令人哭笑不得的職場
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職場，是每個人都會踏入的地方，
曾經，遇過各式各樣的人物，過往，到過無奇不有的小窩。
不管是任何職場的新鮮事，或是喜怒哀樂的趣事，
就用文字來會心一笑那所謂令人無解的職場鬧事吧！
曾經在一間飯店系統業工作，員工大概有40人左右，公司有三位股東，有財務部、業務客服部、研發部，各負責三個部門，但因為主管們很容易把事情簡單複雜化，導致行政部門常常需要加班，且因為這樣子變相同仁情緒都很不穩定。
在這公司待過二個部門，一開始進去是業務部，原本想說可以做行政事項，
原來真不是我想的
曾經在一間飯店系統業工作，員工大概有40人左右，公司有三位股東，有財務部、業務客服部、研發部，各負責三個部門，但因為主管們很容易把事情簡單複雜化，導致行政部門常常需要加班，且因為這樣子變相同仁情緒都很不穩定。
在這公司待過二個部門，一開始進去是業務部，原本想說可以做行政事項，
原來真不是我想的
最近遇到一個難題。
到新公司已經二個月，以邏輯來說我算是新人，但以系統軟體來說算是有一定的概念及觀念，而公司是新公司，同事幾乎都是新進或是年紀很輕的工程師。
而最資深的工程師是一位很年輕的弟弟先稱他為Jack，他進公司二年了，再來是一位APP工程師及UI/UX工程師也待超過一年，而其
最近遇到一個難題。
到新公司已經二個月，以邏輯來說我算是新人，但以系統軟體來說算是有一定的概念及觀念，而公司是新公司，同事幾乎都是新進或是年紀很輕的工程師。
而最資深的工程師是一位很年輕的弟弟先稱他為Jack，他進公司二年了，再來是一位APP工程師及UI/UX工程師也待超過一年，而其
年輕的工程師是公司裡最有活力的一群人。
我們部門幾乎都是20幾歲的年輕人，我一直認為他們有很大的熱情和動力。
其實主管和我們加一加只有6、7個人左右，而每位工程師都很尊重我，我才進來公司二個月他們就稱我為姐，原因是第一、我年紀比較年長，第二、他們認為我的經驗比他們多。
其實我也需要
年輕的工程師是公司裡最有活力的一群人。
我們部門幾乎都是20幾歲的年輕人，我一直認為他們有很大的熱情和動力。
其實主管和我們加一加只有6、7個人左右，而每位工程師都很尊重我，我才進來公司二個月他們就稱我為姐，原因是第一、我年紀比較年長，第二、他們認為我的經驗比他們多。
其實我也需要
久違的寫作！
中間經歷換了新工作，然後放了自己幾天假，目前在新公司努力適應中。
還記得第一天到職時，緊張的不是自己而是前公司的同事們。
「Joan，一切順利嗎?」
「Joan，還可以嗎?」
「Joan，有沒有哪裡不習慣?」
很感謝我的前同事們，對我的關心。
適應，不是
久違的寫作！
中間經歷換了新工作，然後放了自己幾天假，目前在新公司努力適應中。
還記得第一天到職時，緊張的不是自己而是前公司的同事們。
「Joan，一切順利嗎?」
「Joan，還可以嗎?」
「Joan，有沒有哪裡不習慣?」
很感謝我的前同事們，對我的關心。
適應，不是
搬家，這陣子公司搬家，一切都來的好突然。
月初某天下午，老闆進來走到經理的座位，就開始聊起來，因為公司沒有什麼秘密，所以大家都聽到了。等到老闆走進他的辦公室後，大家開始你一言我一語，「公司要搬家嗎？」「搬去哪裡？蛤，世貿那附近？？？」「好遠耶。」然後，大家討論起之後的路程。唯獨我幾乎都沒說話
搬家，這陣子公司搬家，一切都來的好突然。
