職場日誌 | 踏入職場兩年，給職場新鮮人的一封告白書

又要到大學畢業季了，回想起兩年前我也是懵懂無知即將出社會的小菜鳥，到現在好像終於變得更成熟，卻也有點世故，突然想到如果可以回到兩年前，我會跟那個青澀的自己說些什麼呢。

學會不卑不亢

在身分地位的轉換之下仍然保有自己是最難的事，還是學生時不用扛住社會壓力，所以壓根不會想到出了社會有許多階級身分綑綁住自己。
剛出社會的時候面對職場前輩、主管或是位高權重的大人物，會覺得自己只是一介小職員，而顯得卑躬屈膝。然而尊敬別人是件美事，但過度讓自己卑屈絕不是件好事，要記住拋開了這個職位你仍然是你 ; 老闆拋開了老闆的身分，他也單純的是個人，人與人之間不存在尊卑優劣，也不該被職位這樣的的枷鎖套牢而改變對自己與別人的態度，若你能把握住這點，相信往後無論是對事或對人方面都能更客觀自信，在職場或是人生中都能更無往不利。

不要害怕爭取自己的權益

同職位但工作量明顯分配不均、受雇超過六個月仍沒有特休、沒有加班費卻要求常態加班、惡意資遣還逼迫簽自願離職書... 大多數的人一定會為此憤憤不平，但同時又不敢為自己伸張正義，尤其是新鮮人總認為自己這樣會帶給公司麻煩，怕公司認為自己是愛作亂的員工，怕風聲傳給其他同業影響日後跳槽等。
如果你真的認為這些權益對你不重要那就算了，最怕你覺得心酸委屈卻悶不吭聲。面對這樣的困難建議找信任的親友一起討論如何向公司爭取自己的權益，同時給予你精神上支持，若身旁沒有可信的親友，「網路」會是你最佳的戰友，你可以在網上搜尋到各種勞基法規、勞工局申訴電話📞作為你與違法公司談判的手段。
解決問題不難，總有千百萬種方式可以達到相同目的，最困難的是要勇敢為自己踏出那一步，我們都要好好練習勇敢為自己發聲。

找到職場環境中適合自己的位置

「如果你讓魚去爬樹，那這條魚永遠不會知道自己是游泳好手」
每個人天生都有擅長的地方，在職場中你也得找到適合的位置。我目前從事才藝教室行政工作，其實我雖然可以從事行政但不是那麼擅長，總認為身旁邏輯清晰、做事按部就班的同事更勝任這項工作，那為什麼我還能在這間公司裡生存呢? 原因是我負責的業務還包含了招生業務，需要個性外向能言善道的人負責，而我比起同事更符合這項特質。
職場上鮮少有人十項全能，我們也不必與完美的人比較，而是要找到適合自己能夠發揮自身天賦的位置，增加自己的強項，好過一直加強自己的弱點。不過對不擅長的事務當然不能完全忽略，把弱點補強到及格線，然後把天賦發揮到100%，你會更閃閃發光。

解決問題，否則你仍會遇到一樣的窘境

「你不解決問題，問題就會解決你」
剛出社會時可能是因為能力不足，或是單純鴕鳥心態，遇到困難的事情就會一拖再拖，
不過工作久了會發現當初沒有解決的問題不會因為換了職位就消失不見。比如說小A害怕算錯金額賠錢從銷售改做企劃，卻沒想到企劃也必須審查很多案子的預算，小A仍然會碰上算數，甚至是算更大筆的金額。如果小A為了算數這件事東逃西躲，他將會失去很多工作發展的可能，甚至讓自己失去成長的機會。
當你逃避，問題仍然存在，而且出社會久了也不能再拿「新鮮人什麼都不懂」來當擋箭牌，很多專案或困難須要自己負責、自己想辦法跨越。
所以遇到問題就是勇敢面對、思考對策、解決困難，如果你希望你的職涯越來越順遂，絕對要記住 : 習慣逃避不可恥，但對你的職涯沒有用。

不要拘泥過去的失誤，把握住每個當下

每天工作我仍然在練習的一件事 : 「專注當下」。其實新鮮人犯錯再正常不過了，所以不要太拘泥於失誤，錯了就錯了，重要的是後續處理與面對的態度，你需要先拋開犯錯的那份羞恥感，將你的專注力放回你正在進行的事務上。如果一直對小失誤感到慌張、耿耿於懷，反而會影響到心情與判斷能力，讓你大小錯接連不斷。
「前腳走，後腳放」，記得不要把自己困住，應該好好把握住每個當下。

不強迫自己融入他人的圈子，更舒適地做自己

我有位剛畢業的新鮮人同事，他很羨慕其他同事可以把主管當成像朋友一樣地相處，自然輕鬆而且還可以偶爾互開玩笑，相較之下自己卻個性害羞不善交際，總感覺與這群歡樂的同事們有層隔閡。不過我告訴他每個人都有自己適合的圈子，你不必強迫自己融入。
他的情況讓我想起以前的自己也曾這樣欽羨別人，為了融入群體甚至強迫自己下班後參加公司社交場合，最後搞得自己很累，一點開心的感覺也沒有。「你是來工作的，不是來交朋友的。」這句話不只說明你要好好把工作完成，更代表你只要把工作完成就好，不必把你的社交精力放在公司裡，而是可以放在真正適合你的人身上。所以我們不用羨慕別人，你可以選擇更舒適地做自己。

勇敢嘗試，每個職涯轉折都是最好的安排

出社會後我也換了幾份工作，每每又要打開履歷求職時總覺得好痛苦，難過自己又要轉換新環境，害怕會不會幾個月後又要重複一樣的輪迴。不過每當我回想如果自己現在還待在上一份工作我會開心嗎? 這真的是值得我長久待下來的環境嗎? 看看主管目前的生活十年後我會想變成像主管那樣嗎? 這樣的問題時，就又有點慶幸我離開了。
選擇離開有很多種考量， 薪水、工作環境、成就感、交通距離、成長空間等，雖然每份職涯上的轉折可能讓你害怕、不安，但反過來想你將在一次次的挫折之中更認識自己，更知道自己想要的目標是什麼。只要你經過仔細思考，做好風險評估，並且比前一次更接近你的目標，那麼就勇敢嘗試，去相信每個職涯轉捩點都將為你帶來成長。

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