性別的剖面
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身為女性，關心女性相關的法律議題是必然。
婚姻、小孩親權、家暴、性犯罪或跟蹤騷擾，我將盡力在這個專題讓你找到處理問題與情緒的答案。
而向父權厭女和反同意識揮別的同時，理解各式各樣的性別法律議題，對座落在性別光譜任何一處的每個你，都絕對有益：）
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因為離婚等家事事件訴訟常需耗費比較長的時間與心力處理，所以近來越來越多難以繼續相處的伴侶，選擇透過「簽署離婚協議」作為分手的方式...
除了發生在同一間公司內部的職場性騷擾外，不同事業單位間（如與廠商、客戶公司的員工之間）的性騷擾事件，也可能落入職場性騷擾事件，而需要進一步立即處理、調查，以符合《性別平等工作法》的規定...
針對職場性騷擾事件，《性別平等工作法》規定員工人數≥100人的企業，應設立「申訴調查小組」，且小組成員應包含具備性別意識的外部專業人士...
經手性與性別事件，陪伴著當事人進行申訴、告訴的過程中，也曾遇過積極了解案情的調查者（不論是司法官或是企業機關的調查者），但遺憾的是，調查者對於被害人「反應」的想像大多還是狹隘的...
經營自媒體（如LinkedIn、Instagram、Facebook、Threads等）都可能收過騷擾訊息，像是不當追求的字眼、色情圖片等等，總讓人感到不適與不尊重。假設不斷遭到騷擾，經營自媒體的你可以怎麼處理呢？
接觸性與性別事件，協助被害人進行申訴、告訴的過程中，其實最讓我遺憾的，是偶爾聽聞當事人在過程中所遭遇的「二度傷害」...
企業接獲職場性騷擾申訴，或聽聞相關事件時，必須啟動申訴處理、申訴調查程序。這篇文章提到在處理、調查過程中的細節，包括一定規模的企業應設立申訴處理單位、申訴調查小組，處理、調查人員的保密義務，雇主通報義務，以及適當隔離當事人的措施。此外，如果申訴人不服企業的懲處結果，也可以直接向地方主管機關提起申訴。
今天這篇分享在新的《性別平等工作法》之下，哪些狀況屬於職場性騷擾事件，應該由企業受理申訴、處理事件，並提供員工必要的協助。其中包括敵意式性騷擾、權勢性騷擾，以及下班後雇主性騷擾、或同事／客戶／廠商持續性的性騷擾。
本文從簡介2024年3月8日施行上路的《性別平等教育法》、《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》出發，並著重介紹《性別平等工作法》的修法重點——強化雇主預防及處理職場性騷擾事件的責任，以及相應罰則。雇主責任的反面即是勞工的權利，因此本文也很適合勞工閱讀。
西班牙譯鄉人
2024/03/21
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律師艾瑪｜周芳儀律師
2024/03/21
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前幾個月，一篇知名性別議題粉專的貼文爆紅，內容是數則網友投稿的訊息截圖，關於某醫院的醫師（至少這個人自稱是醫師）在交友軟體上跟異性的互動對話。
今天我不談該醫師與異性間的人際互動關係，而是從法律的角度來分析，整個互動過程中是不是有一些法律上需要比較留意的地方。
