令人哭笑不得的職場
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職場，是每個人都會踏入的地方，
曾經，遇過各式各樣的人物，過往，到過無奇不有的小窩。
不管是任何職場的新鮮事，或是喜怒哀樂的趣事，
就用文字來會心一笑那所謂令人無解的職場鬧事吧！
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最近遇到一個難題。
到新公司已經二個月，以邏輯來說我算是新人，但以系統軟體來說算是有一定的概念及觀念，而公司是新公司，同事幾乎都是新進或是年紀很輕的工程師。
而最資深的工程師是一位很年輕的弟弟先稱他為Jack，他進公司二年了，再來是一位APP工程師及UI/UX工程師也待超過一年，而其
年輕的工程師是公司裡最有活力的一群人。
我們部門幾乎都是20幾歲的年輕人，我一直認為他們有很大的熱情和動力。
其實主管和我們加一加只有6、7個人左右，而每位工程師都很尊重我，我才進來公司二個月他們就稱我為姐，原因是第一、我年紀比較年長，第二、他們認為我的經驗比他們多。
其實我也需要
搬家，這陣子公司搬家，一切都來的好突然。
月初某天下午，老闆進來走到經理的座位，就開始聊起來，因為公司沒有什麼秘密，所以大家都聽到了。等到老闆走進他的辦公室後，大家開始你一言我一語，「公司要搬家嗎？」「搬去哪裡？蛤，世貿那附近？？？」「好遠耶。」然後，大家討論起之後的路程。唯獨我幾乎都沒說話
還記得在【引發大家不滿的「愛請假」同事，是誰的錯？】那篇文章中，提過的那位愛請假同事就是客服Ａ同事。
就在昨天，更進一步惹毛大家。
其實在前一陣子，她就很常臨時早上打來請假或line客服同事說她要請假，原因永遠都是不舒服，但都沒有想過客服部門人手有沒有不夠，永遠都是那是你們的事，老娘就是要請的
公司請假還算容易，但我們的假單上是需要填代理人，名義上是代理人但對於其他人而言是沒有差別的。為什麼會說沒有差呢？因為差的只有我，我一直這麼以為，雖然我是屬於產品部門，但我還是需要支援客服部門，業助也需要支援客服但只有幫忙接電話的部份，公司的原意是請假時同個部門要留一個人，看起來很容易，但客服部門常常
時間真的好快，都來到2024。
2023年發生了好多好多事，不論是好的或不好的，不管是想做或不想做的事，不管是難過或是開心的，都把那些事通通留在2023年。這段時間思考了好多事，想了哪些事是好的、哪些是要改進的、哪些是要更努力的，什麼才是我真的想要的。
我放棄到新公司報到。
我不懂，還覺得不可思議，自從主管不在後，老闆也沒有找人來接任，我想是因為公司人數本來就不多，再加上他沒有更好的人選甚至是想保持原狀，升職都要加薪，或許他並沒有想在薪資上有所變動。
就在前幾天，有時真的不想每次版本更新時出現令人無法言語的狀況，但每次都有，而且都不知道是不是有意的，先說明我們部
工作上，每個人都有忘記的時候，但不代表你可以忘記而別人都要記得。
忘記，可以去查、去測試，而不是永遠都不會。
今天早上就發生一件令人非常傻眼的事。
大家明知道員工Elly很多做事方式已不如預期，常常該知道的事該會的事，她永遠都說不清楚不懂，問她幫客戶處理了哪些動作，她永遠都以最快速
最近，一直想著要換工作，也看了不少工作，但發現在一間公司待太久，不知道是能力被框住了，還是本身公司的格局不大，看著104的工作，明明測試做了8年，卻找不到符合自己的工作技能，我可以幹嘛呢？
有點哀傷！
但我並沒有投很多間公司履歷，會先看一下所需技能、語言及經驗，真的發現工作確實不少，但符合的
公司福利，不是應該每位員工都有嗎？
其實我很不喜歡，選擇性的給，員工應該是一樣的，不是嗎？
前年的時候，公司有接了一個案子，當時，老闆因應案子必須要買一批三星平板來搭配案子給客戶，那時還有剩餘的一些平板。還記得那年過年，SA還開玩笑對我說：「老闆會不會把平板送給我們當過年禮物，畢竟我們為了這案子
職場，真的是讓人看清社會的一面鏡子。
這陣子因為經理比較早來公司，順勢開門這件事就落在他身上，偏偏人不可能每天都那麼早到，包含我自己，那天，我一到公司，準備開門時，後面跟著二位同事，其實助理她也很常來開門，只是人矮小所以無法把另一道門打開，這點全公司都能理解，至於另一位同事，關於開門我大概教了她
在職場上，同事會不會成為朋友，應該取決於彼此的革命情感和彼此的頻率，但同事和同事之間不管多熟，該有的距離也要有，畢竟我們就只是同事。
就在昨天早上搭電梯上來公司時，踏出電梯門口正要往公司方向走時，突然覺得怎麼有水從頭上灑下來，我一臉疑惑，因為每天在走的走道根本不會滴水，回頭看一眼，是經理用他洗保
