依照職位_求職者的格式以 PDF 檔儲存
• 檢查拼寫錯誤，並且字型格式統一
• 將履歷控制在一頁以內，最多不要超過兩頁，有需要可以考慮刪除最舊的職位或只保留與目標職位相關的經驗