勞基法現場
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你也想了解勞基法相關的實務見解和趨勢嗎？
在這個專題我將會和你分享勞基法的案例與最新動態，無論你是企業、人資或是勞工，在這裡都可以找到你想知道的議題與建議。
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除了發生在同一間公司內部的職場性騷擾外，不同事業單位間（如與廠商、客戶公司的員工之間）的性騷擾事件，也可能落入職場性騷擾事件，而需要進一步立即處理、調查，以符合《性別平等工作法》的規定...
針對職場性騷擾事件，《性別平等工作法》規定員工人數≥100人的企業，應設立「申訴調查小組」，且小組成員應包含具備性別意識的外部專業人士...
職場霸凌預防的議題日漸受到關注。除了大家比較聽過的羞辱、排擠以外，你知道還有哪些行為也算職場霸凌嗎？這部分可以參考勞動部公布的《執行職務遭受不法侵害預防指引》，其中提到以下4種態樣都是組織內部常見的霸凌行為...
接過職場霸凌的諮詢，還記得客戶當下的淚水，那時候也靜靜地告訴他：「如果太累了，真的不要勉強自己哦！以你的才華一定有其他更適合你、能夠接住你的職場。」...
江湖上謠傳（？）有些老闆面試時會索取應徵者的生辰八字來合盤，判斷雙方日後能否合作愉快。但這樣做真的合法嗎？還有哪些資訊是雇主招募時，不該跟面試者多問、多要的呢？...
如果認定是職災，勞工、雇主分別都有可以申請的勞動部職業安全衛生署補助。此類補助對於職災勞工重返職場，以及提供其健康、經濟面的支持，都多少有幫助。雖然不希望職災發生，但企業與勞工都還是可以預防性先了解有哪些補助...
你知道「職業災害」的定義嗎？如果判定是職災，職災勞工/雇主都可以申請補助，職災勞工也能申請職災保險給付。藉以提供職災勞工及其眷屬經濟面的支持、生心理健康的醫療與復健資源，並協助職災勞工重返職場。
職災類型
職災有兩種，分別是「職業傷害」和「職業疾病」。
「職業傷害」指的是因為一時性 / 立
企業接獲職場性騷擾申訴，或聽聞相關事件時，必須啟動申訴處理、申訴調查程序。這篇文章提到在處理、調查過程中的細節，包括一定規模的企業應設立申訴處理單位、申訴調查小組，處理、調查人員的保密義務，雇主通報義務，以及適當隔離當事人的措施。此外，如果申訴人不服企業的懲處結果，也可以直接向地方主管機關提起申訴。
今天這篇分享在新的《性別平等工作法》之下，哪些狀況屬於職場性騷擾事件，應該由企業受理申訴、處理事件，並提供員工必要的協助。其中包括敵意式性騷擾、權勢性騷擾，以及下班後雇主性騷擾、或同事／客戶／廠商持續性的性騷擾。
本文從簡介2024年3月8日施行上路的《性別平等教育法》、《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》出發，並著重介紹《性別平等工作法》的修法重點——強化雇主預防及處理職場性騷擾事件的責任，以及相應罰則。雇主責任的反面即是勞工的權利，因此本文也很適合勞工閱讀。
2024/03/21
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2024/03/211
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