產品經理要選大公司還是小公司？五種優劣勢一次分析｜EP55

在大公司還是小公司擔任產品經理哪一種比較好？有哪些因素需要考慮？都需要對應到當下想要累積的履歷或經驗，這篇會透過五個關鍵方面來分析大公司和小公司的差異：產品主導、產品風險、產品溝通、開發團隊、薪資級距。

誰適合看這篇文章？

✔ 對產品經理、產品企劃、產品策略、產品規劃有興趣的朋友

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一、產品主導

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大公司：

大公司有明確的產品開發流程和決策機制，也通常規範較嚴格也需要行銷、業務、客服等不同部門密切合作，因此產品決策過程較為緩慢，在決定一個功能要做或不做時，往往不是產品經理可以直接決定，需要透過大量的業務會議、產品會議，訂出「產品開發優先順序」。

優先順序訂完後，也不一定讓產品經理規畫完就進到開發，需要和設計、客戶多次討論需求開發範疇，甚至因為公司階層較多，也可能需要層層提案。

• 優點：可以讓產品經理專注於「產品規劃」，不用花太多時間思考如何行銷產品、賣產品。
• 缺點：產品主導權較小，但也可以說透過流程讓產品經理的決策錯誤率降低，且通常領域會限縮在某個產品線的特定功能。

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小公司：

小公司裡產品經理往往扮演多重角色，不僅負責產品開發，還可能要管產品行銷、產品客服、產品教學、產品銷售方案等，這種多樣化的工作環境讓產品經理的主導權相當大，有助於產品經理快速累積跨技能。

決策過程雖然較靈活快速，但也意味者產品經理需要承擔更多責任，在資源有限的情況下，需要更明確定義什麼要做、什麼不要做。

• 優點：可以更快地將想法轉化為實際產品，且能累積大量的跨職能經驗，像是產品銷售、產品行銷等，且產品經驗有時可以跨產品線甚至跨功能。
• 缺點：產品主導權大也代表責任大，若產品上線後有任何異常，相關責任或判斷失準都會歸因於產品經理。

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二、產品風險

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大公司：

大公司通常擁有穩定的簽約客戶和商業模式，因此在面對產品風險時更加有底氣，例如可以承擔一個功能失敗後繼續支持其他項目。

此外，大公司通常有更資深的產業前輩、技術前輩、資深產品經理可以判斷該功能的成功與否，在產品開發的各個階段就確認風險評估。

• 優點：除非待在大公司內的新創產品線，不然其他產品線都是穩定迭代功能，可以向前輩學習如何控制風險。
• 缺點：不容易參與到明星功能，可能都是進行小型功能的規劃，久久才會有一個大功能可以寫進履歷。

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小公司：

小公司可能尚未有穩定商業模式和客戶，也因為資源有限，往往需要嘗試新穎且高風險的功能，以求在市場上快速取得突破。

但也意味著小公司在面對產品失敗時的容錯空間較小，一旦產品未能成功，可能在未來規劃新功能時，會面臨嚴格拷問和謹慎評估。

• 優點：產品發展性高，往往產品經理的決策會決定產品的成敗。
• 缺點：容錯率小，對於經驗少的產品經理若判斷失誤，可能導致錯失市場機會或流失使用者。

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三、產品溝通

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大公司：

在大公司產品經理需要與多個部門和團隊進行溝通和協調，因為組織結構複雜，溝通流程往往比較正式、且需要層層打通。

例如產品上線前，可能需要和行銷部確認宣傳方式，和業務部確認如何寫進 Saleskit，和客服部確認未來如何面對消費者紛爭等，這些都需要好幾場會議來進行，且不同利害關係人也可能會影響到產品的功能微調。

• 優點：分工明確，行銷業務客服都有專屬部門來處理。
• 缺點：因須溝通的部門較多，難免會有彼此理解不同導致對產品有不同看法。

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小公司：

產品經理與團隊之間的溝通通常更加直接和頻繁，由於組織結構簡單，產品經理本身可能會兼職產品上線說明、產品銷售，甚至要到第一線面對客戶

這個環境的產品經理需要具備靈活的溝通技巧，且需要有多功能職能。

• 優點：不太需要和多部門層層溝通，可以更專注在產品規劃。
• 缺點：因為部門少，產品上線後的行銷、銷售可能都需要產品經理一手包辦。

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四、開發團隊

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大公司：

大公司的開發團隊通常規模龐大，且都有明確的職責分工，例如前端開發、後端開發、測試工程師和系統工程師等，有助於提高開發效率。

但也因為分工較細，產品經理需要具備較強協調和團隊協作能力，確保各個職能的成員能順利進行。

• 優點：每個人都有負責的主要事項，幾乎不太會有多職能的狀態，且因為開發人數多，產能也相對高，可以累積較多產品履歷。
• 缺點：因為人數眾多，產品經理需要確保從前端、後端、測試都清楚掌握產品的細節。

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小公司：

小公司的開發團隊通常規模較小，團隊成員往往需要身兼多職，例如產品經理要身兼 QA 測試、甚至畫 UIUX。

因此產品經理在產品規劃和開發過程中需要更加謹慎，確保產品的品質。

• 優點：團隊小，溝通快速，只要管理少數人。
• 缺點：人數少，因此開發量能有限，導致每個月能上線的功能較少。

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五、薪資級距

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大公司：

薪資結構通常較為穩定，並包含基本的福利和獎金，例如健康保險、退休計劃、股票期權和年度獎金等。

但職級升遷過程，需要經過多層考核和評估，因此雖然有明確升遷制度，但至於能否按照制度穩定升遷仍要看不同公司的方式。

• 優點：起薪通常比小公司高，也周邊的福利制度通常較完善，像是獎金、辦公室軟硬體設備。
• 缺點：升遷考核嚴謹，需要層層通關。

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小公司：

小型新創公司有些會透過股票期權來吸引優秀人才，但也充滿不確定性，且若非核心成員，可能無法獲得股票的參與資格。

另外職級制度容易不明確，可能沒有完整的升遷管道及條件。-

• 優點：如談判技巧有很多經驗，則可以嘗試談薪水。
• 缺點：職級制度不明確，對於 1-2 年 & 3–5 年的加薪幅度不清晰。

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結論

總結來說，選擇在大公司還是小公司擔任產品經理取決於個人的職業目標和工作偏好。

• 大公司提供穩定且專業化的工作環境，有助於產品經理專注於特定產品領域，並獲得長期職業發展。
• 小公司則提供更靈活且多樣化的職能機會，有助於產品經理快速成長並獲得廣泛的技能和經驗。

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