江湖上謠傳（？）有些老闆面試時會索取應徵者的生辰八字來合盤，判斷雙方日後能否合作愉快。
但這樣做真的合法嗎？還有哪些資訊是雇主招募時，不該跟面試者多問、多要的呢？
面試時哪些資料雇主不該過問？
其實在《就業服務法》第5條第2項第2款就有規定：「雇主招募或僱用員工，不得違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。」
因此，只要應徵者不同意，就不能要求其提供像是星座八字MBTI這類非就業必要的資料。
另外，依據《就業服務法施行細則》第1-1條，像是醫療測試、智力測驗、信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等隱私資料，只要跟應徵者面試的工作內容無關，雇主就不該過問。
例外在對特定工作職務有公益性的要求時，才可以要求應徵者提供隱私資料。例如：保全公司面試時可以要求應徵保全人員者提供良民證。
給企業與求職者的建議
給企業（包含人資、單位主管、面試官）：非就業所需就少問、少要資料，否則違反者處NT$6萬以上30萬以下罰鍰。
給求職者：審慎思考是否同意提供非就業所需的資料，這也是檢視你和企業價值觀是否契合的機會。
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