在你不知道為什麼時，已經有人獲得面試機會了～
求職路上，履歷就是你的「敲門磚」，敲得響，面試門就開；敲得無力，只能在門外徘徊。作為一位閱人無數的資深人資，今天就來告訴你——**人資到底怎麼看履歷！**好讓你的「入場券」不至於在初審就GG。
1. 履歷的真相：只要「符合規格」，人資就愛
求職者總愛想著要「展示潛力」，但對於每天看幾百份履歷的人資來說，潛力真不是重點！我們要的是——你有沒有符合這份工作的「基本規格」。工作說明書上列的條件，才是通往面試的關鍵。
所以別只顧著「自認與眾不同」，而是要「規規矩矩」地符合工作所需：學歷、年資、技能，不差的話，人資才會給你打開下一道門。記住，這份敲門磚不是你的履歷「榮譽證書」，而是對準需求的入場券。
2. 人資的「高效篩選術」：證照是快速通行證
人資看履歷的速度比你想像的還快，尤其是熱門職位。當一堆履歷砸過來，篩選必須簡單粗暴：有關鍵字、符不符合，立馬出結果。因此，如果你有相關證照，不要吝嗇展示，這可是人資快速判斷的「通行證」。沒有證照的？對不起，可能沒時間驗證。
尤其是競爭激烈的職位，讓你的技能「一目了然」會幫助你脫穎而出，反之，就只能隱沒在大眾裡。
3. 履歷要「對點」，別顧著展示「多才多藝」
重點來了！人資不在乎你多才多藝、兼具十八般武藝，只在乎「這份工作需要的你具備了嗎？」讓履歷聚焦，擺明自己是這個職位的「解題高手」，這才是能敲開面試大門的關鍵。
如果你有顧慮或不確定如何在履歷上精準出擊，不妨找位職涯顧問聊聊（我是職涯顧問，歡迎加我IG私訊交流）。讓你的履歷不再盲目出擊，而是精準敲響面試之門！
想要進面試？來聊聊吧！
求職就是場「規格對決」，而你在履歷上的呈現方式將決定你能否突圍。如果想讓人資眼睛為之一亮，讓你的履歷成為完美敲門磚，歡迎隨時私訊我IG，一起搞定這場「敲門大戰」！