月初某天下午，老闆進來走到經理的座位，就開始聊起來，因為公司沒有什麼秘密，所以大家都聽到了。等到老闆走進他的辦公室後，大家開始你一言我一語，「公司要搬家嗎？」「搬去哪裡？蛤，世貿那附近？？？」「好遠耶。」然後，大家討論起之後的路程。唯獨我幾乎都沒說話
還記得在【引發大家不滿的「愛請假」同事，是誰的錯？】那篇文章中，提過的那位愛請假同事就是客服Ａ同事。
就在昨天，更進一步惹毛大家。
其實在前一陣子，她就很常臨時早上打來請假或line客服同事說她要請假，原因永遠都是不舒服，但都沒有想過客服部門人手有沒有不夠，永遠都是那是你們的事，老娘就是要請的
還記得在【引發大家不滿的「愛請假」同事，是誰的錯？】那篇文章中，提過的那位愛請假同事就是客服Ａ同事。
就在昨天，更進一步惹毛大家。
其實在前一陣子，她就很常臨時早上打來請假或line客服同事說她要請假，原因永遠都是不舒服，但都沒有想過客服部門人手有沒有不夠，永遠都是那是你們的事，老娘就是要請的
新年快樂，大家。
開工已經幾天了，但我依然選擇放特休，讓自己好好放鬆一下。
把時間拉回到最後一天上班日，那天的心情有些許起伏。
我們公司和其他公司有所不同，年終獎金都在最後一天才發，再加上那天我們只要打掃完後就可以下班回家，對於我們而言也算是一種福利。
今年公司並沒有辦尾牙，大家心
新年快樂，大家。
開工已經幾天了，但我依然選擇放特休，讓自己好好放鬆一下。
把時間拉回到最後一天上班日，那天的心情有些許起伏。
我們公司和其他公司有所不同，年終獎金都在最後一天才發，再加上那天我們只要打掃完後就可以下班回家，對於我們而言也算是一種福利。
今年公司並沒有辦尾牙，大家心
公司規定每個人要輪流打掃辦公室，所以一早7點半我人就在公司裡了。
我邊打掃時邊想著，打掃全公司要花一個小時， 公司有些人會留下來打掃、有些人會早到來打掃、有些人會在快9點才來打掃順便用了上班的8小時，而有些人是有做等於沒做。
老闆喜歡什麼樣的員工？
還記得某天業助和同事在聊打掃的事，業
公司規定每個人要輪流打掃辦公室，所以一早7點半我人就在公司裡了。
我邊打掃時邊想著，打掃全公司要花一個小時， 公司有些人會留下來打掃、有些人會早到來打掃、有些人會在快9點才來打掃順便用了上班的8小時，而有些人是有做等於沒做。
老闆喜歡什麼樣的員工？
還記得某天業助和同事在聊打掃的事，業
剛踏入新的工作環境時，總會有點陌生，而且每天只能安靜安靜再安靜。
其實我是一個很容易笑的人，凡事用笑帶過，避免尷尬。
還記得在某一間公司裡當助理，公司裡除了我之外，其他4位同事皆為男生，這對我而言也是尷尬。
剛踏入第一天時，總覺得空氣很凝結，整間公司完全沒生氣，靜的跟沒有人一樣，還好那時
剛踏入新的工作環境時，總會有點陌生，而且每天只能安靜安靜再安靜。
其實我是一個很容易笑的人，凡事用笑帶過，避免尷尬。
還記得在某一間公司裡當助理，公司裡除了我之外，其他4位同事皆為男生，這對我而言也是尷尬。
剛踏入第一天時，總覺得空氣很凝結，整間公司完全沒生氣，靜的跟沒有人一樣，還好那時
公司請假還算容易，但我們的假單上是需要填代理人，名義上是代理人但對於其他人而言是沒有差別的。為什麼會說沒有差呢？因為差的只有我，我一直這麼以為，雖然我是屬於產品部門，但我還是需要支援客服部門，業助也需要支援客服但只有幫忙接電話的部份，公司的原意是請假時同個部門要留一個人，看起來很容易，但客服部門常常
