更新於 2024/04/10閱讀時間約 2 分鐘

省略

當心中有憤怒攢積的時候,通常不是事件本身引起;而是人與人之間的相處失去了信任與平衡。當雙方各持己見,而其一方用了拉攏第三方來贊同自己看法,再將第三方說法來決定事情的走向,這類人是否心機太深? 有必要活得如此虛假?當自己不斷地往這個方向思考就會阻斷自己的成長。而是接受對方的模樣,因為不過就是如此了,還有什麼呢?不敢為自己發聲的人,只敢利用第三方說法來傳達自己的想法,在我眼裡就是個,不是太重要的人。也許,是個很認真努力生活的人;但過於用力,卻與自己磁場不對盤。所以,開誠佈公地,公開地說明了對方需要改進的部份,在自己調整好情緒之後。

職場裡,需要更強大的人,才會讓自己成長。一直在同樣的圈圈裡,就是一些相同的人,而那些人群裡,看不見自己值得學習的對象。可以學習的,也許是態度的轉換。學會安靜並且不理會也許是另一種層次的自我提昇。學會將自我的私事與公事分開,職場就是工作的地方,不需要將自己的家庭感情事全攤開來說個細細明白。

有的人,說是把公司當成家。這句話在我的觀點看來有點好可笑,有個像爸或像媽的老闆,他/她終究是要在計算你/妳付出多少後,支付多少薪資。在年終績效的考核的認定,也要算個清楚才得以有報酬。所以,一個以數字計算的地方,值得用感情去拼搏嗎?在多年工作經驗中,可以投入的是對於工作內容的熱情,因為會有值得的回報。但是,人與人之間,沒有必要太多與工作不相關的連結。感情用事,對於工作或是績效不會有多餘的利益的。說說嘴,大家都會。表面功夫大家也都會。更沒有必要的是將自己的私人情緒與私事公開給大家知道。

然而,就是會有些人,特別喜歡打探人隱私,覺得跟人混得熟了,取得信任後,彷彿才能好做事。如果必須靠拉攏別人來彰顯自己,也未免顯得太卑微。人與人是需要信任沒有錯,但工作,要相信的是工作能力與專業。情感不在考量的範圍之內。

到了這個年紀,職場裡,同事就是同事。沒有必要太多私下的交集;更沒有必要的是將自己的過往與家庭,甚至是感情事都拿出來說。這些年,尤其是如此。因為,多餘了。有時候,別人只是需要聽一聽八卦,然後批評一番後,再將自己的事拿出來說,重點還是回歸到自己身上。所以,不必要的連結,真的可以省去。

省略很多的不必要,可以讓自己安靜地,好好地成長。也許自私,更多的是,從無私的付出中習得了不必要的接收他人負面的想法。或是去承接他人的情緒。善良是必要的,但非一定得對每個人都善良,因為久了會被視為理所當然。就事論事的職場裡,更要將私人情緒排除,好好做事便是。

是的,很多都可以省略。尤其是自家事。

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