當心中有憤怒攢積的時候，通常不是事件本身引起；而是人與人之間的相處失去了信任與平衡。當雙方各持己見，而其一方用了拉攏第三方來贊同自己看法，再將第三方說法來決定事情的走向，這類人是否心機太深？ 有必要活得如此虛假？當自己不斷地往這個方向思考就會阻斷自己的成長。而是接受對方的模樣，因為不過就是如此了，還有什麼呢?不敢為自己發聲的人，只敢利用第三方說法來傳達自己的想法，在我眼裡就是個，不是太重要的人。也許，是個很認真努力生活的人；但過於用力，卻與自己磁場不對盤。所以，開誠佈公地，公開地說明了對方需要改進的部份，在自己調整好情緒之後。
職場裡，需要更強大的人，才會讓自己成長。一直在同樣的圈圈裡，就是一些相同的人，而那些人群裡，看不見自己值得學習的對象。可以學習的，也許是態度的轉換。學會安靜並且不理會也許是另一種層次的自我提昇。學會將自我的私事與公事分開，職場就是工作的地方，不需要將自己的家庭感情事全攤開來說個細細明白。
有的人，說是把公司當成家。這句話在我的觀點看來有點好可笑，有個像爸或像媽的老闆，他／她終究是要在計算你／妳付出多少後，支付多少薪資。在年終績效的考核的認定，也要算個清楚才得以有報酬。所以，一個以數字計算的地方，值得用感情去拼搏嗎？在多年工作經驗中，可以投入的是對於工作內容的熱情，因為會有值得的回報。但是，人與人之間，沒有必要太多與工作不相關的連結。感情用事，對於工作或是績效不會有多餘的利益的。說說嘴，大家都會。表面功夫大家也都會。更沒有必要的是將自己的私人情緒與私事公開給大家知道。然而，就是會有些人，特別喜歡打探人隱私，覺得跟人混得熟了，取得信任後，彷彿才能好做事。如果必須靠拉攏別人來彰顯自己，也未免顯得太卑微。人與人是需要信任沒有錯，但工作，要相信的是工作能力與專業。情感不在考量的範圍之內。
到了這個年紀，職場裡，同事就是同事。沒有必要太多私下的交集；更沒有必要的是將自己的過往與家庭，甚至是感情事都拿出來說。這些年，尤其是如此。因為，多餘了。有時候，別人只是需要聽一聽八卦，然後批評一番後，再將自己的事拿出來說，重點還是回歸到自己身上。所以，不必要的連結，真的可以省去。
省略很多的不必要，可以讓自己安靜地，好好地成長。也許自私，更多的是，從無私的付出中習得了不必要的接收他人負面的想法。或是去承接他人的情緒。善良是必要的，但非一定得對每個人都善良，因為久了會被視為理所當然。就事論事的職場裡，更要將私人情緒排除，好好做事便是。
是的，很多都可以省略。尤其是自家事。