公司請假還算容易，但我們的假單上是需要填代理人，名義上是代理人但對於其他人而言是沒有差別的。為什麼會說沒有差呢？因為差的只有我，我一直這麼以為，雖然我是屬於產品部門，但我還是需要支援客服部門，業助也需要支援客服但只有幫忙接電話的部份，公司的原意是請假時同個部門要留一個人，看起來很容易，但客服部門常常
時間真的好快，都來到2024。
2023年發生了好多好多事，不論是好的或不好的，不管是想做或不想做的事，不管是難過或是開心的，都把那些事通通留在2023年。這段時間思考了好多事，想了哪些事是好的、哪些是要改進的、哪些是要更努力的，什麼才是我真的想要的。
我放棄到新公司報到。
時間真的好快，都來到2024。
2023年發生了好多好多事，不論是好的或不好的，不管是想做或不想做的事，不管是難過或是開心的，都把那些事通通留在2023年。這段時間思考了好多事，想了哪些事是好的、哪些是要改進的、哪些是要更努力的，什麼才是我真的想要的。
我放棄到新公司報到。
還記得我的第二場面試那篇文章嗎？
原以為面試後就等通知，但滿奇妙的，當時的面試主管告知我月底才會通知結果，當時在想，月初來面試月底才通知，看起來我的錄取機會不大。沒想到這位主管還真的在月底最後一天發mail過來，原以為是結果，一點開發現不是。是希望我再過去一趟，因為副總想要和我再面談一次。
還記得我的第二場面試那篇文章嗎？
原以為面試後就等通知，但滿奇妙的，當時的面試主管告知我月底才會通知結果，當時在想，月初來面試月底才通知，看起來我的錄取機會不大。沒想到這位主管還真的在月底最後一天發mail過來，原以為是結果，一點開發現不是。是希望我再過去一趟，因為副總想要和我再面談一次。
我不懂，還覺得不可思議，自從主管不在後，老闆也沒有找人來接任，我想是因為公司人數本來就不多，再加上他沒有更好的人選甚至是想保持原狀，升職都要加薪，或許他並沒有想在薪資上有所變動。
就在前幾天，有時真的不想每次版本更新時出現令人無法言語的狀況，但每次都有，而且都不知道是不是有意的，先說明我們部
我不懂，還覺得不可思議，自從主管不在後，老闆也沒有找人來接任，我想是因為公司人數本來就不多，再加上他沒有更好的人選甚至是想保持原狀，升職都要加薪，或許他並沒有想在薪資上有所變動。
就在前幾天，有時真的不想每次版本更新時出現令人無法言語的狀況，但每次都有，而且都不知道是不是有意的，先說明我們部
你們接受和朋友在同一間公司上班嗎？
有天和朋友聊天時，剛好聊到他們公司有人員要離職，老闆希望他可以問問身邊的朋友有沒有剛好在找工作同時也有意願想來面試的。
「其實我不喜歡找朋友進來同一間公司。」我和朋友說著，「為什麼？」朋友回著，「我不喜歡被同事拿來做比較，那會傷害到彼此的友情，如果一位是
你們接受和朋友在同一間公司上班嗎？
有天和朋友聊天時，剛好聊到他們公司有人員要離職，老闆希望他可以問問身邊的朋友有沒有剛好在找工作同時也有意願想來面試的。
「其實我不喜歡找朋友進來同一間公司。」我和朋友說著，「為什麼？」朋友回著，「我不喜歡被同事拿來做比較，那會傷害到彼此的友情，如果一位是
【重新體驗「面試」】那篇文章是過了將近9年後而決定要換工作的第1次面試，那天之後再到今天已經過了三個月，時間很快，唯一慶幸的是我沒有裸辭，這陣子工作確實有點不好找，當然很多的工作條件都提高了不少。
會焦慮嗎？當然會，但我還是以順其自然的態度對面。
這是我的第2次的面試，依然想要記錄一
【重新體驗「面試」】那篇文章是過了將近9年後而決定要換工作的第1次面試，那天之後再到今天已經過了三個月，時間很快，唯一慶幸的是我沒有裸辭，這陣子工作確實有點不好找，當然很多的工作條件都提高了不少。
