大家都是如何面對讚美

今天忙到一段落 營養科主任進廚房說

又沒菜了! [撞見在叫貨中的我

說你炒菜這麼好吃 要多出來看看 補補菜

其實我當下是有點開心的 畢竟做的事被認同

但過去的我 沒法欣然面對誇獎的

這跟我個人的學習經歷有關係

我都是入行起個頭

找書.資料.影片 搭建知識體系

有時跨足 熱學 材料學等各種學科 去看教材梳理底層邏輯

才能有裡可循 但也因此與業界脫軌的有點多

時常在納悶我在業界又算什麼程度

人總顯得底氣不足 後來明白夠用就好

能夠解決八成以上麻煩 其實就夠了

明白原理並從實踐中提出問題 解決問題

減少雜質的殘留.完善找出更好更省時的方案這是我的做法

更該明白人或多或少都會有些不足的 人無完人 事無完事

別蠻幹 多多借力

人的價值是綜合考量的

單一技術的價值有限

不說技能巔峰造極 或 聲名顯赫等

那些多少都有運氣有背景作鋪墊

在想明白後 我心安理得接受讚美

目前社會體系 各行業都有天花板

個體多數是依附於公司 整合資源才能更有競爭力

在有階級的公司內 高薪的就那麼幾個

在權衡收益後 往往會選擇創造更多價值的 非技藝高超的

這不能說公司不妥 而是為了生存不得不的選擇

極少部分會成為行業顧問 但更多是朝不保夕

等產值榨乾或有更廉價的勞動力

基本上都是出局

但還是要保持 持續精進的心態

沒有什麼知識是無用的 只是未達到量變產生質變的過程