普通人的美國軟體產品經理求職記

前言

這是一篇寫給普通人讀的美國軟體產品經理求職心得。

本文原先於 2022 年 6 月發表在 PTT 海外工作版，因為被砲轟「有綠卡隨便都可以找到好工作、這篇文章沒有參考價值」所以我把文章從 PTT 下架。如果您也是這麼想的，那請不要浪費時間再繼續看下去了。

筆者我本人 2009 年從私立世新大學新聞系畢業，土生土長台灣人，一直到 26 歲之前英文能力都非常破爛（26 歲之後才開始認真學英文讓英文變好，不過那又是另一個故事了），唯一加分的是畢業隔年誤打誤撞，選對了當時正在起飛的（手機）軟體業，此後斷斷續續做了快 10 年軟體產品經理。

2022 年 4 月 21 日，以美國公民配偶綠卡的身分入境老公的故鄉德州，5 月開始美國求職之旅；求職一個多月後，決定接受 Walmart Global Tech 的 Senior Product Manager 一職。

求職管道與成效

LinkedIn 海投，一個半月內一共海投 100 封左右，求職條件設定為可以遠距工作、或可以從德州達拉斯 hybrid 的缺，最後收到面試邀約的公司約有 13%，其中較知名的企業有：

Meta (a.k.a. Facebook) 、Indeed、Yahoo 皆進入第二輪；另 Meetup 已安排到最後一輪，

因確定要去 Walmart Tech，所以已拒絕接下來的面試邀請。

第 1 步：在台灣可以準備的事

來美國之前，你可以先把履歷寫好、英文能力準備好。

有的人問我為什麼不在台灣就開始投履歷？一來是我跟美國很不熟，初來乍到需要一點時間搞定一些庶務；二來是 99% 的缺在你申請的時候，就會要你填美國聯絡電話、通信地址、有沒有合法工作的身份等等，所以我選擇入境後再開始找工作。

英文履歷的部分，我在台灣時就會定期更新 LinkedIn 上的檔案，也會到處去看其他人怎麼寫履歷、不停修改並找交情夠的母語朋友幫我看看；我沒有寫 Cover Letter，只有在申請我特別想加入的公司時，才會另外寫類似 Cover Letter 的自我推薦信。

前言說到我的英文能力一直到 26 歲都很破爛，開始進步是 2013 年從澳洲打工度假回來後，種種因素決心要把英文學好，便開始把語言學習當成每天必須要做的練習。PM 的話，英文程度要儘量接近母語人士、盡可能可以聽得懂各種口音（尤其遠距工作時代，同事有可能來自四面八方，我也還在學習）、有一些文法小錯誤或用詞不華麗沒關係，能夠清楚表達溝通最要緊。

第 2 步：求職策略

在台灣從第三份工作開始，就都是經由熟人介紹、或獵頭推薦。

因不熟美國市場、不確定自己在這邊值多少錢，頭兩週我先廣投了 50 家大大小小企業，想看看哪一些人會理我；陸續收到回覆後，再透過 Glassdoor 搜尋該公司評價與薪資範圍，大致上抓出一個自己預估的市場價值。

第三週開始陸續收到一些面試邀約，且 LinkedIn 平均每天有 2 封獵頭私訊介紹工作，我也開始進入天天跟 HR 聊天的階段、當練習並搜集情報。

第 3 步：面試準備

推薦兩個好用的平台，非常適合跟我一樣初來乍到、沒有出色學歷或人脈的普通人類。

Glassdoor: 這邊可以查公司評價、市場薪資行情、各公司面試心得與可能會問的問題…等。以我使用多年的心得，消息還算可靠。

Product School: 這是個聚集世界各地 PM 的 Slack 頻道，有小夥伴可以幫你看履歷、回答各種產品問題、職缺推薦、找人跟你模擬面試。真的很感心這個社群！

第 4 步：面試流程

應該是因為後疫情時代，大部分的缺都是遠端面試，流程大致為：

1. HR Phone screen：
2. • 通常在 30 分鐘之內，HR 會確認你的求職範圍、工作經歷、薪資期許等等，也會稍微介紹這個缺要做什麼。這一關只要準備好一個 3 分鐘左右的自我介紹，便十拿九穩，是一定要通過的關卡。
2. 跟 Hiring Manager 或另一位高你一階的 Product Manager 一對一聊 45 – 60 分鐘。
3. • 聊你的工作經歷及一些情境題，初步了解你會怎麼應對。
3. Panel interview：未來會跟你合作到的成員們面談 45 – 60 分鐘，可能是一對多（一小時內搞定）、也可能是一對一（切成 4~5 個小時）。
4. • 有的公司會請你做簡報介紹你過去做過的產品、有的會提前出題目讓你準備；Meta (a.k.a. Facebook) 則是分 Product Sense 跟 Product Execution 兩塊，非常精實。
   • 這部分想觀察 PM 的溝通能力、怎麼思考、怎麼規劃產品架構、怎麼定義產品成功、怎麼排除問題、調配資源…等，網路上都可以找到很多範例問題。
4. On-Site interview: 半天到一天，跟 3 有點像，通常會出一些實作考題，考驗現場應變能力。

看起來雖然只有 4 輪，但由於要聊的人很多、要準備的也不少，一個缺從投履歷到錄取，最快也要一個多月。雖然面試流程如此耗費精神，我還是強烈建議盡可能多安排面試機會，並把你最想去的公司排到累積一些面試經驗後，如此你才能從前面的面試累積信心並改善問題！

結語

選擇加入 Walmart Global Tech，除了產業跟薪資符合期待之外，一來是因為面試後研判應該能有較好的 work life balance、二來是這是 hybrid 的缺，我一週還是可以進辦公室一次見見其他同事們，這對剛到美國並需要拓展生活圈的我蠻有幫助。

不否認有身份真的比較好找工作，但過去的修行（工作經驗、語言能力）及充分準備面試也非常重要。

薪資結構的部分，秉持著禮貌，如若好奇的各位可以到 Glassdoor 查詢。