會焦慮嗎？當然會，但我還是以順其自然的態度對面。
這是我的第2次的面試，依然想要記錄一
工作上，每個人都有忘記的時候，但不代表你可以忘記而別人都要記得。
忘記，可以去查、去測試，而不是永遠都不會。
今天早上就發生一件令人非常傻眼的事。
大家明知道員工Elly很多做事方式已不如預期，常常該知道的事該會的事，她永遠都說不清楚不懂，問她幫客戶處理了哪些動作，她永遠都以最快速
工作上，每個人都有忘記的時候，但不代表你可以忘記而別人都要記得。
忘記，可以去查、去測試，而不是永遠都不會。
今天早上就發生一件令人非常傻眼的事。
大家明知道員工Elly很多做事方式已不如預期，常常該知道的事該會的事，她永遠都說不清楚不懂，問她幫客戶處理了哪些動作，她永遠都以最快速
最近，一直想著要換工作，也看了不少工作，但發現在一間公司待太久，不知道是能力被框住了，還是本身公司的格局不大，看著104的工作，明明測試做了8年，卻找不到符合自己的工作技能，我可以幹嘛呢？
有點哀傷！
但我並沒有投很多間公司履歷，會先看一下所需技能、語言及經驗，真的發現工作確實不少，但符合的
最近，一直想著要換工作，也看了不少工作，但發現在一間公司待太久，不知道是能力被框住了，還是本身公司的格局不大，看著104的工作，明明測試做了8年，卻找不到符合自己的工作技能，我可以幹嘛呢？
有點哀傷！
但我並沒有投很多間公司履歷，會先看一下所需技能、語言及經驗，真的發現工作確實不少，但符合的
公司福利，不是應該每位員工都有嗎？
其實我很不喜歡，選擇性的給，員工應該是一樣的，不是嗎？
前年的時候，公司有接了一個案子，當時，老闆因應案子必須要買一批三星平板來搭配案子給客戶，那時還有剩餘的一些平板。還記得那年過年，SA還開玩笑對我說：「老闆會不會把平板送給我們當過年禮物，畢竟我們為了這案子
公司福利，不是應該每位員工都有嗎？
其實我很不喜歡，選擇性的給，員工應該是一樣的，不是嗎？
前年的時候，公司有接了一個案子，當時，老闆因應案子必須要買一批三星平板來搭配案子給客戶，那時還有剩餘的一些平板。還記得那年過年，SA還開玩笑對我說：「老闆會不會把平板送給我們當過年禮物，畢竟我們為了這案子
職場，真的是讓人看清社會的一面鏡子。
這陣子因為經理比較早來公司，順勢開門這件事就落在他身上，偏偏人不可能每天都那麼早到，包含我自己，那天，我一到公司，準備開門時，後面跟著二位同事，其實助理她也很常來開門，只是人矮小所以無法把另一道門打開，這點全公司都能理解，至於另一位同事，關於開門我大概教了她
職場，真的是讓人看清社會的一面鏡子。
這陣子因為經理比較早來公司，順勢開門這件事就落在他身上，偏偏人不可能每天都那麼早到，包含我自己，那天，我一到公司，準備開門時，後面跟著二位同事，其實助理她也很常來開門，只是人矮小所以無法把另一道門打開，這點全公司都能理解，至於另一位同事，關於開門我大概教了她
在職場上，同事會不會成為朋友，應該取決於彼此的革命情感和彼此的頻率，但同事和同事之間不管多熟，該有的距離也要有，畢竟我們就只是同事。
就在昨天早上搭電梯上來公司時，踏出電梯門口正要往公司方向走時，突然覺得怎麼有水從頭上灑下來，我一臉疑惑，因為每天在走的走道根本不會滴水，回頭看一眼，是經理用他洗保
在職場上，同事會不會成為朋友，應該取決於彼此的革命情感和彼此的頻率，但同事和同事之間不管多熟，該有的距離也要有，畢竟我們就只是同事。
