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勞基法現場

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你也想了解勞基法相關的實務見解和趨勢嗎?

在這個專題我將會和你分享勞基法的案例與最新動態,無論你是企業、人資或是勞工,在這裡都可以找到你想知道的議題與建議。

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接過職場霸凌的諮詢,還記得客戶當下的淚水,那時候也靜靜地告訴他:「如果太累了,真的不要勉強自己哦!以你的才華一定有其他更適合你、能夠接住你的職場。」...
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江湖上謠傳(?)有些老闆面試時會索取應徵者的生辰八字來合盤,判斷雙方日後能否合作愉快。但這樣做真的合法嗎?還有哪些資訊是雇主招募時,不該跟面試者多問、多要的呢?...
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如果認定是職災,勞工、雇主分別都有可以申請的勞動部職業安全衛生署補助。此類補助對於職災勞工重返職場,以及提供其健康、經濟面的支持,都多少有幫助。雖然不希望職災發生,但企業與勞工都還是可以預防性先了解有哪些補助...
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你知道「職業災害」的定義嗎?如果判定是職災,職災勞工/雇主都可以申請補助,職災勞工也能申請職災保險給付。藉以提供職災勞工及其眷屬經濟面的支持、生心理健康的醫療與復健資源,並協助職災勞工重返職場。 職災類型 職災有兩種,分別是「職業傷害」和「職業疾病」。 「職業傷害」指的是因為一時性 / 立
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企業接獲職場性騷擾申訴,或聽聞相關事件時,必須啟動申訴處理、申訴調查程序。這篇文章提到在處理、調查過程中的細節,包括一定規模的企業應設立申訴處理單位、申訴調查小組,處理、調查人員的保密義務,雇主通報義務,以及適當隔離當事人的措施。此外,如果申訴人不服企業的懲處結果,也可以直接向地方主管機關提起申訴。
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今天這篇分享在新的《性別平等工作法》之下,哪些狀況屬於職場性騷擾事件,應該由企業受理申訴、處理事件,並提供員工必要的協助。其中包括敵意式性騷擾、權勢性騷擾,以及下班後雇主性騷擾、或同事/客戶/廠商持續性的性騷擾。
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本文從簡介2024年3月8日施行上路的《性別平等教育法》、《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》出發,並著重介紹《性別平等工作法》的修法重點——強化雇主預防及處理職場性騷擾事件的責任,以及相應罰則。雇主責任的反面即是勞工的權利,因此本文也很適合勞工閱讀。
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哇~原來是這樣分~一開始光看到法規名就頭昏了!真的是好文!!感謝分享
前一篇我介紹了勞基法對於離職競業禁止協議期間、範圍的要求。今天這篇,我會接下去分析實務上常常導致離職競業禁止協議無效的關鍵環節——「給付補償金」。 如果簽過離職競業禁止協議的你,順利拿到補償金,那恭喜你!但如果你從沒拿到補償金,你簽的離職競業禁止協議其實可能只是一張紙⋯⋯
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想像你多年來為公司盡心盡力,完成無數個專案,今天你終於下定決心離職了,一踏進面談室,HR拿出一份「離職競業禁止協議」叫你簽了才能走,你會簽嗎? 尤其是當過公司高管或科技業RD的),可能還真的面臨過上述的場景。無論簽過與否,你了解「離職競業禁止協議」是什麼嗎?以及這份協議對你會有什麼影響嗎?
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之前在「矽谷輕鬆談」這個Podcast節目中,聽到主持人夫妻檔回應網友關於「美國科技業員工請育嬰假,還拿不拿得到年終」的問題,他們的回答大致是自己還是有拿到,但在台灣請育嬰假的人好像常常拿不到」(歡迎讀者們在留言區分享自己的經驗)。 發年終獎金給育嬰同仁,勞動部難道只能鼓勵了嗎?
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