久違的寫作！
中間經歷換了新工作，然後放了自己幾天假，目前在新公司努力適應中。
還記得第一天到職時，緊張的不是自己而是前公司的同事們。
「Joan，一切順利嗎?」
「Joan，還可以嗎?」
「Joan，有沒有哪裡不習慣?」
很感謝我的前同事們，對我的關心。
適應，不是件容易的事，而我正在努力中……
一間公司從不熟到熟悉確實不容易，好在同事人都佷好，至少會開口和我打招呼，零食都會和我分享，這對於我一個新人來說是溫暖的。
雖然才進來沒多久，就看到員工來來去去，有的做幾天就選擇不做，有的做了幾個月就不做了，我認為公司的流動率大並不是一件好事，但對於每個人有自己的規畫，那也是理所當然的，畢竟工作是希望可以做長久。
找工作，真的好累！
對於軟體公司來說，還是認為基本該有的架構要有，但這裡還真沒有，很多時候都是靠著主管的想法走，雖然主管會和我討論，但常常我和工程師提出的想法相同也認為可行，最後都會被其他部門一再的打回來。
工程師精疲力竭，而我整個心累。
他一再的改，改到我連想法沒有了。但我依然鼓起勇氣一邊鼓勵他一邊安慰著自己，其實可以和自己理念相同的工程師配合，不容易。
他曾經和我說：「你還沒進公司時，我也不懂，什麼都要問他們，每天問每天都有不同版本，改到都快瘋了。你進來我確實有輕鬆一點，至少你會分析他們的想法，讓我不用每天一直改版本。但你有發現這裡有什麼問題嗎？」
我說：「問題有點大，並不是自己有多懂，通常我都把自己當成零來學，這樣子才可以學新的系統並理解，但我發現這裡最大的問題是沒有專業的人員或規格師甚至團隊來讓我們討論，而都是以自己想的方式來寫程式，但系統不可能只有主管的想法就可以，這樣子完全無法有一個最完善系統，而且我相信主管有他的壓力，但一天一原則，今天寫這塊明天寫這塊，會變成沒有一個進度，大家也會更累，然後流動率太高了，不是一件好事。」但我內心也一直在掙扎著。
其他工程師也和我聊過，「你的想法是每個離開的工程師的想法，他們認為沒有專業的人來告之什麼是所謂的規格，每天都一改再改，也沒有人來和我們說寫出來的是對還是錯，完全都憑主管的想法，這有點讓人無力。唉～」
每個人都為了混一口飯，但這口飯也應該讓我們可以一直吃下去，不是嗎?
【圖片取自:網路】
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