就在昨天早上搭電梯上來公司時，踏出電梯門口正要往公司方向走時，突然覺得怎麼有水從頭上灑下來，我一臉疑惑，因為每天在走的走道根本不會滴水，回頭看一眼，是經理用他洗保
曾經在一間飯店系統業工作，員工大概有40人左右，公司有三位股東，有財務部、業務客服部、研發部，各負責三個部門，但因為主管們很容易把事情簡單複雜化，導致行政部門常常需要加班，且因為這樣子變相同仁情緒都很不穩定。
在這公司待過二個部門，一開始進去是業務部，原本想說可以做行政事項，
原來真不是我想的
曾經在一間飯店系統業工作，員工大概有40人左右，公司有三位股東，有財務部、業務客服部、研發部，各負責三個部門，但因為主管們很容易把事情簡單複雜化，導致行政部門常常需要加班，且因為這樣子變相同仁情緒都很不穩定。
在這公司待過二個部門，一開始進去是業務部，原本想說可以做行政事項，
原來真不是我想的
最近遇到一個難題。
到新公司已經二個月，以邏輯來說我算是新人，但以系統軟體來說算是有一定的概念及觀念，而公司是新公司，同事幾乎都是新進或是年紀很輕的工程師。
而最資深的工程師是一位很年輕的弟弟先稱他為Jack，他進公司二年了，再來是一位APP工程師及UI/UX工程師也待超過一年，而其
最近遇到一個難題。
到新公司已經二個月，以邏輯來說我算是新人，但以系統軟體來說算是有一定的概念及觀念，而公司是新公司，同事幾乎都是新進或是年紀很輕的工程師。
而最資深的工程師是一位很年輕的弟弟先稱他為Jack，他進公司二年了，再來是一位APP工程師及UI/UX工程師也待超過一年，而其
年輕的工程師是公司裡最有活力的一群人。
我們部門幾乎都是20幾歲的年輕人，我一直認為他們有很大的熱情和動力。
其實主管和我們加一加只有6、7個人左右，而每位工程師都很尊重我，我才進來公司二個月他們就稱我為姐，原因是第一、我年紀比較年長，第二、他們認為我的經驗比他們多。
其實我也需要
年輕的工程師是公司裡最有活力的一群人。
我們部門幾乎都是20幾歲的年輕人，我一直認為他們有很大的熱情和動力。
其實主管和我們加一加只有6、7個人左右，而每位工程師都很尊重我，我才進來公司二個月他們就稱我為姐，原因是第一、我年紀比較年長，第二、他們認為我的經驗比他們多。
其實我也需要
久違的寫作！
中間經歷換了新工作，然後放了自己幾天假，目前在新公司努力適應中。
還記得第一天到職時，緊張的不是自己而是前公司的同事們。
「Joan，一切順利嗎?」
「Joan，還可以嗎?」
「Joan，有沒有哪裡不習慣?」
很感謝我的前同事們，對我的關心。
適應，不是
久違的寫作！
中間經歷換了新工作，然後放了自己幾天假，目前在新公司努力適應中。
還記得第一天到職時，緊張的不是自己而是前公司的同事們。
「Joan，一切順利嗎?」
「Joan，還可以嗎?」
「Joan，有沒有哪裡不習慣?」
很感謝我的前同事們，對我的關心。
適應，不是
搬家，這陣子公司搬家，一切都來的好突然。
月初某天下午，老闆進來走到經理的座位，就開始聊起來，因為公司沒有什麼秘密，所以大家都聽到了。等到老闆走進他的辦公室後，大家開始你一言我一語，「公司要搬家嗎？」「搬去哪裡？蛤，世貿那附近？？？」「好遠耶。」然後，大家討論起之後的路程。唯獨我幾乎都沒說話
搬家，這陣子公司搬家，一切都來的好突然。
月初某天下午，老闆進來走到經理的座位，就開始聊起來，因為公司沒有什麼秘密，所以大家都聽到了。等到老闆走進他的辦公室後，大家開始你一言我一語，「公司要搬家嗎？」「搬去哪裡？蛤，世貿那附近？？？」「好遠耶。」然後，大家討論起之後的路程。唯獨我幾乎都沒說話
