<雞湯反思>人一定要跳出舒適圈嗎?

效率高卻被老闆嫌棄?

以前中午常常跟前輩一起去吃飯，有次我向他請教，累積至今的經驗跟努力，如果被老闆當作理所當然；甚至更狠，瘋狂壓縮你正常工作時間

『難道我就應該默默接受而不向上反應嗎?』
這是2022年我曾經發布在其他平台的文章，當時也得到一些網友留言討論。

網友米卡多就曾提到 : 台灣的職場很病態。工作本來就是要合理雙方對等，不是資方高姿態，可以為所欲為的壓榨勞方。這種狀況要改善也是需要多大眾拿出勇氣爭取，畢竟已經沉淪太多年都沒有人或團體敢做全面重整改革。

上班是合理產出，不是來當奴隸

前輩想了一下，反問我『假如你接外包遇到這種情形會怎麼辦?』

阿偉之前累積的一切的學習的努力，都是為了成就今天工作的輕鬆做事。
工作效率高的人在歐美國家是責任制，早做完早休息，甚至加班可以依法領加班費的，但是一樣的狀況在台灣，結果是多做多錯，成為老闆當作好用的工具人，似乎是我活該被壓縮時間，工作量激增、老闆凹你凹到深處無怨尤也不會感謝你，這時該怎麼辦。

收割你的成果

不要讓別人隨便收割你辛勤的成果，這是我自己日日有勤功的努力成果，如果有人要我打折外包的價碼，或是壓縮時間變成趕件，但是卻不打算另外加費用『真是想都別想』。

當然也有網友與我討論，『同業裡總是有人喜歡打壞市場行情』，這樣的多不多呢?

其實很多，我想說的是一分錢一分貨，對品質不在意的人會自己去找便宜的勞工壓榨。
做生意最重要的是合理的『價碼』，你的處事明快跟高效率，都不可能是天生，尤其設計師的養成過程當中，多的是爆肝熬夜卻連勞基法都沒有保障。
不要讓別人隨便就收割你辛勤的成果、人如果一定要跳出舒適圈，那我只能往更舒適的圈去