還記得在【引發大家不滿的「愛請假」同事，是誰的錯？】那篇文章中，提過的那位愛請假同事就是客服Ａ同事。
就在昨天，更進一步惹毛大家。
其實在前一陣子，她就很常臨時早上打來請假或line客服同事說她要請假，原因永遠都是不舒服，但都沒有想過客服部門人手有沒有不夠，永遠都是那是你們的事，老娘就是要請的
還記得在【引發大家不滿的「愛請假」同事，是誰的錯？】那篇文章中，提過的那位愛請假同事就是客服Ａ同事。
就在昨天，更進一步惹毛大家。
其實在前一陣子，她就很常臨時早上打來請假或line客服同事說她要請假，原因永遠都是不舒服，但都沒有想過客服部門人手有沒有不夠，永遠都是那是你們的事，老娘就是要請的
新年快樂，大家。
開工已經幾天了，但我依然選擇放特休，讓自己好好放鬆一下。
把時間拉回到最後一天上班日，那天的心情有些許起伏。
我們公司和其他公司有所不同，年終獎金都在最後一天才發，再加上那天我們只要打掃完後就可以下班回家，對於我們而言也算是一種福利。
今年公司並沒有辦尾牙，大家心
新年快樂，大家。
開工已經幾天了，但我依然選擇放特休，讓自己好好放鬆一下。
把時間拉回到最後一天上班日，那天的心情有些許起伏。
我們公司和其他公司有所不同，年終獎金都在最後一天才發，再加上那天我們只要打掃完後就可以下班回家，對於我們而言也算是一種福利。
今年公司並沒有辦尾牙，大家心
公司規定每個人要輪流打掃辦公室，所以一早7點半我人就在公司裡了。
我邊打掃時邊想著，打掃全公司要花一個小時， 公司有些人會留下來打掃、有些人會早到來打掃、有些人會在快9點才來打掃順便用了上班的8小時，而有些人是有做等於沒做。
老闆喜歡什麼樣的員工？
還記得某天業助和同事在聊打掃的事，業
公司規定每個人要輪流打掃辦公室，所以一早7點半我人就在公司裡了。
我邊打掃時邊想著，打掃全公司要花一個小時， 公司有些人會留下來打掃、有些人會早到來打掃、有些人會在快9點才來打掃順便用了上班的8小時，而有些人是有做等於沒做。
老闆喜歡什麼樣的員工？
還記得某天業助和同事在聊打掃的事，業
剛踏入新的工作環境時，總會有點陌生，而且每天只能安靜安靜再安靜。
其實我是一個很容易笑的人，凡事用笑帶過，避免尷尬。
還記得在某一間公司裡當助理，公司裡除了我之外，其他4位同事皆為男生，這對我而言也是尷尬。
剛踏入第一天時，總覺得空氣很凝結，整間公司完全沒生氣，靜的跟沒有人一樣，還好那時
剛踏入新的工作環境時，總會有點陌生，而且每天只能安靜安靜再安靜。
其實我是一個很容易笑的人，凡事用笑帶過，避免尷尬。
還記得在某一間公司裡當助理，公司裡除了我之外，其他4位同事皆為男生，這對我而言也是尷尬。
剛踏入第一天時，總覺得空氣很凝結，整間公司完全沒生氣，靜的跟沒有人一樣，還好那時
公司請假還算容易，但我們的假單上是需要填代理人，名義上是代理人但對於其他人而言是沒有差別的。為什麼會說沒有差呢？因為差的只有我，我一直這麼以為，雖然我是屬於產品部門，但我還是需要支援客服部門，業助也需要支援客服但只有幫忙接電話的部份，公司的原意是請假時同個部門要留一個人，看起來很容易，但客服部門常常
公司請假還算容易，但我們的假單上是需要填代理人，名義上是代理人但對於其他人而言是沒有差別的。為什麼會說沒有差呢？因為差的只有我，我一直這麼以為，雖然我是屬於產品部門，但我還是需要支援客服部門，業助也需要支援客服但只有幫忙接電話的部份，公司的原意是請假時同個部門要留一個人，看起來很容易，但客服部門常常
時間真的好快，都來到2024。
2023年發生了好多好多事，不論是好的或不好的，不管是想做或不想做的事，不管是難過或是開心的，都把那些事通通留在2023年。這段時間思考了好多事，想了哪些事是好的、哪些是要改進的、哪些是要更努力的，什麼才是我真的想要的。
我放棄到新公司報到。
時間真的好快，都來到2024。
2023年發生了好多好多事，不論是好的或不好的，不管是想做或不想做的事，不管是難過或是開心的，都把那些事通通留在2023年。這段時間思考了好多事，想了哪些事是好的、哪些是要改進的、哪些是要更努力的，什麼才是我真的想要的。
我放棄到新公司報到。
還記得我的第二場面試那篇文章嗎？
原以為面試後就等通知，但滿奇妙的，當時的面試主管告知我月底才會通知結果，當時在想，月初來面試月底才通知，看起來我的錄取機會不大。沒想到這位主管還真的在月底最後一天發mail過來，原以為是結果，一點開發現不是。是希望我再過去一趟，因為副總想要和我再面談一次。
還記得我的第二場面試那篇文章嗎？
原以為面試後就等通知，但滿奇妙的，當時的面試主管告知我月底才會通知結果，當時在想，月初來面試月底才通知，看起來我的錄取機會不大。沒想到這位主管還真的在月底最後一天發mail過來，原以為是結果，一點開發現不是。是希望我再過去一趟，因為副總想要和我再面談一次。
我不懂，還覺得不可思議，自從主管不在後，老闆也沒有找人來接任，我想是因為公司人數本來就不多，再加上他沒有更好的人選甚至是想保持原狀，升職都要加薪，或許他並沒有想在薪資上有所變動。
就在前幾天，有時真的不想每次版本更新時出現令人無法言語的狀況，但每次都有，而且都不知道是不是有意的，先說明我們部
我不懂，還覺得不可思議，自從主管不在後，老闆也沒有找人來接任，我想是因為公司人數本來就不多，再加上他沒有更好的人選甚至是想保持原狀，升職都要加薪，或許他並沒有想在薪資上有所變動。
就在前幾天，有時真的不想每次版本更新時出現令人無法言語的狀況，但每次都有，而且都不知道是不是有意的，先說明我們部
你們接受和朋友在同一間公司上班嗎？
有天和朋友聊天時，剛好聊到他們公司有人員要離職，老闆希望他可以問問身邊的朋友有沒有剛好在找工作同時也有意願想來面試的。
「其實我不喜歡找朋友進來同一間公司。」我和朋友說著，「為什麼？」朋友回著，「我不喜歡被同事拿來做比較，那會傷害到彼此的友情，如果一位是
你們接受和朋友在同一間公司上班嗎？
有天和朋友聊天時，剛好聊到他們公司有人員要離職，老闆希望他可以問問身邊的朋友有沒有剛好在找工作同時也有意願想來面試的。
「其實我不喜歡找朋友進來同一間公司。」我和朋友說著，「為什麼？」朋友回著，「我不喜歡被同事拿來做比較，那會傷害到彼此的友情，如果一位是
【重新體驗「面試」】那篇文章是過了將近9年後而決定要換工作的第1次面試，那天之後再到今天已經過了三個月，時間很快，唯一慶幸的是我沒有裸辭，這陣子工作確實有點不好找，當然很多的工作條件都提高了不少。
會焦慮嗎？當然會，但我還是以順其自然的態度對面。
這是我的第2次的面試，依然想要記錄一
【重新體驗「面試」】那篇文章是過了將近9年後而決定要換工作的第1次面試，那天之後再到今天已經過了三個月，時間很快，唯一慶幸的是我沒有裸辭，這陣子工作確實有點不好找，當然很多的工作條件都提高了不少。
會焦慮嗎？當然會，但我還是以順其自然的態度對面。
這是我的第2次的面試，依然想要記錄一
工作上，每個人都有忘記的時候，但不代表你可以忘記而別人都要記得。
忘記，可以去查、去測試，而不是永遠都不會。
今天早上就發生一件令人非常傻眼的事。
大家明知道員工Elly很多做事方式已不如預期，常常該知道的事該會的事，她永遠都說不清楚不懂，問她幫客戶處理了哪些動作，她永遠都以最快速
工作上，每個人都有忘記的時候，但不代表你可以忘記而別人都要記得。
忘記，可以去查、去測試，而不是永遠都不會。
今天早上就發生一件令人非常傻眼的事。
大家明知道員工Elly很多做事方式已不如預期，常常該知道的事該會的事，她永遠都說不清楚不懂，問她幫客戶處理了哪些動作，她永遠都以最快速
最近，一直想著要換工作，也看了不少工作，但發現在一間公司待太久，不知道是能力被框住了，還是本身公司的格局不大，看著104的工作，明明測試做了8年，卻找不到符合自己的工作技能，我可以幹嘛呢？
有點哀傷！
但我並沒有投很多間公司履歷，會先看一下所需技能、語言及經驗，真的發現工作確實不少，但符合的
最近，一直想著要換工作，也看了不少工作，但發現在一間公司待太久，不知道是能力被框住了，還是本身公司的格局不大，看著104的工作，明明測試做了8年，卻找不到符合自己的工作技能，我可以幹嘛呢？
有點哀傷！
但我並沒有投很多間公司履歷，會先看一下所需技能、語言及經驗，真的發現工作確實不少，但符合的
公司福利，不是應該每位員工都有嗎？
其實我很不喜歡，選擇性的給，員工應該是一樣的，不是嗎？
前年的時候，公司有接了一個案子，當時，老闆因應案子必須要買一批三星平板來搭配案子給客戶，那時還有剩餘的一些平板。還記得那年過年，SA還開玩笑對我說：「老闆會不會把平板送給我們當過年禮物，畢竟我們為了這案子
公司福利，不是應該每位員工都有嗎？
其實我很不喜歡，選擇性的給，員工應該是一樣的，不是嗎？
前年的時候，公司有接了一個案子，當時，老闆因應案子必須要買一批三星平板來搭配案子給客戶，那時還有剩餘的一些平板。還記得那年過年，SA還開玩笑對我說：「老闆會不會把平板送給我們當過年禮物，畢竟我們為了這案子
職場，真的是讓人看清社會的一面鏡子。
這陣子因為經理比較早來公司，順勢開門這件事就落在他身上，偏偏人不可能每天都那麼早到，包含我自己，那天，我一到公司，準備開門時，後面跟著二位同事，其實助理她也很常來開門，只是人矮小所以無法把另一道門打開，這點全公司都能理解，至於另一位同事，關於開門我大概教了她
職場，真的是讓人看清社會的一面鏡子。
這陣子因為經理比較早來公司，順勢開門這件事就落在他身上，偏偏人不可能每天都那麼早到，包含我自己，那天，我一到公司，準備開門時，後面跟著二位同事，其實助理她也很常來開門，只是人矮小所以無法把另一道門打開，這點全公司都能理解，至於另一位同事，關於開門我大概教了她
在職場上，同事會不會成為朋友，應該取決於彼此的革命情感和彼此的頻率，但同事和同事之間不管多熟，該有的距離也要有，畢竟我們就只是同事。
就在昨天早上搭電梯上來公司時，踏出電梯門口正要往公司方向走時，突然覺得怎麼有水從頭上灑下來，我一臉疑惑，因為每天在走的走道根本不會滴水，回頭看一眼，是經理用他洗保
在職場上，同事會不會成為朋友，應該取決於彼此的革命情感和彼此的頻率，但同事和同事之間不管多熟，該有的距離也要有，畢竟我們就只是同事。
就在昨天早上搭電梯上來公司時，踏出電梯門口正要往公司方向走時，突然覺得怎麼有水從頭上灑下來，我一臉疑惑，因為每天在走的走道根本不會滴水，回頭看一眼，是經理用他洗保